眼毒的獵頭，一眼就能看出哪些員工想跑路了，這幾個(gè)小動(dòng)作很明顯
我個(gè)人從事的是HR工作，所以對(duì)于員工離職這塊還是有一些經(jīng)驗(yàn)與心得。有些可能直到他提離職時(shí)我們才知道他有離職的想法，會(huì)嚇一跳，有些事先會(huì)表現(xiàn)出一些征兆出來(lái)。
?
對(duì)于那些屬于少說(shuō)多做、敬業(yè)、有責(zé)任心的員工，他們一般不會(huì)輕易動(dòng)了離職的想法，在事情還沒(méi)落定前，也會(huì)按照原來(lái)的方法工作，一旦確定了下家，那他會(huì)提出離職，而且意志很堅(jiān)定，但是這種人在離職前一般還會(huì)堅(jiān)守崗位，屬于優(yōu)秀的員工。
?
對(duì)于那些職業(yè)素養(yǎng)不是特別高、不是特別敬業(yè)的人來(lái)說(shuō)，一旦他們想離職了，他們就會(huì)表現(xiàn)的懶散一些，做事也很隨意，甚至巴不得企業(yè)辭退他們，這樣還能拿到一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（當(dāng)然這種人是少數(shù)），在他們有了確定的下家后，就會(huì)表現(xiàn)的更加隨意，想做就多做一些、不想做就少做一些，請(qǐng)假也比平時(shí)多一些，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的指示也不會(huì)像以前那樣堅(jiān)定的去執(zhí)行等等，可能也會(huì)在與同事溝通時(shí)表示對(duì)公司的不滿等等，這些都能夠表明這個(gè)人對(duì)于當(dāng)前的工作是有想法了。
?
有些員工在離職前會(huì)有預(yù)兆，有些也沒(méi)有。因?yàn)槲乙恢弊稣衅负蛦T工關(guān)系的，所以也時(shí)員工來(lái)提出離職覺(jué)得很正常，有些員工也覺(jué)得還是比較突然的。
?
一，有些員工，在離職前會(huì)經(jīng)常性的請(qǐng)假，但是請(qǐng)假是一天一天的，隔段時(shí)間請(qǐng)，次數(shù)會(huì)頻繁些，不是持續(xù)性幾天的那種。這種是一些常見(jiàn)的。
?
二，有些員工會(huì)來(lái)和你抱怨一些公司的事情，比如平時(shí)很少在你面前提，但是近期會(huì)和你說(shuō)，心里有些負(fù)面情緒了，如果不好好開(kāi)導(dǎo)，很有可能會(huì)選擇跳槽。
?
三，有些員工還會(huì)找到直屬領(lǐng)導(dǎo)或者HR咨詢，公司有沒(méi)有可能中途調(diào)薪的可能性，想最后談一談。
?
四，還有員工在合同準(zhǔn)備要續(xù)簽時(shí)，一直拖著不給回復(fù)，說(shuō)過(guò)段時(shí)間給你，實(shí)際上可能在等其他公司的offer了，他們自己也在衡量。你要做好他們可能來(lái)找你談如果續(xù)約后的發(fā)展和薪資變化，你要提前做好如果要和他續(xù)約，你對(duì)他的期望和他自己期望的差異性，保留下來(lái)的穩(wěn)定性等因素。
?
五，我們也碰到一些很優(yōu)秀的員工，給他們做了人才儲(chǔ)備計(jì)劃，也持續(xù)不斷培訓(xùn)了他們將近2年。但是培養(yǎng)好后，公司暫時(shí)還不能提供更高發(fā)展的崗位給他們時(shí)，就容易流失這樣的人才。我們公司曾經(jīng)就流失了這樣的儲(chǔ)備計(jì)劃完成后的一個(gè)優(yōu)秀員工。所以這也是可以提前預(yù)警的。
?
員工的離職不單單是單位的原因，或者是工作環(huán)境的原因，也有員工自己的原因，比如選擇嘗試著創(chuàng)業(yè)。員工離職會(huì)有不同的原因，因此離職前夕有不同的表現(xiàn)：
?
1，有一些員工離職前會(huì)保持高漲的情緒，找到比現(xiàn)在崗位更高的工資，更好的工作環(huán)境等等。我在一家公司工作的時(shí)候，騎驢找馬，找到了一個(gè)工作離家比較近，薪資待遇高，各方面還不錯(cuò)的單位，我在面試成功以后在原單位交接工作中表現(xiàn)的還是挺高漲的。我自己心里還有點(diǎn)小情緒的，因?yàn)榭祀x開(kāi)了所以心里比較開(kāi)心，有時(shí)候還會(huì)哼著小曲，雖然這樣顯得很不地道。一個(gè)員工突然表現(xiàn)的很高興，什么事情都不太在意，那他很可能找到其他工作了，準(zhǔn)備離開(kāi)了。
?
2，在一段時(shí)間表現(xiàn)出即使慵懶，對(duì)什么東西都不關(guān)心，而且工作效率特別低，工作任務(wù)拖拖拉拉，團(tuán)隊(duì)間的合作也是似有似無(wú)。如果以前是辦公室開(kāi)心果，突然間變得沉默寡言，腦子一片空白的發(fā)呆。這樣的員工離職意圖比較明顯了。
?
3，一段時(shí)間出勤率比較低，請(qǐng)假特別多，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)不積極，經(jīng)常以這樣那樣的理由拒絕參加。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的警告滿不在乎，對(duì)于公司的制度也滿不在乎，滿身散發(fā)著無(wú)止境的負(fù)能量，一舉一動(dòng)都是對(duì)工作的抱怨，對(duì)同事的吐槽，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的不滿，貌似自己是生不逢時(shí)，天妒英才。雖說(shuō)滿臉的委屈和無(wú)奈，但是也按時(shí)上下班，工作略比平時(shí)來(lái)說(shuō)稍差，這樣負(fù)能量爆發(fā)的員工，很可能在哪一天就和公司說(shuō)拜拜啦。
?
獵頭公司就是乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線投遞請(qǐng)登錄：kwnqmltzvs.cn
高端人資交流群④群 197105271，高端交流，人才共享
更多獵頭職場(chǎng)資訊，請(qǐng)關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺(tái)：qiankunlt
