北京獵頭公司告訴你，初入職場是聽話照做還是勇于表達(dá)？職場害怕得罪人！早該明白兩點(diǎn)
做為一個(gè)職場新人，聽話照做好還是勇于表達(dá)好呢，今天我們來聊聊這個(gè)話題。因?yàn)槲覀兒芏嗬先撕颓拜叾几嬖V我們，有的人說你剛到一個(gè)公司，別人說什么你干什么，你不要太彰顯自己的個(gè)性，容易得罪人，樹大招風(fēng)，還有一種呢，就是說你一定要勇于表達(dá)自己的想法，你光去做個(gè)螺絲釘，時(shí)間長了你就廢了，所以對這兩種方法的選擇很多人都在關(guān)注，今天小編就從自己的這個(gè)職業(yè)歷程來講一講對這個(gè)事的一個(gè)看法。
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首先第一點(diǎn)，我作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或者是我當(dāng)下的這個(gè)身份，不管是聽話照做還是勇于表達(dá)，在我看來都不關(guān)鍵，因?yàn)槭裁茨?？勇于表達(dá)和聽話照做，其實(shí)沒有說道一個(gè)叫很核心的問題，叫結(jié)果，他只是在講過程，比如說領(lǐng)導(dǎo)跟你說了個(gè)事兒你聽話照做了，但是你做沒做的話沒有說。勇于表達(dá)呢？我們職場里面會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多這樣的人，特別愿意講話，各種場合大會(huì)小會(huì)愿意去講話，講不講到點(diǎn)上才是核心。
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不管這兩種方式取舍如何，你沒有彰顯出結(jié)果的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)都是不關(guān)注的，所以不要過分去解讀什么所謂的樹大招風(fēng)，什么表達(dá)以后彰顯自己的個(gè)性，這些觀點(diǎn)其實(shí)都不重要，所以這兩個(gè)不是二選一的過程，我們都不應(yīng)該關(guān)注，如果不體現(xiàn)結(jié)果的話，這是第一點(diǎn)。
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其次第二點(diǎn)，我覺得這個(gè)問題已經(jīng)有點(diǎn)拉偏了原有的這個(gè)出發(fā)點(diǎn)了，就是我們?nèi)ブv勇于表達(dá)和聽話照做的這個(gè)過程，更多的是怎么樣能讓自己的工作，在剛開始的時(shí)候高效的提升，但是從讀者給我的留言來看，都是在擔(dān)心另外一個(gè)問題，就是得罪人，比如說我特別善于表達(dá)，愛出風(fēng)頭，我就有可能得罪很多人，我就不應(yīng)該表達(dá)，比如說我聽話照做，我不聽話照做就有可能得罪這個(gè)老員工，或者是部門領(lǐng)導(dǎo)或者是公司老板，我就必須聽話照做，其實(shí)這兩個(gè)觀點(diǎn)已經(jīng)有點(diǎn)讓這個(gè)問題偏頗了。
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當(dāng)然我們不否認(rèn)在職場里邊有很多的這個(gè)規(guī)則，比如說有的領(lǐng)導(dǎo)就特別喜歡用跟自己一模一樣的人，那這個(gè)時(shí)候，它要求你的就必須聽話照做，但是我看到更多的領(lǐng)導(dǎo)，還是有一種比較有責(zé)任感的。他愿意用自己的方式去針對不一樣性格的人來做這個(gè)事情。
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所以第二點(diǎn)是什么呢？就是勇于表達(dá)和聽話照做，如果在工作的角度來看，我們一定要讓他有機(jī)的結(jié)合起來，比如說聽話照做代表的是執(zhí)行力，我給你交待個(gè)事兒你就先做，而且要做的不錯(cuò)，就像我第一點(diǎn)說的要有結(jié)果，不能光是過程那做的不錯(cuò)，那第二點(diǎn)呢，表達(dá)這個(gè)事呢，其實(shí)在高執(zhí)行力的情況下，代表了你的一種思考力，你可以在跟領(lǐng)導(dǎo)或者是前輩一起聊天，聊天的時(shí)候去分享分享自己的經(jīng)驗(yàn)，所以小編覺得從第二點(diǎn)上來看的話，不要以擔(dān)心得罪人來衡量這個(gè)觀點(diǎn)，而是應(yīng)該以怎么樣能讓自己快速的融入這個(gè)工作，提升工作效率為觀點(diǎn)，那我剛才說了高執(zhí)行力加高思考力，就是一種方式，他不是二選一，有可能是一種非常好的融合。
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第三點(diǎn)呢。就是我們每個(gè)人在這個(gè)社會(huì)里面生存，他是有自己的個(gè)體差異的，有性格差異的，我是不太相信網(wǎng)上的或者是別的老師說的，比如性格是后天養(yǎng)成的這種事兒，我覺得技巧技能，可以在后天來慢慢磨練，但是性格通常在你小時(shí)候就已經(jīng)養(yǎng)成了，那這個(gè)時(shí)候比如說，有的人就不擅長于去表達(dá)，但是他聽這個(gè)老人說，那個(gè)前輩說你不表達(dá)你就沒有這個(gè)話語權(quán)等等，他就逼得去變成一個(gè)非常愛講話的人，職場中會(huì)有很多這樣的年輕人，會(huì)把自己搞得非常壓抑，非常的抑郁。所以，小編覺得作為一個(gè)反向來看這個(gè)事兒，作為一個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)，有一個(gè)基本的職責(zé)就是你需要從不同性格的員工身上，找到他們的閃光點(diǎn)，不一定愛講話了就一定非得每一個(gè)人都得愛講話，不一定這個(gè)聽話照做就一定非得每一個(gè)人聽話照做，根據(jù)每一個(gè)人的行事方式，性格特征他是有區(qū)分的。
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最后，我的觀點(diǎn)最終的結(jié)論是：這個(gè)方式的選擇終點(diǎn)應(yīng)該是怎么樣來提升自己的工作效率。第二個(gè)不要過度去解讀職場上的很多雞湯或者是別人的經(jīng)驗(yàn)。每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，每一個(gè)公司，每一個(gè)老人都有它的行事風(fēng)格和方式，你要找到你在這個(gè)環(huán)境里面融入的最佳方式。第三個(gè)性格在這兒，你做事的方式就在這，不要強(qiáng)迫自己變成一個(gè)自己根本性格里邊就不兼容的人。
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