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獵頭新聞|獵頭學(xué)院
求職的您!獵頭可以幫你談薪資
薪資一直是一個讓人頭痛的話題,尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候,求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試,試題管理面試中降低。根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個面試中都不主動與企業(yè)談?wù)撔劫Y話題,造成入職時才愕然驚醒“薪資居然這么低”。薪資談低了,木已成舟了,悔恨不及時,我們更要做到肚中有墨,只有知道了游戲規(guī)則,才能把游戲玩好。
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  企業(yè)的薪酬體系各不相同,HR當然是最了解內(nèi)情。例如,同樣是50萬年薪的崗位薪酬,有些企業(yè)是指稅前年薪,有些則是稅后;有的按4:6比例分為基本年薪與績效年薪,有的按5:5比例劃分為月薪與獎金;有的包含各項現(xiàn)金類福利,有的僅指崗位年薪,福利另外發(fā)放。對候選人而言薪酬自然越高越好,而對企業(yè)來說則希望“物美價廉”,雙方訴求不同,又該如何處理?
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  聰明的HR往往會提前讓獵頭顧問介入薪酬談判。通常HR會讓獵頭顧問充分了解候選人應(yīng)聘職位在組織架構(gòu)中的定位、隸屬關(guān)系、崗位責任等,同時會把企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)、核發(fā)方法、薪酬浮動空間及福利項目的詳細名目告訴獵頭顧問,并充分聽取獵頭顧問的建議。獵頭顧問則會從專業(yè)的角度把目前同類職位在人才市場中的薪酬區(qū)間范圍、該類人才目前市場稀缺度、候選人的實際年薪狀況、現(xiàn)就職企業(yè)額外提供的各類專項津貼與福利等,以及吸引候選人跳槽的最關(guān)鍵要素、提供怎樣的發(fā)展平臺與薪酬待遇能讓候選人滿意等一一告之,使HR做好充分的準備。
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  同時,為了達成雙方滿意的薪酬,獵頭顧問也會主動與候選人進行深入溝通與指導(dǎo),客觀評價這份新工作所提供的發(fā)展機會與薪酬待遇。例如:告之這個職位的未來發(fā)展機會;目前同類職位的市場平均水平;一般人才跳槽漲薪幅度;新企業(yè)提供的福利項目比較,如醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老、年終分紅等,會站在候選人的角度為其決策出謀劃策。通過這樣的溝通反饋與再溝通,使雙方的期望距離越來越小,最終滿足雙方的合理要求,達到事半功倍的效果。
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  我們在實際項目中發(fā)現(xiàn),很多職業(yè)經(jīng)理人對專業(yè)胸有成竹,但談到薪資時往往欲說還休,說高了怕企業(yè)不接受,說低了有違自己的初衷;而企業(yè)也因為不了解候選人的真實想法而患得患失。那么,為何不把這個問題拋給獵頭顧問呢?信任他,要求他,剩下的就是靜候佳音啦!
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服務(wù)流程 熱點職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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