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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
白領(lǐng)留學(xué)熱升溫“白骨精”越洋需調(diào)整心態(tài)
據(jù)統(tǒng)計(jì),有著'白骨精”(白領(lǐng)+骨干+精英)之稱的白領(lǐng)群體在近年來赴英國(guó)留學(xué)人群中,已經(jīng)占了每年留學(xué)總?cè)藬?shù)的1/3。從留學(xué)目的來看,比起高中、本科畢業(yè)生的留學(xué),他們的目的性顯得尤為明確——即在職業(yè)生涯中為謀求更大的發(fā)展空間?!?br />
  然而,'高職、高薪、高期望”的美好愿景如今卻與'低回報(bào)”不期而遇。這幾年間,很大一部分的白領(lǐng)在歸國(guó)后面臨著與留學(xué)初衷大相背離的失落感。究其原因,與他們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展過程中陷入的誤區(qū)不無關(guān)聯(lián)。由此,專家特別提醒廣大'越洋充電”的在職白領(lǐng),在留洋歸國(guó)后,求職時(shí)還需擺正自己的位置,調(diào)整好心態(tài)?!?br />
  背景:職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)催生白領(lǐng)留學(xué)

  曾幾何時(shí),留學(xué)還是莘莘學(xué)子的天下,而隨著社會(huì)就業(yè)機(jī)制和格局的不斷變化,日益激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使得不少職場(chǎng)人士也選擇走出公司,再入象牙塔,逐漸占據(jù)了留學(xué)市場(chǎng)的'半壁江山”?!?br />
  專家由此總結(jié):白領(lǐng)紛紛前往海外留學(xué)'充電”,究其緣由,主要就是來自職場(chǎng)日益加大的競(jìng)爭(zhēng)壓力以及為謀求未來在自己所從事的行業(yè)獲得更好的上升發(fā)展空間所致。正因?yàn)槿缃裼泻艽笠徊糠值陌最I(lǐng)群體在經(jīng)歷了一定職業(yè)生涯歷練后,發(fā)現(xiàn)到了自身的劣勢(shì)和不足,意識(shí)到自己原有的知識(shí)裝備已無法應(yīng)付現(xiàn)今社會(huì)日新月異的發(fā)展,于是紛紛尋求'留洋學(xué)”的各種途徑,以免遭淘汰'噩運(yùn)”?!?br />
  專家同時(shí)還指出:白領(lǐng)留學(xué)熱也源于急需增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力的意識(shí)。在越來越多的海外人員'回流”到國(guó)內(nèi)職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的就業(yè)背景下,原本在行業(yè)領(lǐng)域具備競(jìng)爭(zhēng)力的白領(lǐng)們充分感受到來自海歸人員的競(jìng)爭(zhēng)壓力,這種危機(jī)感使得那些白領(lǐng)也抓緊為自己的競(jìng)爭(zhēng)力增加砝碼?!?br />
  而在這其中,一些外企公司的白領(lǐng)員工'危機(jī)感”更是明顯,且不說語言能力上的差距,僅是在外企工作中存在的東、西方思維方式迥異的差別就很難彌補(bǔ),從而造成白領(lǐng)們自身的上升空間變得狹小。

現(xiàn)狀:白領(lǐng)留學(xué)陷入職業(yè)發(fā)展誤區(qū) 

  對(duì)在職,甚至于在事業(yè)上已頗有建樹的白領(lǐng)來說,留學(xué)對(duì)他們是否還需要?在一定程度上,答案依然是肯定的。那么為什么'高期望”得到的卻是'低回報(bào)”,選擇留學(xué)應(yīng)該考慮哪些因素?資深職業(yè)咨詢專家認(rèn)為在職人員留學(xué)通常緣于三種職業(yè)發(fā)展瓶頸,即'郁悶型”、'發(fā)展型”、'穩(wěn)定型”,由于他們的留學(xué)設(shè)計(jì)偏離了職業(yè)目標(biāo),造成了歸國(guó)后與留學(xué)初衷相違背的受挫局面。 

  郁悶型

  表現(xiàn)為對(duì)職業(yè)現(xiàn)狀不滿意,期望通過留學(xué)改變現(xiàn)有的職業(yè)狀態(tài)。但對(duì)于這個(gè)類型的白領(lǐng)來說,盲目地?fù)Q環(huán)境未必能尋得有效的出路?!?br />
  處方:先找出在國(guó)內(nèi)不得志的癥結(jié)是重中之重。

  從某種程度上來說,這些人在職場(chǎng)上不得志是存在自身原因的,因此這類人在決定出國(guó)留學(xué)之前,應(yīng)該先理性分析自己的癥結(jié)。如果是個(gè)人的問題或者原因,那么即使到了新的環(huán)境層面也一樣'治標(biāo)不治本”。如果不是自身的問題,那么可以考慮先在國(guó)內(nèi)找尋到'郁悶”根源,然后再規(guī)劃合適的留學(xué)方案消滅之,以免到了一個(gè)完全陌生的環(huán)境會(huì)無所適從?!?br />
  發(fā)展型

  表現(xiàn)為對(duì)現(xiàn)狀基本滿意,但是希望能通過留學(xué)來取得個(gè)人職業(yè)道路上更大的發(fā)展和進(jìn)步。 

  處方:選擇方式比較靈活多樣,白領(lǐng)可以主要考慮年齡、經(jīng)濟(jì)實(shí)力、外語能力和興趣?!?br />
  因?yàn)榭吹搅俗约核诘穆殬I(yè)領(lǐng)域與世界發(fā)達(dá)國(guó)家之間的差距,于是希望通過留學(xué)的途徑,來提升個(gè)人水平,縮短與上一個(gè)層面間的差距,這是此類白領(lǐng)的理性選擇。一般這樣的人群在考慮出國(guó)留學(xué)問題上,主動(dòng)性和靈活性都比較大?!?br />
  而對(duì)他們來說,最重要的是對(duì)自身所具備的條件作一綜合考量,這包括留學(xué)者個(gè)人的年齡情況、經(jīng)濟(jì)力量、外語程度、興趣愛好等,以達(dá)到最佳的留學(xué)資源配置。
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服務(wù)流程 熱點(diǎn)職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊(cè)成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國(guó)十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國(guó)公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級(jí)人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)理事會(huì)員單位
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