北京獵頭公司聊職場：領導突然請你幫忙工作，要警惕，小心領導將你直接開除
職場有很多潛規(guī)則，有些職場小白并不了解，因此很容易就中招，所以，在職場上為人處事一定要小心，時刻保持警惕才行。
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張琳是一個思想單純的人，不管遇到什么事情都是一根筋，不懂變通。前段時間，公司決定裁員，不僅解散了一個部門，還裁掉了一部分業(yè)績差的員工，張琳很緊張，擔心自己被裁員，失去工作。
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有一次，開會結(jié)束后，領導單獨找到她，說她的工作能力還不錯，現(xiàn)在有一個比較重要的工作，暫時找不到合適的人來做，想讓她嘗試一下。
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聽到領導給自己安排工作，心里一下就放松下來了，領導直接安排工作，說明領導比較器重我，看好我的工作能力，一定不會被裁員的。
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就這樣，欣然的接受了領導安排的工作，可是她的工作態(tài)度和狀態(tài)并不好，不是敷衍了事，就是拖沓推遲，導致工作進度緩慢，嚴重的影響到整個工作的進度，結(jié)果這個項目做完后，領導直接將她開除了。
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很多人可能不理解，領導主動給她安排工作，怎么做完就直接將她開除了呢？其實，領導給她安排工作，目的很簡單，就是為了考驗她，看她的工作能力和工作態(tài)度，如果表現(xiàn)的好，就不會被開除，如果表現(xiàn)不好，開除就是不可避免的。
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所以，有時候，領導給你安排工作就要緊張起來，很可能是你最后一次機會，如果抓不住機會，就會被開除。
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一、教你分辨領導是重用你還是考驗你？
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領導在安排工作的時候，一定是有自己的想法和目的的，如果領導突然一改常態(tài)給你安排工作，對你不是夸獎就是贊美，這時候謙虛謹慎一些，不要以為領導器重你，或許只是領導考驗你的機會，你的職位可能岌岌可危了。
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那要怎么才能分辨領導是器重你還是在考驗你呢？你可以從這3點來辨別，清楚的認為自己在職場上的位置。
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1、崗位對公司的價值
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公司的每個崗位職責都不同，有一些崗位比較重要，屬于公司的核心部門，因此獲得的資源也會比其他部門崗位更多一些。
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如果你的崗位對公司來說可有可無，給公司帶來的價值不大，那么在公司裁員的時候就要有一些危機感，很可能會因此失業(yè)，丟了工作。
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之前，一個朋友入職新公司，不到一個月的時間就失業(yè)了，因為部門給公司帶來的價值不大，領導覺得沒有必要投入那么多，直接將整個部門解散了。
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所以，如果你所在的部門或者是崗位給公司帶來的價值不高，就要存在危機意識，避免失業(yè)沒有新的收入來源。
2、你為公司創(chuàng)造的價值
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職場中，個人為公司帶來的價值也是很重要的，能夠決定你在公司的地位，和是否會被裁員。
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比如，你是公司每個月的銷售冠軍，給公司創(chuàng)造的價值很多，帶來很多的利益，那么公司在裁員的時候，一定會慎重考慮你，不會輕易將你裁掉。
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因此，價值是很重要的，如果你能夠為公司創(chuàng)造價值，那么在公司一定可以穩(wěn)定發(fā)展，不會有什么裁員危機。相反，如果你的能力不突出，也不會為公司創(chuàng)造什么價值，那么就要存在這樣的危機意識。
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3、你的個人成長情況
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職場中，有些人雖然工作時間很長，可是成長卻不明顯，甚至沒有什么成長，每天的工作就是打雜一樣，沒有什么實質(zhì)性的工作，那么在遇到裁員危機的時候，一定要緊張起來，很可能第一個就被裁掉。
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公司聘用你不是請你來打雜的，是希望你能夠為公司創(chuàng)造價值，如果你一直沒有成長，不主動學習和提升自己，是很容易被別人代替的。
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所以，在職場上要有一定的危機意識，不斷的學習和成長，提高自己的抗風險能力，那么在裁員的時候才不會被裁掉。
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通過這3點來對照，你是否存在被裁員的風險？如果你不想被裁員失業(yè)，想要在職場站穩(wěn)腳跟，這2點是很重要的。
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二、做好這2點讓你在職場站穩(wěn)腳跟
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公司在裁員的時候，也會權(quán)衡利弊，如果弊大于利，那么你被裁員的概率就比較大，相反，就不會輕易被公司裁員。
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如果不想輕易被公司裁員，想要在職場站穩(wěn)腳跟，我認為這兩點是很重要的，一方面是你的不可替代性，另外一方面就是你的職場抗風險能力。
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1、職場不可替代性
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一個人的職場不可替代性，主要體現(xiàn)在職場核心競爭力和人際關系上。
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一個人的工作能力越強，職場不可替代性也會隨之提升，如果你的能力出眾，能夠解決別人處理不了的事情，那么公司就不會輕易將你裁掉，因為很難再找到人替代你，這種時候公司是不會裁掉你的，甚至還會給你加薪。
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所以，如果你不想被裁員，就多提升自己的專業(yè)能力，讓自己成為別人無法輕易取代的人。
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除了工作能力，還有就是一個人的人際關系，有些人的人脈很廣，可以利用自己的人脈給公司置換資源，為公司帶來利益，這樣的人公司也不會輕易開除，因為他們的人脈十分有價值。
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但是，在發(fā)展人脈的時候要注意，高質(zhì)量的人脈都是通過價值互換得到的，多站在對方的角度考慮，實現(xiàn)合作共贏才是真正有價值的人脈。
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所以，提高自己職場核心競爭力和積累更多有價值的人脈，是能夠讓你在職場站穩(wěn)的好方法。
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2、職場抗風險能力
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提高職場抗風險能力，其實也就是讓自己更加有安全感，當你的安全足夠的時候，這種職場裁員危機對你也不會有什么影響。
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那要如何提高自己的職場抗風險能力呢？其實就是增加收入，首先就是自己現(xiàn)在正在做的本職工作，那么除了這個，你還需要多發(fā)展自己的興趣愛好，為自己創(chuàng)造更多的機會，培養(yǎng)自己多方面的能力，最后就是多存一些錢，保證自己即使失業(yè)也能夠好好地生活。
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所以，做好這三點，提高自己的抗風險能力，即使有了裁員風波，也不會擔心自己失業(yè)，保證有能力為自己找到一份更好的工作。
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寫在最后
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在職場中，要學會不斷的提升自己，多為自己籌謀，給自己留條后路，當有職業(yè)危機的時候，也能夠輕松度過，不再害怕失業(yè)。
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