獵頭顧問談眼中的高級人才
?????? 需要獵頭公司來尋訪高級人才的客戶公司一般都具備有較完善的人力資源體系，較好的員工發(fā)展體系以及留住人才的一系列措施。因此這些客戶能夠很明確他們要的人才是具備什么樣的素質(zhì)以及給員工進(jìn)行很好的定位。但客戶公司在要求獵頭公司為其尋訪的高級人才時(shí)也同樣具有要求苛刻的特點(diǎn)。因此作為獵頭顧問為客戶服務(wù)必須在尋訪及篩選高級人才時(shí)也需要求非常嚴(yán)格?！ ?br>獵頭公司的顧問，可以通過許多渠道去訪尋目標(biāo)，他們所感興趣的候選人是中高級人才，并應(yīng)該具有以下特征：
首先是年富力強(qiáng)，良好的教育背景，及專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并能具備很好的外語能力。作為專業(yè)人士或經(jīng)理人，經(jīng)常要與自己的老板進(jìn)行交流，或與海外的公司或?qū)I(yè)人士進(jìn)行合作、聯(lián)絡(luò)等，語言的交流就顯得尤為重要，也是最基本的技能。在這一點(diǎn)上，長期在外資公司工作，以及那些在海外留學(xué)、工作回來的人才就成為獵頭公司訪尋的目標(biāo)，并已經(jīng)成為很自然的第一目標(biāo)?！ ?br>???? ? 其次，強(qiáng)調(diào)年富力強(qiáng)是看中候選人外資企業(yè)經(jīng)歷中所構(gòu)筑的經(jīng)驗(yàn)，它包括了人本身對中西方兩種文化背景的理解，兩種不同文化所帶來的不同的市場競爭的策略、方式、方法以及所要涉及的企業(yè)管理的全部。而正是因?yàn)橛辛吮容^豐富的經(jīng)驗(yàn)，才能很快地溶入到新的環(huán)境、新的企業(yè)、新的市場中，以擔(dān)負(fù)起新的使命、新的領(lǐng)導(dǎo)職位、新的工作挑戰(zhàn)。再次是敬業(yè)精神和對公司的忠誠。當(dāng)今社會企業(yè)對人才的認(rèn)定首先是敬業(yè)和忠誠，其次才是個(gè)人能力和積極的協(xié)作精神。假若一個(gè)人總是不斷地在“跳槽”，總是在“一顆紅心多種準(zhǔn)備”地挑選更好的“機(jī)會”，甚至從個(gè)人的簡歷中就看到兩年之內(nèi)換了四份工作甚至更多份工作，獵頭公司的顧問總會對此置之不理的，原因很簡單，這個(gè)人不可能塌實(shí)地完成一項(xiàng)工作，也不可能在半年之內(nèi)給公司帶去任何有價(jià)值的收益，更不能保證公司工作的連續(xù)性，他一定會被獵頭公司列在黑名單中的。再有就是在專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)績。能夠被社會或業(yè)界得到認(rèn)可，已經(jīng)越來越成為高級人才評定的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)榭谡f無憑，如果能夠有一定的資質(zhì)證明比如象建筑行業(yè)中的“一級注冊”資質(zhì)或者國際上的某些協(xié)會會員資格都是能夠吸引獵頭顧問關(guān)注的砝碼。有些人認(rèn)為自己已經(jīng)具備了這些能力，就是沒有參加考試。獵頭顧問告訴這樣的人士，如果已經(jīng)具備這些能力不妨就多拿到一份社會認(rèn)可。獵頭公司有許多方法可以進(jìn)行訪尋或搜索，有水平方式、垂直方式、回旋方式等，可以比較輕松地找到你，他此時(shí)只了解你的部分，當(dāng)他真正意義地了解你是在你們接觸以后。能否被獵頭公司的顧問推薦成功，更多的是取決與你自己，相信你自己的優(yōu)秀是比什么都重要的，俗話說得好：是金子總是要發(fā)光的，而獵頭顧問的推薦只不過是使你多了一些好的機(jī)會，怎樣把握這樣的機(jī)會，就看雙方的合作了。個(gè)人如何與獵頭打交道？以往人們不斷的傳說有關(guān)獵頭的話題，或是朋友的傳言，或是親自接到過“Hunter”來的電話，但人們還是在納悶，他是怎么找到我的？我的情況他們怎么會如數(shù)家珍？連我的電話也都清楚？因?yàn)楂C頭公司注重人才的質(zhì)量，因此只有優(yōu)秀的人才才能引起獵頭公司的注意，作為個(gè)人在對待來自獵頭公司的電話當(dāng)然要給予關(guān)注。由于獵頭公司對自身信譽(yù)的關(guān)注，從而促進(jìn)了高級人才對職業(yè)信用的重視。
