獵頭職場：6條職場鄙視鏈曝光，今天你被鄙視了么
秋招基本結(jié)束了，除了部分企業(yè)補錄和冬招（其實也和秋招補錄沒有太大差別，只是一個為了招聘打的概念），就只剩下春招的機會了。
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沒有拿到offer的童鞋都挺著急，紛紛來找阿貓學(xué)姐求秘籍，不過今天阿貓不是要和大家聊怎么辦，因為這個需要具體問題具體分析，不是一篇文章能搞定的。
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但今天要聊的問題，卻是具有普遍性的，而且是在你網(wǎng)申甚至是剛上大一時就已經(jīng)存在的問題——職場鄙視鏈。
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學(xué)歷鄙視鏈
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海外名校>清華北大>958/211 >普通本科院校
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職場鄙視鏈中，學(xué)歷鄙視最為常見，“對不起，我們公司只招全日制本科及以上學(xué)歷，不招收?？苹虺山坍厴I(yè)生?！鳖愃七@樣的話經(jīng)?？梢娪贖R的拒絕回復(fù)。
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形勢所迫，為了拿到更好的文憑，很多學(xué)子選擇了考研考博或者留學(xué)，有數(shù)據(jù)顯示今年的考研大軍就高達285萬，有兩百多萬童鞋將要成為炮灰…
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殊不知等到真正面試的時候，又碰上了另外一條潛規(guī)則：“學(xué)歷查三代，出身看本科”。
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專/本科如果只是普通院校，即使考上了985/211的碩博，也還是會被“另眼相待”。
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985的碩士還是敗給了985的本科，那一刻才發(fā)現(xiàn)“英雄不問出處”都是鬼扯的。
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阿貓想起了幾年前一位來找阿貓解惑的童鞋，大專院校畢業(yè)的他由于學(xué)歷的關(guān)系屢屢碰壁，投了上百封簡歷極少有公司伸出橄欖枝。即使進入面試環(huán)節(jié)，也會被現(xiàn)場的名校生擊敗出局。
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受盡冷眼后，阿貓建議他調(diào)整就業(yè)心態(tài)，大公司去不了就先去小公司學(xué)習(xí)。
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后來他進入深圳的一家小公司打雜，每個月3000元的工資交了房租水電、除去衣食住行所剩無幾。
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但這位童鞋很爭氣，他發(fā)現(xiàn)公司銷售崗因為苦累、對英語要求高而很缺人，但是銷售崗不僅提成高，還能擴展自己的優(yōu)質(zhì)人脈關(guān)系，于是不甘現(xiàn)狀的他利用下班時間苦學(xué)英語和銷售知識。
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同時跟領(lǐng)導(dǎo)和人力部門提轉(zhuǎn)崗，后來在銷售崗上，他目標(biāo)堅定，克服自己的內(nèi)向性格，在項目中靈活應(yīng)變，與客戶打成一片。
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積累沉淀幾年后，當(dāng)初因為嫌棄他低學(xué)歷而拒絕他的一家外企通過獵頭主動聯(lián)系他，高薪邀請他入職華南區(qū)銷售總監(jiān)的崗位。
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現(xiàn)在西裝革履，操著一口流利標(biāo)準(zhǔn)的英語的他哪里看得出學(xué)歷是?？疲?/span>
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面對大量的簡歷，企業(yè)設(shè)置學(xué)歷門檻提高效率無可厚非，但是類似“學(xué)歷查三代，出身看本科”的思想不可取。
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學(xué)歷低不完全等同于能力低，學(xué)歷只不過是對過往寒窗苦讀的一紙證明與肯定，不能作為對一個人未來能力的判斷標(biāo)準(zhǔn)，更不能成為一個人一勞永逸的通行證。
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所以，如果你的學(xué)歷不夠亮眼，那么你想要打破這個鄙視鏈，必須付出足夠多的努力去證明自己，讓能力能成你的墊腳石而不是絆腳石。
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年齡歧視
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90后也快奔三了
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社會各行各業(yè)對年長員工都不怎么友好：
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“體力跟不上年輕人，加班不如年輕人。”
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“工作了十幾年都沒有升職，人家會覺得是你能力有問題?！?/span>
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“習(xí)慣一個工作和環(huán)境，已經(jīng)不敢跳槽甚至改行重新開始了?！?/span>
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還記得之前網(wǎng)絡(luò)上很火的“你可以罵中年員工但是不要罵年輕員工”這類的文章嗎？就是這么殘酷的。
