知名獵頭公司給職場人的幾點忠告，多年心得、聽者受益
身處職場的我們，經(jīng)常聽到或者讀到很多關(guān)于職場類的心靈雞湯。這些雞湯有的傳播的是正能量，有的傳播的是處事技巧，還有的是一些負(fù)面情緒。有的人信以為真、躬身踐行，有的人不屑一顧、嗤之以鼻。但無論哪種，都無所謂對與錯，都是對職場的個人態(tài)度及看法。過往種種不再提，但以下幾點職場處事原則我想讓大家明白。
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一、能讓你安身立命的只有能力。
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有的人認(rèn)為，身處職場，有關(guān)系、有背景才能如魚得水，跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系、當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的“馬屁蟲”就能平步青云。我們不否認(rèn)，這些因素有可能會成為成長道路上的墊腳石和潤滑劑，但這絕不是全部。我們首先要清楚一點，職場是因為單位的存在而存在的，單位無論大小，只要存在，就肯定承擔(dān)具體的職責(zé)任務(wù)，有任務(wù)就需要有人去完成。
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如果單位里的人只會溜須拍馬，只憑借背后的關(guān)系，或者只能做一些微不足道的小事，那單位的業(yè)務(wù)怎么辦？靠什么去完成上級下達(dá)的指令？我們不妨換位思考一下，假如上級來了一項緊急工作任務(wù)，需要能力十分強(qiáng)的人才能解決，如果手下都是一些“關(guān)系戶”或者“酒囊飯袋”，領(lǐng)導(dǎo)會是一種怎樣的心情，會不會抱怨自己的手下無強(qiáng)兵，關(guān)鍵時刻還是要靠業(yè)務(wù)能手頂上去。
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而且，職場人事變動是非常普遍的，一旦領(lǐng)導(dǎo)更換以后，那些所謂的“關(guān)系戶”不一定能跟新領(lǐng)導(dǎo)搭上關(guān)系，那些只會“溜須拍馬”的人也不一定符合領(lǐng)導(dǎo)的脾氣秉性，就有可能被“打入冷宮”，不受待見。但是對于實力強(qiáng)的業(yè)務(wù)能手來講，就不會出現(xiàn)這樣的問題，沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)不需要業(yè)務(wù)骨干，也沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)討厭業(yè)務(wù)能力非常強(qiáng)的人。
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所以，在職場，支柱永遠(yuǎn)都是業(yè)務(wù)骨干，永遠(yuǎn)都是那些有真本事的人?？繉嵙Τ燥垺⒖勘臼纶A得未來才是最好的辦法。
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二、不是所有領(lǐng)導(dǎo)的話都可以信。
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在職場，我們會擁有很多領(lǐng)導(dǎo)，以我個人為例，九年前我考進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)，被安排到研究室工作，直接領(lǐng)導(dǎo)依次是研究室主任、宣傳委員、黨委副書記，最后是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)。一起入職的還有其他兩名小伙伴，被分到了辦公室和組織室，入職時，副書記說，以三個月為期，到時再輪崗。初入職場，不知研究室為何物，就滿心期待。
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工作后，主要任務(wù)是負(fù)責(zé)起草黨政班子的材料，因為副書記和書記鎮(zhèn)長的材料比較多，所以跟他們走得比較近，尤其是副書記，雜七雜八的事都要安排我。因為工作量太大，沒日沒夜的通宵熬夜，壓力很大，但是“三月為期”的承諾遲遲沒了動靜。后來多次跟副書記提過，可是每次都以“沒人干得了”為由拒絕。
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再后來，副書記就對我各種許諾，提拔副科、進(jìn)班子，當(dāng)時也就信了，于是就埋頭苦干，往后這些事也沒了蹤影。后來縣里缺少寫材料的，征求我的意見，我答應(yīng)了，臨走的前一天，鎮(zhèn)長跟我說：我要是書記，就不讓你走，可以提拔你干個副科，可惜我不是。那時候我才明白，能決定你命運的只有“一把手”，其他人的話不過只是一種“哄你干活”的幌子。在市里調(diào)動我之前，縣里的研究室主任也是找我各種談話做工作，許諾一定不會以“論資排輩”來對待，起初我信了，可是往后的兩年里，人事變動跟我一點關(guān)系也沒有，連科長也沒干上，于是，我果斷就選擇了去市里。
