獵頭職場(chǎng)：職場(chǎng)中年人士轉(zhuǎn)型指南
前幾日，一位接近三十歲的讀者給我發(fā)來簡(jiǎn)歷，問可不可以推薦一份工作，其主要需求是可以提高工資待遇，目前的情況是工資無法滿足養(yǎng)家需要。我打開簡(jiǎn)歷一看，覺得手足無措。因?yàn)?，?jiǎn)歷上所呈現(xiàn)的是，三段工作經(jīng)歷均為非?，嵥榈氖聞?wù)性工作，沒有看到技能的積累，也沒有看到管理才能。所以，以這樣的一份簡(jiǎn)歷去面試高薪職位，顯然是很缺乏說服力的。
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這并不奇怪，這是很多職場(chǎng)中年人士所面臨的困境。
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按照中國當(dāng)下的事實(shí)，90%的人不會(huì)上一本，假設(shè)在不拼爹的情況下，90%的人大學(xué)畢業(yè)后不會(huì)進(jìn)入大平臺(tái)歷練，剩下的那些工作呢，五花八門，普通畢業(yè)生只要能找到一份工作就歡天喜地，并不會(huì)考慮專業(yè)對(duì)不對(duì)口，以及專業(yè)的積累性。
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大學(xué)剛畢業(yè)，找到工作是很歡喜，但是沒過幾年，惡果就凸顯出來了，首先，隨著年齡的增長(zhǎng)，人的各項(xiàng)支出都在顯著增長(zhǎng)，但工資未必。其次，年紀(jì)大了，都有了結(jié)婚養(yǎng)家的需求。
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此時(shí)，再考慮如何大幅度漲薪水已經(jīng)為時(shí)已晚。因?yàn)?，多年來在職?chǎng)上長(zhǎng)期打雜的經(jīng)歷，根本無從鍛煉出管理和技術(shù)上的技能。一個(gè)年近中年的職場(chǎng)人士，想轉(zhuǎn)型，卻發(fā)現(xiàn)，高端市場(chǎng)竟無自己容身之處。轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去，依舊是那些低端崗位。
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也就是說，這些年你的時(shí)間，你的青春，全用來打雜了，你活著，也只是活著。你每一天的上班，也只是為了維持當(dāng)天的生活費(fèi)而已。談積累，談發(fā)展，是很奢侈的事情。
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事實(shí)就是這樣殘酷，明顯的職場(chǎng)上升路徑、完備的職場(chǎng)培訓(xùn)課程、以及伴隨著工作時(shí)間的增長(zhǎng)而積累起來的行業(yè)名聲，只存在于那些行業(yè)頭部企業(yè)，而剩下的各種不知名的小企業(yè)，它們唯一的目的就是活下來，在這些企業(yè)中工作的人，不要指望和你的老板談福利待遇、8小時(shí)工作制的保障、職場(chǎng)發(fā)展路徑等等這些高大上的詞匯。
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在你賣身進(jìn)入不入流的小企業(yè)的那一天起，你的24小時(shí)就已經(jīng)賣給了老板，私企往往比國企和外企壓榨得更厲害這是無可辯駁的事實(shí)。當(dāng)然了，也許它們的老板給到你的待遇會(huì)稍微高那么一點(diǎn)點(diǎn)，但也絕不會(huì)高到哪里去，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己終究走不出出賣更多時(shí)間、更高強(qiáng)度的勞動(dòng)來換取報(bào)酬的怪圈。
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并非私企老板都是黑心老板，而是私企老板在市場(chǎng)上也很無奈，行業(yè)頭部資源、頂級(jí)的供應(yīng)商、管理團(tuán)隊(duì)、人才都被那些高大上的企業(yè)占據(jù)了，私企能做的生意，都只是那些行業(yè)中頭部企業(yè)看不起、不想要的生意和單子。
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什么是行業(yè)頭部企業(yè)看不起、不想要的單子？也就是高強(qiáng)度勞動(dòng)、極度細(xì)碎而沒有技術(shù)性、沒有附加值的活兒。這些活兒，賣給私企老板，私企老板接下來之后，招個(gè)不那么出色的普通員工也能完成，而私企老板呢，在中間賺點(diǎn)人頭差價(jià)。
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這種業(yè)務(wù)模式通常讓私企老板和私企員工戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，因?yàn)樽龅氖虑闆]有技術(shù)性也沒有多大的優(yōu)勢(shì)和壁壘，隨便一個(gè)其他企業(yè)若是肯出更低的價(jià)格來競(jìng)標(biāo)，你老板就有可能丟掉單子。丟掉單子，全公司喝西北風(fēng)，但是對(duì)于甲方卻沒有什么損失，這種技術(shù)性不高的活兒，換誰來做都一樣。
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所以，私企老板和員工的首要任務(wù)不是把活兒做的有多好，而是維護(hù)好相關(guān)的人脈關(guān)系，保證下一年還能順利簽單。
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反正那些活兒做來做去也就那樣，頂天了也做不出高水平。
