獵頭職場(chǎng)：事業(yè)若想有“錢途”，領(lǐng)導(dǎo)人的這些性格，你一定要摸清！
對(duì)于職場(chǎng)人士來說，有個(gè)話題是永恒的熱點(diǎn)——“你的老板什么脾氣性格？”“跟著啥樣的老板才能有‘錢途’？”
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其實(shí)這個(gè)問題沒有唯一解，因?yàn)椴煌愿竦睦习鍟?huì)吸引不同性格的員工，不同特質(zhì)的員工也適配不同類型的老板。有人覺得跟著快人快語殺伐決斷型老板做事很“爽”；有人喜歡親切平和春風(fēng)化雨型的上司；有人寧可領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己嚴(yán)厲只要能出成績(jī)；有人希望boss能以啟發(fā)為主委婉批評(píng)建議……
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最近熱播的綜藝《演員請(qǐng)就位》，雖然是一檔演技類綜藝，但其實(shí)在白領(lǐng)們眼中更是一檔“職場(chǎng)教科書”——四位導(dǎo)演就像職場(chǎng)上不同類型的boss，被指導(dǎo)的演員們就好比他們的員工，老板們帶團(tuán)隊(duì)各有各的思路，各有各的風(fēng)格，員工們?cè)趫F(tuán)隊(duì)里的反饋也各不相同。認(rèn)真琢磨這些細(xì)節(jié)，能讓我們這樣的非表演專業(yè)人士學(xué)到不少職場(chǎng)上的門道。
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陳凱歌：
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權(quán)威大拿型
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陳凱歌組這次選擇以《推拿》為基礎(chǔ)進(jìn)行改編，所有的角色都要演盲人。陳凱歌的指導(dǎo)方式是把情境給演員講透、講清，他的指導(dǎo)措辭聽起來更宏觀、不那么具體，比如指導(dǎo)演員塑造盲人的眼神時(shí)可以“盲目地看著虛空”、“夢(mèng)幻感”。還啟發(fā)演員說：“對(duì)于沒有視力的人，他什么都感覺得到”。
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這樣的指導(dǎo)果然大獲成功。不僅把明道、炎亞綸徹底從臺(tái)灣偶像劇的形象中脫離出來，還調(diào)教出了炎亞綸的喜感。更對(duì)潛力股牛駿峰深度挖掘，使他最后對(duì)于“小馬”的演繹分寸特別到位，頗有原作里黃軒的風(fēng)采。（多說一句，我挺喜歡牛駿峰這個(gè)演員的，聰明，肯鉆研，帶著腦子演戲，這次演“小馬”無論外型還是表演都不錯(cuò)。）
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事后牛駿峰在接受采訪時(shí)由衷地佩服陳凱歌：“他不教你怎么演，他是在點(diǎn)你，戳破（表演關(guān)竅）給你，高級(jí)”；“太長進(jìn)啦！比我上四十年學(xué)都管用！”
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陳凱歌屬于業(yè)界權(quán)威、資深前輩型的老板，就好比你一入行就跟了馬化騰、李開復(fù)，老板一兩句不經(jīng)意的點(diǎn)撥都是金句，跟著這樣的人只要勤思考、肯鉆研、不惜力，假以時(shí)日必有所成。
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郭敬明：
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身體力行型
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郭敬明指導(dǎo)演員們排練并拍攝《大話西游》這一段，特別吸引眼球而又耐人尋味，并且和陳凱歌組形成了鮮明的對(duì)比。
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一方面，這個(gè)IP足夠經(jīng)典，“四個(gè)女人一臺(tái)戲”也很吸睛（郭敬明似乎對(duì)執(zhí)導(dǎo)“四個(gè)女孩”的戲份有天然的熱愛）；但另一方面，最終現(xiàn)場(chǎng)影評(píng)團(tuán)并不買單，最后和陳凱歌組PK環(huán)節(jié)，三排影評(píng)團(tuán)依次舉牌，郭敬明組竟然罕見地得了0票。