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或許你覺得你才剛畢業(yè)，年齡這個分水嶺距離你還很遙遠(yuǎn)。
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其實不然，年齡在不同行業(yè)中其實是相對的，特別是加班強度大、知識更新快的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，30多歲就已經(jīng)被歸入“老人家”了。
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面對這一鄙視鏈，我們能做的就是走出我們的舒適區(qū)，勇于改變，讓自己變得更強大。
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如今越來越多的新鮮事物出現(xiàn)，唯有強大的自學(xué)能力才可以確保不因年齡被淘汰。
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職場如戰(zhàn)場，如果不努力奔跑，固步自封，隨時都有可能自己的陣地被比你更年輕的年輕人奪取，為了生存，別無選擇。
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性別歧視
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抱歉，我們這個崗位不適合女性
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由于生理上的差異和承擔(dān)的社會角色不同，女性在職場中的工作狀態(tài)確不如男性穩(wěn)定，因此客觀上在職場中處于不利地位。
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而不同階段的女性，也會受不一樣的歧視：
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如果是戀愛中的女性，企業(yè)會擔(dān)心你結(jié)婚生孩子，休婚假產(chǎn)假；
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如果是已婚未育，企業(yè)擔(dān)心你隨時會因為懷孕生子，休產(chǎn)假耽誤工作；
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已婚已育的女性相對好一些，但是二胎政策后這一優(yōu)勢也基本不存在了。
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而已婚且已有二胎的女性呢?也不會太受重視，因為擔(dān)心你有兩個孩子要照顧，沒有那么多經(jīng)歷放在工作上。
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如果你以為剛畢業(yè)單身的女性總不會被歧視吧？那就too yang too simple了！
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企業(yè)會但心，招進來辛辛苦苦培養(yǎng)你幾年終于可以獨當(dāng)一面了，結(jié)果你又到了結(jié)婚生子的年齡，還是招個男性吧…
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其實這也不能全怪企業(yè)，因為相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，女員工在“三期”（即孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)不能被辭退，且還必須保證基本的工資福利待遇。
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用工單位在不解除“三期”女職工用工合同的前提下，還必須另聘人員來承擔(dān)她的工作。用人成本上升，企業(yè)是以營利為目的的，這么做也無可厚非。
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面對職場女性遭遇的性別歧視我們真的沒辦法改變了嗎？
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不是的，隨著我國經(jīng)濟不斷發(fā)展，女性在社會上扮演的角色越來越重要，且實踐證明，女性在職場崗位上能力并不亞于男性。
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甚至在一些領(lǐng)域，女性會做的比男性更好。
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馬云在第二屆全球女性創(chuàng)業(yè)者大會上說：“男人會把公司越做越大，女人會把公司越做越好。
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上世紀(jì)，企業(yè)越大越好，本世紀(jì)，做好企業(yè)比做大企業(yè)重要得多。如果做企業(yè)的人不從女性身上學(xué)到這些特質(zhì)，未來很難走下去?！?/span>
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事實上，女性在職場中具有很多獨特的優(yōu)勢。
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研究表明，女性在12項關(guān)鍵情商素質(zhì)中（團隊協(xié)作、樂觀精神、組織意識、影響力、激勵式領(lǐng)導(dǎo)、情感自控、自我認(rèn)知、同理心、培養(yǎng)他人、沖突管理、適應(yīng)性、成就導(dǎo)向），有11項都勝過男性，尤其在團隊協(xié)作、組織意識、同理心三個方面遠(yuǎn)超男性。
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這一研究也論證了馬爸爸的觀點。
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時代在改變，人們的觀念也在改變，只要我們女性自強，未來在職場中的也一定會平等對待。
