獵頭職場：2種方法，3點建議，幫你避免職場中常見的8種學生思維
在我近十年的工作生涯中，見過不少新人進入公司沒多久就被辭退的現(xiàn)象發(fā)生。
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很多情況下，都是因為這些年輕人沒有將學生思維盡快轉變成職場思維，從而導致問題的產(chǎn)生。
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在這篇文章中，我列舉了在職場中常見的8種學生思維、從學生思維轉變?yōu)槁殘鏊季S的2種方法以及如何在職場中走的更遠的3點建議。
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注意，每一章節(jié)的開頭放置了思維導圖，希望大家不要錯過。
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職場中常見的8種學生思維:
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1、"做作業(yè)式"的工作態(tài)度
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我們在上學時，總免不了交作業(yè)，長此以往，很多人就把應付作業(yè)的缺點帶入了職場。
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例如我們在面對作業(yè)時，都嘗試過拖延、不在乎甚至抄襲。這些做法都會使我們失去認真思考和謹慎分析的能力。如果在工作中也這樣應付，很可能就會被公司勸退。
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雖然我們在工作中，很多任務都有上交節(jié)點，跟交作業(yè)類似，但性質(zhì)卻和上學時完全不同。
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例如老師布置的作業(yè)如果沒做完，你有機會補交；但在工作中，一旦沒在要求的時間內(nèi)完成任務，領導就會對你的工作能力產(chǎn)生懷疑，甚至會影響到以后的職業(yè)生涯。
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在職場中，我們要清楚，完成工作不是完成作業(yè)，而是工作職責要求。以"做作業(yè)式"的態(tài)度去對待工作顯然是不符合實際的。
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2、"比賽式"求快
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在學習階段，每個人的目標都是一致的，就是要考上一個好大學。但這種目標絲毫不會妨礙我們要拿第一的想法。特別是在比賽場上，大家都拼盡全力，只為成為跑在最前面的人，拿到一個好名次。
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在比賽場上，這是積極上進的表現(xiàn)，值得表揚；但如果用在職業(yè)規(guī)劃中，就是不切實際的"比賽式"求快。
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因為這種"快"是急于求成的表現(xiàn)。
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工作沒滿一年就想取得驕人的成績，這種想法是不切實際的。俗話說量變引起質(zhì)變，還未達到一定量就想獲得成功，這種概率極小。
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我有個同事小美，工作十幾年還在同樣的崗位做著同樣的事。因為她曾經(jīng)急于求成，剛進公司就想做領導，結果在能力問題上屢屢受挫，不僅沒有升職，還使得老板對她的信任度直線下降，最終葬送了自己的前程，只能一直做一個小職員。
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如果你沒有資源和背景，就要在職場上腳踏實地做事，業(yè)余時間充實自己，多讀專業(yè)書籍，學好PPT、Excel等辦公室技能，這樣才有翻盤的機會。
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不走捷徑，才是最好的捷徑。
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3、平面式社交方式
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學生時代的社交相對單純，面對的多是自己的同學和老師。
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而職場本身就是一個復雜的交際圈，在職場上你會遇到不同年齡和階層的人。
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校園的社交方式是無法在職場上立足的，但卻有很多應屆生把它帶到了職場上。
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我的一個朋友和公司每個人相處的方式都是一個方式和套路。說話的語氣不分輕重，也不考慮同事的年齡和職位，一直保留著學生時代的單純。下班后聚餐，也整天和同事聊專業(yè)知識。
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有一天，公司派他跟一個客戶聊項目，十句有八句與項目無關，客戶非常不滿意，聊到一半就走了，項目也就泡湯了。
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像這樣的溝通方式不僅不尊重對方，也讓自己失去了一個與對方相處的機會，不久后他就被解雇了。
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對所有人都很好，等于對所有人都不好。
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差異化社交，才能找到愿意和你交心的朋友，也能篩選掉大部分的無效社交。
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4、想賺錢又不好意思談錢
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如果你的工作連生活都保障不了，那去工作還有什么意義。
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可能很多剛畢業(yè)的朋友會認為，第一份工作薪資不重要，最重要的是學習到工作技能和知識；待遇只要滿足基本的日常開銷就可以。
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例如我剛開始工作時，領導問我對薪資的要求，我隨便說了個5000。結果除去房租伙食，一個月下來，所剩寥寥無幾。
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以前在學校的時候，我們沒有真正體會過錢的來之不易，同時也不清楚自己能力所值的價格，導致畢業(yè)后直到進入職場才幡然醒悟，當初我為什么談那么低的薪酬。
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所以，還沒進入職場的朋友，別再被"談錢傷感情"誤導。
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畢竟工作最直接的目的就是賺錢，在工作面前不談錢，以后絕對會吃虧。不談錢，你真的會沒錢。
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5、"課堂式"依賴，把同事和老板當老師
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對于剛畢業(yè)的應屆生來說，公司一般都會給予一些相應的指導。
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但一旦離開了清晰明確的指導，自己就會迷失方向。
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當別人不再給予幫助時便開始埋怨，同時也把旁人的幫助當成了理所當然。
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這都歸咎于校園里的習慣。
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我們上課時，老師總會悉心的講解每一道題；對于要考的題目和重點，老師也會注明；這樣往往會導致我們忽視對題目的思考，不會探索一種新的方式去解答。
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待了十幾年的課堂，一旦踏入社會，校園規(guī)則就不再適用。
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大家好好思考一下，如果上班跟上課一樣，那么每個人都得依賴領導去做決斷，我們只要刻板照做便是。但是領導并沒有多余的時間來為你制定計劃、幫你解決問題。
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因此，"課堂式"依賴是不允許在工作中出現(xiàn)的。
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所以，與其依賴別人，倒不如去學習如何自立更生。
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6、不接受別人的饋贈
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這里講個小故事。