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出了什么問題？之前的排練環(huán)節(jié)似乎可以找到一些答案。 郭敬明組的工作氛圍是：導(dǎo)演（老板）勤勤懇懇，連續(xù)工作36小時(shí)，凡事親力親為，逐字逐句地給到示范。但演員（員工）會(huì)覺得，留給自己的空間太小，完全是肉身在執(zhí)行導(dǎo)演的思維意圖。這期排練《大話西游》時(shí)，他又不厭其煩地一遍遍給金靖示范如何嘟著嘴故意表情夸張地說話。金靖就對(duì)這種過于事無巨細(xì)、手把手式的“調(diào)教”直接調(diào)侃郭敬明：“有導(dǎo)演這樣給演員講戲的嗎？不如你來！”
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看到這里我很受觸動(dòng)。我自己是中國傳媒大學(xué)播音系畢業(yè)，我們播音專業(yè)平時(shí)的朗誦訓(xùn)練，和表演多少有相通之處。當(dāng)年我們的老師就說，我教你朗誦，你感受我這個(gè)情景再現(xiàn)、這個(gè)情緒調(diào)動(dòng)就可以，不必逐字逐句地模仿我。甚至在藝考面試時(shí)看到那種過于做作匠氣的考生表現(xiàn)，老師會(huì)不悅地說：“這一看就是外面那些亂七八糟的藝考培訓(xùn)機(jī)構(gòu)瞎教，讓孩子從吐字到運(yùn)氣都完全照搬培訓(xùn)老師，同一個(gè)機(jī)構(gòu)教出來的考生，全一個(gè)樣子！”
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像郭敬明這類偏專制教條型的老板，對(duì)員工幫扶之心是很充足的，也愿意一股腦地把自己的職場(chǎng)心得都分享給新人，但往往希望員工對(duì)自己亦步亦趨、有樣學(xué)樣，會(huì)把你限制在他的“圈圈”中，稍有出圈就會(huì)被拉回來，局限性比較大。四位導(dǎo)演或者說老板，他們性別、年齡、風(fēng)格、經(jīng)歷、背景不盡相同，他們呈現(xiàn)的思維方式、工作模式、團(tuán)隊(duì)氣氛也各有特色。除了我們剛才提到的“專制刻板”型的郭敬明、“權(quán)威大拿”型的陳凱歌，像李少紅的親和干練、趙薇的嚴(yán)控細(xì)節(jié)，也都給人留下了深刻印象。
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李少紅：
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親和干練型
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職場(chǎng)中的女boss，大多分為兩種——一種是雷厲風(fēng)行、鐵面無私的職場(chǎng)“女金剛”；另一種則是和藹可親、能夠設(shè)身處地為員工著想的知心大姐姐。而李少紅則是將以上兩種特質(zhì)融合起來的類型。
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在這期節(jié)目里，周奇因?yàn)楣ぷ飨ドw受傷坐上了輪椅，李少紅特地召集編劇和執(zhí)行導(dǎo)演會(huì)商，針對(duì)周奇的身體狀況量身打造出兩個(gè)可行性方案。排練時(shí)，李少紅格外關(guān)心周奇的腿傷，不止一次問他：“你的腿行嗎？”拍攝時(shí)還提醒全組工作人員“周奇不能來回試”，鼓勵(lì)大家爭(zhēng)取“一遍過”。
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李少紅這種在工作時(shí)幾近嚴(yán)苛，生活中又像長輩與朋友一樣關(guān)懷備至的領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在并不少見。他們多見于創(chuàng)業(yè)公司，老板一方面和員工親如家人，推行扁平化的管理和輕松型的氛圍，另一方面又要追求“狼性”以保證公司努力“活下去”。這種寬嚴(yán)相濟(jì)的風(fēng)格，對(duì)于初入職場(chǎng)的“萌新”是非常適宜的。
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因?yàn)槌跞肼殘?chǎng)的新人，一方面需要專業(yè)能力上的指點(diǎn)，但心態(tài)還不穩(wěn)定，情緒起伏比較大，所以也需要心理的安慰。這個(gè)時(shí)候，親和干練型的老板就成為了不錯(cuò)的選擇。