??????? 作為一個(gè)專業(yè)人才或職業(yè)經(jīng)理人，要考慮和獵頭公司打交道就要有這樣的思想準(zhǔn)備：1.我現(xiàn)在的職位還有遷升的機(jī)會嗎？如果沒有的話，為什么要拒絕獵頭公司呢？2.我是那種善于應(yīng)付挑戰(zhàn)的專業(yè)人才或職業(yè)經(jīng)理人嗎？如果我現(xiàn)在的工作已經(jīng)沒有什么挑戰(zhàn)性，那么我要由獵頭公司出面幫我找一家具有挑戰(zhàn)性的工作當(dāng)然是件好事情了。3.如果和同行業(yè)的同職位的經(jīng)理人相比，我的薪資也沒有具備競爭力，那我為什么要拒絕獵頭公司提供的機(jī)會呢？4.如果我在的是一家并不知名的公司任職，雖然一切都很順利，但此時(shí)獵頭公司提供的機(jī)會是一家比較知名的企業(yè)，那為什么不考慮呢？相反，如果我在的是一家大公司，并且福利待遇都不錯(cuò)，而獵頭公司給我提供的是一家規(guī)模并不大，但卻是一家蓬勃發(fā)展中的公司，職位和薪水都和自己的要求并不遠(yuǎn)，那你的確要很好地考慮，并應(yīng)該給獵頭公司一個(gè)比較確切的答復(fù)，即便是拒絕但也要比較委婉地說出，相信獵頭公司的顧問會理解的。5.在接到獵頭公司的電話，一般不要急于拒絕，要聽清楚獵頭公司的意圖，接受不接受其實(shí)并不重要，重要的是你被獵頭注意到了，這其實(shí)并不是件壞事。如果你覺的真的是被"騷擾"了，你不妨對獵頭公司直言，相信，獵頭公司的顧問不會再找你。 6.如果你要準(zhǔn)備和獵頭公司聯(lián)系，一般情況下不會遭到獵頭公司的拒絕，只要你能夠證明你自己的優(yōu)秀，你一定會吸引獵頭公司的注意。當(dāng)然你可以和多家獵頭公司聯(lián)系，但要注意的是，如果一旦你被幾家獵頭公司相中并受到推薦，對你來說可能是一件好事情，但如果獵頭公司知道了，你的價(jià)值可就要打折扣了，也許你今后可能被列入獵頭公司的黑名單，那就是十分遺憾的事情了。如果你認(rèn)為你是獵頭公司關(guān)注的高級人才，又希望能有更好職業(yè)發(fā)展前景，那么你應(yīng)該將你的信息僅與專業(yè)獵頭顧問進(jìn)行共享，不要四處投遞或公開個(gè)人信息，否則，獵頭公司可能也不會給予推薦。 7.由于獵頭公司在某些行業(yè)比較了解該行業(yè)公司以及該行業(yè)人才薪酬的狀態(tài)。如果你認(rèn)為無法確定自身能力與現(xiàn)在所獲得的報(bào)酬是否相符，不妨與獵頭顧問進(jìn)行溝通，讓他們?yōu)槟氵M(jìn)行評測，如果適合推薦他們會給你在薪酬以及多方面很好的建議。如果你要與獵頭公司進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，請你一定注意整理好自己的簡歷信息，尤其應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)： 1.明確你要尋求的是什么職位。只有你明白自己能做什么，你才能很清晰地，并能在很短的時(shí)間找到心儀的公司。 2.了解自己的優(yōu)勢，能夠用簡潔的語言概括自己的優(yōu)勢。這樣能夠在簡短的時(shí)間讓獵頭顧問了解你，并讓他們知道你適合什么樣的崗位，并能給你很準(zhǔn)確的定位。 3.清楚的列出服務(wù)過的公司，服務(wù)時(shí)間、擔(dān)任的職務(wù)、職責(zé)，以及在該崗位上作出的工作業(yè)績。最好是能夠推薦證明人，以便讓獵頭公司對你的信息進(jìn)行證明。 4.將自己的業(yè)績進(jìn)行匯總，尤其是專業(yè)人才，你作過的作品應(yīng)該是最具有說服力的。因此在整理簡歷信息時(shí)一定要很清晰的列出主要作品信息。應(yīng)包括：時(shí)間、作品名稱、在作品制作中擔(dān)任的角色。 5.最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓獵頭顧問了解你。很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適合的個(gè)人能力和適合的外貌最能打動(dòng)人，缺一不可。 6.采用合適的投送方式。簡歷的設(shè)計(jì)和內(nèi)容安排要注意到投送的方式。比如以TXT文本投送，一定要將主要的內(nèi)容放在前面。有調(diào)查表明，通過email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。因此，建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，在電子病毒廝虐的今天，最好不要用附件形式發(fā)送簡歷。獵頭公司是在所有公司中最關(guān)注人才和最了解行業(yè)需求的，他們很希望有較好發(fā)展空間的公司能夠得到適合的人才，同時(shí)更希望具備較好能力并想要有所作為的人才能夠有更廣闊的空間發(fā)展。建筑獵頭是專業(yè)從事建筑行業(yè)的獵頭公司，一直致力于打造人才與企業(yè)雙贏的合作關(guān)系。