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在以后的幾年里，遇到了更多的人和事，讓我更加堅定了一個道理：在職場，除了“一把手”的話，其他人的話不要輕信。
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三、面對恭維你的話不必太當(dāng)真。
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假如你成為了業(yè)務(wù)骨干或者你某一方面的能力太突出，就要當(dāng)心了。我同事小劉，長期以來總是悶悶不樂。他是單位的材料骨干，寫得一手好的材料，而且他平時還有一個小愛好，就是喜歡寫一些文章，在各類網(wǎng)站和不少刊物上都發(fā)表過文章，是省市級的作家會員。因為他獨特的材料撰寫能力和高水平的文字功底，使得他盛名在外。
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在平時經(jīng)常會受到各種各樣的恭維，比如：真是不可多得的人才啦、太優(yōu)秀啦、年輕有為啦，等等，就連他的領(lǐng)導(dǎo)也贊其為十幾年難遇的人才。在很長的時間里，小劉是在各種各樣的恭維里度過的。這本來是一件很好的事，聽了以后能讓人滿滿的榮譽(yù)感，但是卻讓小劉頭疼不已。那些恭維他的人或者說他好的人，總會時不時的麻煩他，讓他幫忙，要么寫材料、要么改材料，有的還讓他幫忙代寫各種各樣的論文以及他們孩子的比賽征文都要讓他來幫忙寫。
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而且，很多急難險重的工作，領(lǐng)導(dǎo)都安排他來干，惹得小劉總是不厭其煩。讓他產(chǎn)生了一些想法：那些所謂的恭維只不過是別人利用他的“美麗謊言”。其實，對于小劉的感慨我是認(rèn)同的。在職場里，我們會經(jīng)常聽到很多人對我們的能力表示非常的贊同，接下來就會迎來各種各樣的“要幫的忙”。比如，別人夸你的文字水平高，以后他很有可能就會讓你幫忙寫各種材料，甚至有的超過自己的業(yè)務(wù)范圍；再如，別人夸你人脈廣，以后的前途不可限量，那以后很可能就會讓你幫忙解決需要托人找關(guān)系才能解決的事。
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所以，對于別人的恭維不要傻傻的信以為真，也不要沾沾自喜，那有可能是一個危險信號，提醒你，要當(dāng)心了，你可能要陷進(jìn)一個坑，一個披著美麗外套的坑。
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四、關(guān)于升遷提拔順其自然就好。
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有些人進(jìn)入職場的初衷就是希望能當(dāng)大官，有的人雖然起初不這樣想，但時間久了也難免被同化，做夢都想著被提拔。很多人把“升遷提拔”當(dāng)作了職場生涯里最重要的事，于是就不斷經(jīng)營，把所有的精力都投入到了這件事上，通過各種手段獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同，以爭得一席之位?？墒沁@些人卻忽略了一件事，職場的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)都是固定的，或者說都是有一定數(shù)量的限制的，并不是每個想著提拔升遷的人都能夠得到提拔升遷。
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于是，在職場里，就出現(xiàn)了各種各樣的勾心斗角、爾虞我詐，出現(xiàn)了為了“上位”而不擇手段的事。而這些明爭暗斗的人往往活得很累，情緒波動也很大，職場的升遷很難說會隨著個人的意志為轉(zhuǎn)移，有的人沒被提拔，就表現(xiàn)的灰心喪氣，整個人就如同行尸走肉般，抱怨這抱怨那，而獲得提拔的人又琢磨著新一輪的“升遷”。這樣的人就如同陷入了一個惡性的輪回里，永遠(yuǎn)走不出來，升遷成了生活的全部，也成了生命的全部。
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其實，對于職場的升遷問題，不要過于上心，升遷絕不是生活的全部，況且，能夠獲得升遷的人畢竟還是少數(shù)，沒必要為了成了那些少數(shù)弄得頭破血流，忽略一些更重要的東西。
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既然進(jìn)入了職場，就要抱著一顆平常心來對待周圍的人和事，多交接一些朋友，擴(kuò)展自己的人脈，享受平凡生活帶來的美好，在兼顧做好工作的同時，多抽出時間陪陪家人。你會發(fā)現(xiàn)，除了升遷，生活里還有很多東西值得我們?nèi)L試和探索。不然，一頭扎進(jìn)“升遷”的困境里，只能徒增煩惱。
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