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趙薇：
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“基層”出身型
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如果說李少紅是boss，那么趙薇則更像是你的頂頭上司。就好比從基層一直努力，終于成功晉升至經(jīng)理的位置，你正在經(jīng)歷的她都曾經(jīng)歷過，和這樣的領(lǐng)導(dǎo)相處，不僅自身業(yè)務(wù)能力要扎實(shí)過硬，還要具備高情商，幫助領(lǐng)導(dǎo)共同協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)，才能讓自己在她的手下混得風(fēng)生水起。
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比如跟趙薇這樣的上司開會(huì)過方案時(shí)，一方面你要準(zhǔn)備充分胸有成竹，另一方面還要注重表達(dá)的方式方法，讓上司聽得進(jìn)去、點(diǎn)得了頭。這一點(diǎn)趙薇組的王森就做的還不錯(cuò)，既能在片場(chǎng)完成趙薇布置的角色任務(wù)，也能炒熱現(xiàn)場(chǎng)氛圍，讓場(chǎng)面不尷尬，這樣的“員工”前途應(yīng)該不會(huì)太差。
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趙薇雖然喜歡情商高的演員，但也深知專業(yè)技能的重要性。因?yàn)樗?，決定一個(gè)團(tuán)隊(duì)是否足夠強(qiáng)大，并不是看最強(qiáng)的人有多強(qiáng)，而是看最弱的人水平如何。所以她在對(duì)陳小紜指導(dǎo)的時(shí)候格外認(rèn)真，雖然可能一開始達(dá)不到她的預(yù)期，但也會(huì)努力幫助提升。這種“木桶效應(yīng)”帶來的好處就是，團(tuán)隊(duì)與個(gè)人都能獲得正向的成長。
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一代人有一代人的奮斗環(huán)境，每個(gè)人有每個(gè)人的個(gè)人特質(zhì)。有時(shí)候，就連“自我”也是不斷迭代、不斷顛覆、不斷突破的。究竟在職場(chǎng)中應(yīng)該選擇哪一種類型的老板，更多時(shí)候是要看自己所處的發(fā)展階段，以及想達(dá)成的奮斗目標(biāo)。有遠(yuǎn)見的員工會(huì)懂得發(fā)揮個(gè)人特質(zhì)，跟對(duì)老板，找準(zhǔn)屬于自己的機(jī)會(huì)。有些零基礎(chǔ)新起步的職場(chǎng)萌新，會(huì)比較喜歡郭敬明那種事無巨細(xì)必過問、手把手指導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方法，覺得這樣“有人帶”，不會(huì)不知所措。但如果你是像牛駿峰那種已經(jīng)具備一定業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，需要關(guān)鍵性的拔高和躍遷的話，那就要珍惜陳凱歌這樣的老板。
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性格內(nèi)向的年輕人會(huì)比較適合李少紅這樣的老板，北漂的不易、初入職場(chǎng)的心酸都可以跟她傾訴交流，并獲得解決方案；風(fēng)風(fēng)火火、獨(dú)當(dāng)一面的員工更適配趙薇型的老板，直奔主題，讓她帶著你死磕項(xiàng)目，沒二話，挽起袖子，干就對(duì)了！
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不管是哪種類型的老板，對(duì)于職場(chǎng)人士特別是“萌新”來說，抓住每一次和老板直接交流、溝通的機(jī)會(huì)。哪怕只是茶水間打個(gè)招呼，他一兩句不經(jīng)意的點(diǎn)撥都可能啟發(fā)你、點(diǎn)醒你，讓你得到滋養(yǎng)和成長。或許多年前老板無意間說的一句話，下的一個(gè)判斷，日后就成為你事業(yè)的新起點(diǎn)，人生的分水嶺。
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