獵頭職場(chǎng)：用調(diào)休或補(bǔ)休來(lái)替代元旦加班費(fèi)，是違法的！
這個(gè)元旦，你加班了嗎？讓我們向元旦假期仍然戰(zhàn)斗在工作崗位上的各位，表示感謝！接下來(lái)再為不能放假的同志，講講你應(yīng)該享有的權(quán)益。
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我們先來(lái)看一下勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定都有哪些？
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第36條 每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)
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第38條 用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天
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第40條 用人單位應(yīng)在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者休假
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第41條 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)
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第44條 用人單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的加班費(fèi)，平日加開(kāi)支付不低于工資150%的加班費(fèi)，休息日加班，支付不低于工資200%的加班費(fèi)，法定休假日，支付不低于工資300%的加班費(fèi)。
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這里特別要注意的是，在休息日期間的加班，企業(yè)可以安排調(diào)休或補(bǔ)休，來(lái)充抵加班費(fèi)，但法定節(jié)假日的加班，企業(yè)必須支付300%的加班費(fèi)，不能以調(diào)休、補(bǔ)休來(lái)替代。
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以2018年元旦為例：
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元旦放假3天，12月30日，12月31日和1月1日，其中只有1月1日為法定節(jié)假日，其余2天為休息日，所以12月30日和12月31日加班可以調(diào)休不支付加班費(fèi)，1月1日不可以調(diào)休，須支付300%的加班費(fèi)。
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特別要提醒的是，企業(yè)可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)，自行安排假期，比如教育培訓(xùn)行業(yè)，因?yàn)榇蠹叶汲Ｔ谛菹⑷諄?lái)學(xué)習(xí)，那假期就可以調(diào)整為31日、1日和2日，或是只安排1日休息，如果實(shí)在不能安排休假就必須支付300%的加班費(fèi)。
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