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地域鄙視鏈
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地域黑可以湊齊我們國家的全部省份
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“之前有個奇葩的創(chuàng)業(yè)公司，不招福建人，就是嫌棄我們胡福不分。理由是：如果你連普通話都說不好，還怎么能干好活呢？”
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“有個“某團”招聘，不要東北和“泛黃區(qū)”，什么意思？”
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“東北人脾氣都火爆，萬一你把客戶都得罪了怎么辦？”
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“公司年終晚會前夕,你們東北人都會二人轉(zhuǎn)吧，你上臺表演一個,你來組織編個小品,要不你學(xué)小沈陽吧，東北人應(yīng)該都學(xué)得像“
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“上海人在北京打拼，遇到一些奇葩公司。你們上海人不是拽嗎？我就是不收你?！?/span>
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地域歧視在職場中也不少見，微博上互黑的段子，落到真實生活里就有點幼稚。
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因為對某個地域的偏見，而拒絕招聘該地域的人。一棍子打死一個區(qū)域，實在不是一個理智的決策。
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那么如何消除偏見解決地域歧視這個問題呢？
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emmmmm，沒法消除，亦或者說沒法整體消除。
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每一類群體都或多或少會有一些特有的共性，而一些共性在別人看來是優(yōu)點，一些則是缺點。
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舉個栗子：
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有人喜歡東北人仗義豪爽的共性，也有人覺得東北人脾氣火爆一點就炸。
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既然有缺點，在利益關(guān)系里面，就會形成取舍。
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而我們作為一個職場人，能做到的就是——我的能力足以讓你忽略這些缺點。如果沒得選或者非你不可，縱然公司覺得你的地域共性是缺點，他們還是會要你。
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個人喜好歧視
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你不喜歡的不一定就是錯的
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現(xiàn)在有些年輕人打扮舉止很難辨雌雄，女生中性風(fēng)和男性陰柔美甚至成為某些人的潮流。
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當(dāng)然阿貓不是在抨擊個人選擇的權(quán)利，而是想聊聊這會對找工作有什么影響。
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阿貓旁觀過的面試中，就曾對一場無領(lǐng)導(dǎo)小組討論印象深刻，當(dāng)時有個男童鞋表現(xiàn)十分亮眼，觀點鮮明獨到，發(fā)言積極主動，還會照顧團隊其他成員，最后也是他總結(jié)，但領(lǐng)導(dǎo)最后還是沒有錄用他，只是因為他全程無時無刻不透著一種娘氣。
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有人會說，面試官是人不是神，也會有喜好和偏見，在公共場合就應(yīng)該注意自己的行為舉止。
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但阿貓認(rèn)為，這只是大家對于多元自我的一個選擇罷了，實在沒必要進行攻擊。
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在這個多元的社會，你不喜歡的不一定是錯的，尊重個體差異，而不是像時代巨嬰一樣，把自己的價值當(dāng)成社會標(biāo)桿，任何不符合自己心意的價值選擇都是不允許存在的。
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如果你遇到這樣的面試官，去面試了這樣的公司，那么你該慶幸你沒有進入這家公司。
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尊重他們的選擇。我們不否定自己腳下的路，那也不要輕易否定他人的路，只要不傷害到別人，多元沒有對錯，做自己就好，愛誰誰。
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汽車開動分割線
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當(dāng)然，除了阿貓聊的這些，職場鄙視鏈還有很多很多。
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有人的地方就有鄙視鏈，職場也一樣。
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面對職場鄙視鏈，我們還是應(yīng)該放平心態(tài)，心如止水地甩開這條“鏈”，按照自己的既定目標(biāo)前行，而不是受其影響，靡靡不振。
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