獵頭職場(chǎng)：領(lǐng)導(dǎo)安排工作時(shí)，最讓員工反感的6種做派，千萬(wàn)別這么干啦！
領(lǐng)導(dǎo)安排工作過(guò)程中的細(xì)節(jié)處理，最能反映其情商和風(fēng)格，處理得不妥當(dāng)，往往立刻遭到員工的反感甚至反彈。隊(duì)伍難帶，人心思變，其實(shí)就源于這些細(xì)節(jié)的不爽，積累下來(lái)，終成大患。身為領(lǐng)導(dǎo)，不僅要抓大事兒，也要重細(xì)節(jié)。因小失大，得不償失。比如下面6種行為，就千萬(wàn)不要發(fā)生。
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壓力傳遞，不切實(shí)際
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主管的工作是將上級(jí)下達(dá)的任務(wù)進(jìn)行分解和落實(shí)，有的主管操作上簡(jiǎn)單粗暴，之會(huì)進(jìn)行壓力傳遞，不去思考如何合理安排更有效，而只是簡(jiǎn)單的交代一句“這事兒某某日之前搞定”，全然不顧現(xiàn)實(shí)的困難和風(fēng)險(xiǎn)。
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突發(fā)任務(wù)，不調(diào)計(jì)劃
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工作中總會(huì)碰到突發(fā)的事務(wù)需要優(yōu)先處理。在指定具體執(zhí)行者時(shí)，如果只是加任務(wù)，卻不考慮對(duì)其手里工作的沖擊，不調(diào)整工作計(jì)劃，那就是不負(fù)責(zé)任，招人恨的做派了。
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甩手掌柜，不給幫助
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我見(jiàn)過(guò)這樣的領(lǐng)導(dǎo)，交代一項(xiàng)工作后，員工覺(jué)得有難點(diǎn)，向其求助，該領(lǐng)導(dǎo)要么敷衍，要么推脫，即使知道該怎么辦，也不肯提供指導(dǎo)和幫助。他的邏輯是：活兒交給你了，老來(lái)問(wèn)我，是你干還是我干？能力不足自己補(bǔ)去！這樣的主管真的很混蛋！典型的不作為，?？尤说闹鲀骸?/span>
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剛下任務(wù)，頻催進(jìn)度
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領(lǐng)導(dǎo)不必關(guān)心員工的執(zhí)行細(xì)節(jié)，但也絕不應(yīng)把員工的工作想當(dāng)然地認(rèn)為很容易。如果剛派了個(gè)活兒，屁大功夫就問(wèn)怎么樣了，不用懷疑，員工一定有罵娘的沖動(dòng)！干活兒不用時(shí)間的嗎？你當(dāng)我是神仙?。?/span>
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適逢下班，交代任務(wù)
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這一條最可氣，忙活了一天了，心里盤(pán)算著下班之后是去逛個(gè)街還是看電影，這時(shí)主管咣咣當(dāng)當(dāng)?shù)刈哌^(guò)來(lái)，問(wèn)問(wèn)進(jìn)展，然后又給你下達(dá)了新的工作任務(wù)，甚至直接表示一會(huì)兒要結(jié)果！員工心里是不是會(huì)萬(wàn)馬奔騰？啥意思嘛！看我不加班，心里不舒服是吧？
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下班之后，詢問(wèn)進(jìn)展
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按道理講，工作和生活是需要有界限的，多數(shù)人都很反感工作之外聊工作的事兒。但有的主管卻沒(méi)有意識(shí)到這點(diǎn)，總是喜歡在下班之后打個(gè)電話問(wèn)問(wèn)工作的進(jìn)展，要不就在微信群里發(fā)一些工作相關(guān)的話題，說(shuō)實(shí)話，真有拉黑他的沖動(dòng)。你可以犧牲個(gè)人時(shí)間投入工作，但不要把自己的做法強(qiáng)加他人，未必都認(rèn)同你的做法。
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總結(jié)一下，6種招人恨的細(xì)節(jié)有哪些來(lái)著？壓力傳遞、不調(diào)計(jì)劃、甩手掌柜、頻催進(jìn)度、強(qiáng)迫加班、影響生活。身為主管，不要這么做哈，否則隊(duì)伍越來(lái)越難帶了！
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