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男生上班的第一天，女同事遞來一個蘋果，但他搖頭拒絕。
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問他為什么，他說："媽媽說不能隨便要別人的東西"，女生聽完默默把手縮了回去。
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如果讓我遇到他，我真的想對他說一句："孩子，你已經(jīng)長大了"。
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有時，不接受別人的饋贈對職場的成長沒有任何幫助。
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我們可以倒過來想想，如果男生接過蘋果嘗了一口，然后夸贊道："這蘋果真好吃！誒，你是哪里的？我山東的，以后多多關照"。這樣產(chǎn)生的結果就會完全不一樣。
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正是因為我們太害怕欠人情，才會造成職場關系的缺失。
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在職場上，"禮尚往來"是一種很好的破冰方式。所以，大膽并友好地接受別人的饋贈并不可怕，可怕的是連讓別人接觸你的機會都沒有。
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7、太自我的"做題"意識
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"我認為這道題目可以這樣做"、"聽我的，保準沒錯"、"答案肯定是這個"......這些話語是不是聽起來相當耳熟？這就是學校里常見的"做題"意識。
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如果把這種意識帶到職場上，分分鐘面臨被老板解雇的風險。
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因為公司不是自己說了算，任何人的自我獨斷都會給公司帶來極大的風險。
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盲目自大，太自我的人不僅老板看不上，同事也會對你避而遠之。
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因為公司不是只有一個獨立的部門，公司運作需要互相交流協(xié)調(diào)。當有大項目需要對接時，老板第一個想到的絕不是驕傲自大、獨斷意識強的人，而是靠譜負責任的人。同時，固執(zhí)又自我的意識很容易讓自己失去判斷力，造成一些不可挽回的損失。
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所以，職場有職場的規(guī)矩，切莫獨斷專行。
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8、盲目跟隨，找不到自己的方向
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在職場上，我們經(jīng)常會迷茫，自己以后發(fā)展的通道到底在哪里？我后面應該往哪個方面走？
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于是就迫不及待的想要找到自己的職業(yè)通道，出現(xiàn)盲目跟隨的狀態(tài)。
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這其實跟我們在高考填志愿時相似，猶猶豫豫，問同學問家人，盡管有著自己的意愿，還是選擇了別人認為的好學校。
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別人認為好的那就一定好，這不僅僅是學生思維，也是人性的弱點。
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追隨可以，但不要盲目。
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一個思維縝密的人，在判斷一件事情時會先了解整件事情的來龍去脈，再進行分析，得出結論，并不會一股腦的跟風。
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如何讓學生思維快速轉變成職場思維？
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1、弄清楚學校與職場的區(qū)別
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從學?？缛肼殘?，是身份與心態(tài)的轉變。
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轉變時，首先要弄清學校與職場的區(qū)別，才能對學生思維和職場思維有著更清晰的認識。
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在學校，是老師為你服務，你要實現(xiàn)自己的目標，就要為自己負責；而工作是你為老板服務，完成老板制定的目標，實現(xiàn)雙贏。
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學校收了學費，老師作為服務者，有義務教你獲取知識；相反，你收了老板給的待遇，你就是老板的服務者，自然要為老板干活。
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從本質(zhì)看，兩者都是一場價值交換。
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不同的是，在學校，你只要為自己負責；但在工作中，除了為自己負責，還要為公司負責。
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2、拋開自以為是，鍛煉職場中"兼容"胸懷
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俗話說：一山還有一山高。你怎么會知道身邊沒有高手。
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所以相信自己的同時要有兼容外界的胸懷。
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在學校，大家都是朝著一個目標奮斗，沒有人會懷疑你的方向，也不會對別人的看法產(chǎn)生太多的評價。
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等進了職場，每個人都在為不同目標努力，在交流和溝通中也會出現(xiàn)很多不同的看法。
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如果你不能接受新觀點、新事物，就會活得很痛苦。
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"兼容"是內(nèi)心對外界的包容開放，對"學生思維"轉變成"職場思維"有著很大的幫助。
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如何才能在職場中走得更遠？
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1、端正工作態(tài)度
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進入職場，沒有人為你的行為負責，你只能對自己負責。面對工作，要做到"仔細、有責任心、不拖延"，只有這樣才能規(guī)范自己的行為，不至于因為小錯誤丟掉飯碗。
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就算離開職場，態(tài)度依然重要。因為態(tài)度會直接影響執(zhí)行力和效率，一個好的態(tài)度獲得的認識會比馬虎對待得出的結論更有價值。
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2、謹言慎行是通用法則
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無論什么環(huán)境，都要謹言慎行。
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這是一種對自身行為的良好控制，可以幫你養(yǎng)成良好的行為習慣。
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謹言慎行可以避免少說錯話，幫助我們多做正事；可以避免一些麻煩并能提升社交能力。
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3、工作計劃和目標缺一不可
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沒有計劃，你就很難完成目標；沒有目標，你就很難制定計劃。
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工作的第一要務就是把自己的本職工作做好。如果這些基本要求都不能圓滿完成，如何談自己是一名合格的職場人。
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所有的計劃和目標都要符合實際的情況。否則你會在幻想的道路上越走越遠，一無所獲。
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在職場中，作為一名新人，我們經(jīng)常會把校園中的學生思維帶入到工作中，這樣會極大地影響到我們的職業(yè)發(fā)展。
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