獵頭職場：為什么“海龜”都成了“海帶”，淺析海歸求職窘境
其實這主要就是心態(tài)問題，沒有人會因為你是海歸就會覺得給你一份工作是理所當然的。
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一個差的海歸，粗略分析可以看到以下幾個特點：
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1. 高傲
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整天開口閉口都說自己是海歸，自己怎么怎么厲害，國內的學生比不上自己。沒有任何過人之處就覺得自己應該剛入職場就年薪百萬。
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2. 去了國外卻沒有累積到該有的世界觀和全局觀
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有些學生在國外上課的時候完全不和外國學生接觸，不嘗試融入到當?shù)氐纳?，不體驗當?shù)氐拿袼罪L情，依舊完全只和同鄉(xiāng)一起交流，周末宅在家里，也不做任何改變。
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3. 不接地氣
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沉不下心來做事兒，總覺得自己就應該是和大老板們平起平坐的。那些所謂的“破事兒碎事兒”統(tǒng)統(tǒng)看不上，也不愿意擼起袖子干。
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一個好的海歸/ 就業(yè)中比較成功的海歸通常有以下幾個特質：
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1. 能為所處的環(huán)境作為“海歸”帶來的價值 不是所有公司都需要“海歸”的經(jīng)驗的。如果今天是一個外資的企業(yè)，那么作為一個海歸學生多多少少會在與全球總部或者是外國同事溝通的時候會有一些優(yōu)勢。反之，有些工作則不會需要這樣的一些技能、視野、溝通能力。
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2. 接地氣 不會因為自己是海歸就認為自己高人一等。在工作當中也能很快的融入任何的環(huán)境和公司文化，而不會將自己的一些脾氣帶到身邊的環(huán)境當中。 希望海歸們都能夠找到最合適自己的工作~
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