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這就是為什么私企老板通常不怎么重視企業(yè)管理和員工發(fā)展。因?yàn)樗狡蟮牡匚痪蜎Q定了它的首要任務(wù)是活下來，其它一切都得靠邊兒站。私企老板也沒精力去折騰什么管理和員工發(fā)展，因?yàn)楣饣钕聛?，就已?jīng)耗費(fèi)了老板90%以上的精力，再者，管理也不是一句空話，先進(jìn)的管理模式要有先進(jìn)的業(yè)務(wù)模式、優(yōu)秀的人來配套，私企顯然耗不起。而員工發(fā)展？抱歉，老板自己還要發(fā)展呢，私企心知自己沒有多少吸引力，員工隨時(shí)跳槽辭職也是常態(tài)，你要走就走，并不會(huì)如同大型外企、國企那樣，提交了辭職報(bào)告之后，還要層層提交HR部門、直屬領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理、總監(jiān)各個(gè)審批，最后走之前，HR還專門找你談話，了解平時(shí)工作情況，是否對(duì)公司有什么不滿，對(duì)公司的發(fā)展是否有什么建議等等，讓你走之前還能刷一把存在感。
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也就是說，私企不會(huì)有什么溫情，你要走就走，老板對(duì)員工的要求只有一個(gè)，能干活兒就留著，不想干了走就是了。
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私企老板最喜歡的員工不一定是那個(gè)最賣力的，而是那個(gè)能給他帶來資源、帶來單子的員工。
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但是，很可惜，沒背景沒關(guān)系的普通員工，這點(diǎn)是做不到的。在私企積累人脈、關(guān)系、資源行不行？愿望很美好，現(xiàn)實(shí)很骨感，不相信的話你看一看，公司的資源是不是90%以上掌握在老板一個(gè)人手中？他怎么可能分你一杯羹？甲方要丟單子過來，認(rèn)的可不是哪一個(gè)員工，哪一個(gè)團(tuán)隊(duì)，而是它就認(rèn)你老板這個(gè)人，這就是生意場(chǎng)上的關(guān)系。
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于是身心俱疲、積累無望的你，開始尋覓市場(chǎng)上的其它職位，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，招聘網(wǎng)站上的職位，能給到你的基本也就是和你現(xiàn)在職位差不多的崗位，你換來換去還是原地打圈兒。
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高端職位，有獵頭去挖，高端人才，有獵頭對(duì)接，不需要來市場(chǎng)找工作，甚至，有些人工作久了，自然就會(huì)形成自己的行業(yè)圈子，想換工作了，微信里說一聲就是了。
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好職位，又怎么可能放到招聘市場(chǎng)上來？
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人到中年，想轉(zhuǎn)型，卻發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)無情，到處碰壁，因?yàn)閯e人早已經(jīng)形成了壁壘和圈子。
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在競(jìng)爭(zhēng)的一開始就處于下風(fēng)的你，這些年也沒想著怎么力爭(zhēng)上游，怎么就可能想轉(zhuǎn)型就成功轉(zhuǎn)型了呢？
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中年危機(jī)，說到底，難道不是自己作出來的？
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18歲的那年高考失敗，人與人形成分流，可你也沒想著去考研鍍個(gè)像樣的學(xué)歷不是？進(jìn)入破爛小公司，時(shí)間浪費(fèi)在打雜上，你也沒想著利用業(yè)余時(shí)間把含金量高的證書考下來敲開大企業(yè)的門不是？工作進(jìn)入瓶頸，跟老板分紅無望，你也沒想著打磨人情關(guān)系，練就一身在魚龍混雜市場(chǎng)上拉到單子的能力不是？行業(yè)整體衰落，你也沒想著閱讀大量的經(jīng)濟(jì)、政治、時(shí)事新聞，觀察領(lǐng)會(huì)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策，行業(yè)局面變遷，順利轉(zhuǎn)行不是？
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人生哪有一步錯(cuò)步步錯(cuò)的道理？通常是，你一步錯(cuò)了，你并未想著挽回，然后惰性思維導(dǎo)致步步錯(cuò)，最后把自己鎖死在困境中。
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我并不認(rèn)為一次的失敗，就能決定人一生的命運(yùn)，因?yàn)楫吘挂策€是有曾經(jīng)走過彎路，最后順利折返、攀爬成功的人。況且，人非圣賢，孰能無過，每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)，但決定我們走多遠(yuǎn)、爬多高的是我們的糾偏能力。
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人生的每一步，都懶惰不得，都要及時(shí)反思，及時(shí)糾偏。
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“吾日三省吾身”，“活到老，學(xué)到老”這些簡(jiǎn)單樸素的大道理，又有幾個(gè)人去執(zhí)行了的？
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最后總結(jié)一下，職場(chǎng)中年人士轉(zhuǎn)型指南：
