獵頭公司談醫(yī)療職場(chǎng)：醫(yī)藥同仁們，看完這篇文章再跳槽更靠譜！
醫(yī)藥行業(yè)是一個(gè)相對(duì)封閉的行業(yè)，需要有一定的關(guān)系才比較好操作。
?
因?yàn)樗幤逢P(guān)系到人的生命安全，所以國(guó)家對(duì)藥品有很多規(guī)定！
?
在藥品營(yíng)銷的過(guò)程中有幾個(gè)固定的環(huán)節(jié)，
?
就是從藥品生產(chǎn)廠家->經(jīng)銷商->醫(yī)院或者衛(wèi)生所->患者。
?
你首先需要考慮的是你適合做哪一個(gè)階段？
?
然后根據(jù)你的實(shí)際能力去慢慢的操作，
?
如果你想跳槽，因?yàn)楹芏鄸|西不是一下兩下就有收獲的，很多鋪墊的工作需要很長(zhǎng)時(shí)間才能做出來(lái)。
?
我想說(shuō)準(zhǔn)備跳槽的醫(yī)藥同仁們，你真的準(zhǔn)備好了嗎？
?
這個(gè)問(wèn)題可能很多朋友都比較關(guān)注，我分三類情況來(lái)說(shuō)吧！
?
第一類，平跳
?
平跳之后最明顯的特點(diǎn)是，收入比跳槽之前沒(méi)有明顯的差別。
?
一般來(lái)說(shuō)咱們跳槽是為了尋求更好的發(fā)展，
?
但平跳的情況是，新雇主的硬件情況和軟件設(shè)施基本和原雇主差不多，甚至某些細(xì)節(jié)還不如原雇主。
?
原因可能很多，總結(jié)起來(lái)是內(nèi)部因素加外部因素綜合引起的反應(yīng)，
?
哪些內(nèi)部因素呢：比如，有時(shí)候拖欠工資，墊資嚴(yán)重，拖延報(bào)銷嚴(yán)重，有時(shí)候是在單位受到了不公平對(duì)待，有時(shí)候是另一家單位離家更近，有時(shí)候是同事之間鬧矛盾等內(nèi)部因素加上；
?
外部因素“現(xiàn)在沒(méi)有更好的接收單位”“沒(méi)有更合適的崗位”，但自己又急于脫身！就有了平跳！
?
這種情況，我的建議是“該跳就跳，一定選一個(gè)有眼緣的。”
?
什么意思呢？像這種情況下，跳槽其實(shí)并不確切，
?
應(yīng)該叫“換個(gè)單位”更貼切一點(diǎn)。
?
一，新雇主不能有老雇主的一些毛病，比如你原本就是因?yàn)椤巴锨饭べY，墊資嚴(yán)重，拖延報(bào)銷嚴(yán)重”這個(gè)原因，但新雇主也有這個(gè)問(wèn)題，那就沒(méi)必要換了，這一點(diǎn)你可以在面試時(shí)候提出疑問(wèn)。
?
二，自己要有舒服的感覺(jué)，就是說(shuō)從你進(jìn)公司面試開(kāi)始，包括公司環(huán)境，同事，面試官，談話都讓你感到親切舒服！而不是別別扭扭，明顯拘謹(jǐn)和格格不入！
?
這一點(diǎn)你面試5家單位一定會(huì)感覺(jué)到不同！
?
有這兩點(diǎn)就可以下決心了！
?
第二類，向上跳
?
從小公司到大公司，從非正規(guī)到正規(guī)！
?
其實(shí)大小公司都是各有利弊的，大公司大企業(yè)，制度完善，體系健全，有規(guī)有矩，
?
小公司小團(tuán)隊(duì)，制度靈活，攻堅(jiān)能力強(qiáng)，升職快薪資活；
?
弊端在于，大企業(yè)太過(guò)死板，小單位平臺(tái)有限。
?
從小到大跳，可以說(shuō)是較為常見(jiàn)的跳槽，一般新雇主會(huì)比老雇主給的待遇高，發(fā)展前景更好等！
?
如果非要跳槽的話，我建議還是選擇這種模式！
?
除了收入更好以外，到大企業(yè)任職，會(huì)讓你全方位的提升，包括眼界，見(jiàn)識(shí)，會(huì)讓你學(xué)到健全的體系，完善的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)程序，
?
更強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力，經(jīng)歷更多的職場(chǎng)活動(dòng)等！
?
對(duì)你以后的創(chuàng)業(yè)或從事職業(yè)經(jīng)理人道路有很大幫助！
?
第三類，向下跳
?
從大到小跳，這種情況一般會(huì)出現(xiàn)在中高級(jí)崗位。
?
一個(gè)極端的例子從世界500強(qiáng)跳到一個(gè)小的民營(yíng)企業(yè)，很多時(shí)候是有一種創(chuàng)業(yè)心里在里邊的，想做出一番成績(jī)！
?
我的建議是謹(jǐn)慎調(diào)查好合作為對(duì)象，以及新雇主對(duì)你的許諾是沖動(dòng)型還是堅(jiān)定性的。
?
無(wú)論這三種情況中的哪一種，一定要做到以下幾點(diǎn)：
?
一，不能頻繁跳槽
?
就好像打水漂，看似走了一路水漂很漂亮，但很快會(huì)消失得無(wú)影無(wú)蹤！
?
沒(méi)有基礎(chǔ)也沒(méi)有人會(huì)記住你，
?
還是要一步一個(gè)腳印，踏踏實(shí)實(shí)走出你的漂亮職場(chǎng)路！
?
二，應(yīng)有契約精神
?
自始至終帶著謙虛的態(tài)度平跳，向上跳，向下跳。
?
常懷著感恩的心態(tài)，留足夠的時(shí)間尋找接手人，
?
把工作一五一十交接清楚，把客戶一一梳理歸檔，
?
關(guān)鍵客戶的溝通特點(diǎn)與接班人交接到位。
?
套用一位前輩的話：總之，要真心實(shí)意的把你的離開(kāi)對(duì)老單位的影響降到最低，
?
更要做到不泄密，不挖墻角，即使下屬想追隨你而去，請(qǐng)暫時(shí)婉拒，給些時(shí)間讓接你班的人成長(zhǎng)，直至能挑大梁后再議。
?
總之，要讓你的現(xiàn)東家老板在你走后全方位念著你的好。
?
簡(jiǎn)歷在線投遞請(qǐng)登錄：kwnqmltzvs.cn
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
更多獵頭職場(chǎng)資訊，請(qǐng)關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺(tái)：qiankunlt
