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北京獵頭公司職場:職場老實(shí)人,不弄明白這三個原因,能力再強(qiáng),也得不到升職加薪
  北京獵頭公司職場:職場老實(shí)人,不弄明白這三個原因,能力再強(qiáng),也得不到升職加薪
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  現(xiàn)實(shí)生活中的很多大道理,到了職場中都是不適用的;老實(shí)人在現(xiàn)實(shí)的生活中,與家人或者朋友相處時(shí),都能得到對方的照顧,但是到了職場中卻不是這樣的,越老實(shí)的人不僅容易被欺負(fù),還不被領(lǐng)導(dǎo)提拔重用;老實(shí)人聰明能干,一般都能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù),之所以還是不被重用,這里面肯定是有原因的,除了領(lǐng)導(dǎo)的私心之外,剩下的就是老實(shí)人自身存在的問題了,只有盡快改正這些原因,才能改善領(lǐng)導(dǎo)對自己的看法;下面小編就來為大家分享,老實(shí)人不被領(lǐng)導(dǎo)提拔的三個原因,來幫助廣大老實(shí)人實(shí)現(xiàn)升職加薪的目標(biāo),想要學(xué)習(xí)的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧!
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  一、職場老實(shí)人,不懂如何拒絕身邊的同事
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  大部分職場老實(shí)人的性格內(nèi)向,遇到向自己求助的人,一般都不會拒絕,目的就是不想得罪人;但是在殘酷的職場中,沒有人會專門可憐老實(shí)人,不管做什么工作都需要恪盡職守,對公司負(fù)責(zé);做為基層員工,首先就是做好手上的工作,將工作完成的漂漂亮亮,領(lǐng)導(dǎo)心里才會高興,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)成功升職時(shí),自然不會忘記提拔你,只有這樣自己才能得到好機(jī)會,但是老實(shí)人卻不明白這個道理,遇到向自己求助的同事,都會優(yōu)先幫助別人去做,到最后自己的本職工作都做不好,自然就得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識,這也是領(lǐng)導(dǎo)不喜歡提拔老實(shí)的一個重要原因,生怕老實(shí)人會耽誤重要的工作;老實(shí)人只有明白事情的輕重緩急,先做好自己的分內(nèi)工作,再幫助別人也不晚,至少不能影響到自己的工作;所以說,職場老實(shí)人在職場打拼,首先要學(xué)會拒絕身邊的同事。
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  二、職場老實(shí)人努力工作,會讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這是應(yīng)該做的
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  多數(shù)老實(shí)人,在職場中做事都會認(rèn)為自己吃虧,自己越是努力的工作,手上的事情就會越來越多,還不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩,自己的勞動成果往往會被領(lǐng)導(dǎo)忽視,主要原因就是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這是你應(yīng)該做的;領(lǐng)導(dǎo)與這種下屬打交道,完成的工作越多,領(lǐng)導(dǎo)安排的事情就會越多,生怕這些老實(shí)人有空閑的時(shí)間在玩,領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為下屬領(lǐng)了工資,就應(yīng)該為公司工作;大家要明白,僅僅是努力工作,對領(lǐng)導(dǎo)的話唯命是從,就會被領(lǐng)導(dǎo)提拔,你越是這樣認(rèn)真,領(lǐng)導(dǎo)越是認(rèn)為這是你分內(nèi)的工作;其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)需要的是忠誠的下屬,不是需要按部就班的下屬,只有讓領(lǐng)導(dǎo)感覺到自己的忠誠,才可以被領(lǐng)導(dǎo)重視;所以說,大家在努力工作的時(shí)候,可以從其他方面來幫助領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策,更容易被領(lǐng)導(dǎo)重用。
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  三、職場老實(shí)人情商低,無法理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖
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  職場中有不少聰明的領(lǐng)導(dǎo),在信任某個下屬,或者想要提拔某個下屬時(shí),肯定不會以關(guān)系遠(yuǎn)近來提拔,更不會憑借自己的感覺來提拔下屬,在決定提拔某個下屬之前,肯定會做很多的考察,來審查這個人值不值得被提拔。在日常的工作中,領(lǐng)導(dǎo)一般會用一些不起眼的方法,來測試下屬的理解能力,看看能不能完全理解自己的意思,只有那些理解好的下屬,在安排任務(wù)時(shí)才能和領(lǐng)導(dǎo)很好的溝通;有不少的老實(shí)人情商比較低,與領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí),不明白領(lǐng)導(dǎo)的意思,就會給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象,結(jié)果就是不被領(lǐng)導(dǎo)提拔;所以說,大家要努力提高自己的理解能力,爭取給領(lǐng)導(dǎo)情商高的印象,才有被重用的可能;所以說,情商低的老實(shí)人,很難得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔。
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  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
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