人上一百，形形色色，不同的企業(yè)有不同的老板文化，小企業(yè)老板的威權意識更濃。一人說了算久了，就會認為自己說的都對；也就會認為自己最了解企業(yè)的現狀，認為自己的決定是最適合企業(yè)的下一步發(fā)展。
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其實有時候并不是如此。就像你每天都經過上樓梯，你知道你家門前的臺階有幾階嗎？你應該不知道。你不知道，這不怪你，因為知不知道這些對你并不重要。一個人在有問題的環(huán)境呆久了，如果沒有改變環(huán)境，結果一定是被環(huán)境同化了。
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你從外面進一間屋子，屋子里的異味你會感覺很明顯，但進入不到5分鐘后，你就基本上適應了。道理是一樣的。老板天天在企業(yè)，企業(yè)的現狀他是非常了解，有多少人，幾乎每個人都很熟悉。人換了一波又一波，但問題還是那些問題機會多少年來沒有變化過。
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小編的一個同事，入職不到半年，公司轉正期是半年，也就是目前還沒轉正。月薪1.5萬，試用期1.2萬；老板突然讓人事專員通知轉正月薪定在1.2萬。給出的理由是：試用期沒有發(fā)揮應有的價值，期望后期能發(fā)揮更大的價值，還是可以漲上來的。同事猶如晴天霹靂。
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這個現象，職場上不是少數，尤其是今年這個形勢，企業(yè)面臨的壓力很大，不少企業(yè)很難獨善其身，于是只能想出各種招數來破解了。向內降成本的大有人在。減員優(yōu)化、降薪調崗的比比皆是。大體只要在大家能接受和商量的程度，一個愿打一個愿挨也就算了。
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面對這樣的情況，能忍就忍一忍吧。有些人一氣之下就收拾走人了，當下招聘市場逐漸回暖，人員求職信心重拾，抓住今年最后的跳槽機會，也許就不用等到明年的金三銀四了。
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被降薪其實是一件很難受的事情，放誰身上都不好受，誰都不是不食人間煙火的圣人，降薪如同割肉，那有不疼的道理。好自為之吧。
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