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所有的努力都發(fā)生在別人看不見的地方，最好不要等到人到中年再努力，抱歉，社會(huì)沒有理由去包容一個(gè)人到中年什么都不會(huì)的人，市場(chǎng)也沒有這樣的容錯(cuò)機(jī)制去不會(huì)等待他學(xué)習(xí)，等待他成長(zhǎng)。
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你最好在結(jié)婚之前，把該考的證書考下來，否則，等待你的是雞飛狗跳的婚姻生活和家庭壓力，你更加無心應(yīng)考。
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實(shí)在不知道從事什么行業(yè)，則選擇那些長(zhǎng)久以來久盛不衰、工資明顯高于大多數(shù)行業(yè)的行業(yè)。金融、法律、咨詢、互聯(lián)網(wǎng)等。不要找理由說，這些行業(yè)門檻很高，進(jìn)不去等等，你都沒有仔細(xì)了解過行業(yè)需求，又怎么能斷定你進(jìn)不去？當(dāng)然，這些行業(yè)的確需要付出大量腦力勞動(dòng)，但是反過來，你從事著低級(jí)的不動(dòng)腦子的打雜事物，又憑什么談行業(yè)積累，談高薪？
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有家族背景資源的，趕緊利用起來，無論是你爹的做生意的秘訣、還是你爹多年打拼積累的生意場(chǎng)上的人脈、渠道，這些遠(yuǎn)比你在職場(chǎng)從零開始打雜要強(qiáng)。
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學(xué)歷低下、經(jīng)歷低端、家族資源為零的人怎么辦？那就只能打磨自己，學(xué)習(xí)是性價(jià)比最高的方式，因?yàn)閷W(xué)習(xí)和工作不一樣，學(xué)習(xí)是有多少投入就有多少產(chǎn)出的事情，學(xué)習(xí)的結(jié)果幾乎是確定的。你認(rèn)真投入學(xué)了，自然就有回報(bào)，你沒有投入就自然沒有回報(bào)。而這回報(bào)足矣讓你敲開很多高門檻行業(yè)的門。
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工作不一樣，在工作中的積累太慢了，你想好好干活兒，可發(fā)現(xiàn)給你的活兒都是初中生都能干的，純屬浪費(fèi)時(shí)間，但惡心的是，你還不得不把時(shí)間給別人壓榨。你好好干一回事情，好不容易出成果了，結(jié)果發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)小人、或者你的頂頭上司居然搶了你的功勞，你想好好結(jié)識(shí)一下客戶人脈，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，關(guān)鍵性的、重要性的場(chǎng)合，你老板根本不帶你玩兒。你這樣消耗一年，卻發(fā)現(xiàn)自己什么也得不到。但是你若能用一年時(shí)間專心備考，等待你的是什么？也許是名校的錄取通知書，也許是CPA、法考等各種考試的證書。你有了技能，也有了敲門磚，然后你就可以順利逃離low圈子，不和低端小人一起玩兒了。
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你可以去大的平臺(tái)，去操盤企業(yè)上市的項(xiàng)目，去和跨國企業(yè)打官司等等，這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)也只有大平臺(tái)能給你，再不濟(jì)，你在大平臺(tái)混日子，但鑒于平臺(tái)在行業(yè)頭部位置，你想跳槽，這個(gè)行業(yè)所有的公司都在等著挖你，隨便挑一挑，工資翻幾倍，這就是市場(chǎng)法則。
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你想創(chuàng)業(yè)，隨便在圈子里挑一挑，選一選，可能都是國外知名商學(xué)院畢業(yè)的人才、可能都是家族中自帶資源的牛逼人物，你懂財(cái)務(wù)，懂法律，沒資本的情況下，你照樣能找合伙人技術(shù)入股。信得過你的想開公司又不想自己管理的壕，給你個(gè)CEO當(dāng)當(dāng)也可以。
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這就是截然不同的發(fā)展路徑，但又有幾個(gè)人有決心、有毅力去踏上那條看似更艱難、實(shí)則越走越寬的路呢？
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以上是靠學(xué)習(xí)逆襲的路。 好，你可以說自己實(shí)在沒有學(xué)習(xí)天賦，實(shí)在不是學(xué)習(xí)的料子怎么辦？互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，那么多草根崛起，但凡有一技之長(zhǎng)又能拋頭露面的，幾乎都成了炙手可熱的流量，紅人。多想想自己會(huì)什么，會(huì)唱歌、會(huì)跳舞、會(huì)剪輯視頻、會(huì)拉拉面、會(huì)做手工活兒等等，各大APP上注冊(cè)一個(gè)號(hào)，搞直播，吸粉，開課程，淘寶賣貨，都是發(fā)家路徑。
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但我們大多數(shù)人，也不過是在一份螺絲釘?shù)墓ぷ鲘徫簧?，工作到老，到死。窮困一生，才是大多數(shù)人的宿命。
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向上的道路從不擁擠，只是大多數(shù)人選擇了安逸。
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