有句老話：活到老，學到老。
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但是對于如何學習這個話題，我相信大部分人都是迷茫的。
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知乎搜索“如何通過學習來提升自己”
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網(wǎng)友高贊回答
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人們不去做提升的理由是覺得就算不去刻意提升，將來也會比現(xiàn)在更好
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保證白天的工作效率，為提升自己擠出更多的時間；
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其實并不是沒有時間，只是你根本就沒有管理時間
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自律不是自虐，而是提高標準，追求更多，變得更好
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如何提升以及如何快速提升自己，應該是很多人一生的命題，其中還有一個網(wǎng)友非常有意思的觀點
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終身學習來不斷提升我們自身的價值才是我們真正的工作；
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而實際的工作只是提升自我價值后的一種變現(xiàn)渠道而已。
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01 提升自身專業(yè)技能，真正做到學以致用
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學習只是輸入，做事情才是輸出，只有輸入沒有輸出等于白努力。
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洛克菲勒曾說過：
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享受特權而毫無力量的人是廢物，受過教育而毫無影響的人是一堆一文不值的垃圾。
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我們來看一下我兩個同事的成長史：
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同事小王，2個月前剛參加完公司的員工入職周年慶祝會。依稀記得三年前她入職公司的時候帶著一副大框架眼鏡，穿著一身類似于學生服的衣服，看上去是一枚妥妥的職場小白，沒有任何工作經(jīng)驗，用一種青澀的口吻向我們做著她的自我介紹。
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三年時間，說長不長，說短不短，她已蛻變?yōu)楣镜闹袌粤α?，作為部門總監(jiān)為員工代表發(fā)言。一身得體的正裝，一副清爽的妝容，一套鏗鏘有力的演講稿，讓我們感嘆她三年的飛躍如此之快，她的三年也許是很多普通職場人需要用十年才能做到的成果吧。
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在與她交談的過程中了解到，她每天下班后會利用2-3個小時讀書來提升自己，學習到的相關知識可以很好地運用到工作中，這也正是她在職場飛躍的根本原因。
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同她一起入職的同事小趙，跟她同一個部門，現(xiàn)在依然是剛入職時的職位，薪資。雖然工作表面看起來還算敬業(yè)，但始終升值加薪與她無緣。與她交流中得知她下班后偶爾也會看書，但是屬于那種看完不知道如何運用到工作中。她還覺得領導不公平，同樣努力的兩個人，可為何結果如此不公。
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同事小王是不是大家羨慕的對象？年紀輕輕，職場之路走得如此順暢，也許她的未來是很多人無所能及的。
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同事小趙是不是大家目前的現(xiàn)狀？工作三年五年甚至十年，職位、漲薪好像此生與自己無緣，只能在抱怨，不滿中度過自己的人生？
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活到老，學到老。我們不僅要學習，還要學以致用，真正的通過學習提升來實現(xiàn)自我價值。所謂“學以致用，知行合一”。這才是普通人與牛人的分水嶺。
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02 提升自己的移情能力，成就職場好人緣
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人生的成功法則在于“溝通和輸出”。
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很多人覺得，所謂的溝通就是只要把話【說清楚】就可以了。殊不知，【高情商溝通】才是你立足職場的根本，遠比說清楚要重要得多。
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在大多數(shù)人的眼里，所謂的高情商就是情緒不外露，這樣的人表面上看跟誰都是好朋友，說話中聽，從不得罪人，并且看待問題精、準、狠，說話不啰嗦，永遠自信。我們永遠看不到他們的負面情緒，生活向陽。
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難道在他們的世界里就沒有所謂的煩惱跟壞情緒嗎？
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其實并不是。
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心理學家指出，越來越多的證據(jù)說明，真正情商高的人會選擇擁抱憤怒——只要這種情緒在當時情況下，可以幫助他們實現(xiàn)某個目標。
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也就是說，習慣壓抑自己的情緒，并不等于情商高；懂得利用自己的情緒，才是真正的高情商。
那我們如何鍛煉自己的高情商？
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?、賹W會換位思考。
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職場中，換位思考的能力太重要了，它不僅可以提升自我移情和共情能力，學會了換位思考，還可以讓你博得好人緣，它也是組成高情商的重要因素之一。
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電影《少年的你》上映，有人吐槽：哪有這么多的校園暴力，不過是博人眼球罷了。
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你沒經(jīng)歷過的事情，不代表它不存在。
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人的傲慢在于，自己所看到的世界，所經(jīng)歷的一切，都以為是身邊所有人的經(jīng)歷。
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?、诓灰つ康胤穸▌e人。
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人與人相處的黃金法則就是：你想要別人怎樣待你，首先你要怎樣對待別人。
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曾經(jīng)在媛媛老師的一節(jié)課上學習到，判斷自己移情能力高低的一個重要標識就是:在與人交流中，使用“你，你們”比較多，還是使用“我，我認為“比較多。
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用”我，我認為“比較多的人，往往都是不認可別人的人，所謂活在自我世界里的低情商的人。
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試想一下，如果我們經(jīng)常否定別人，別人會不會以同樣的方式來對待我們？
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《肖申克的救贖》中有一段談話，當獄友問安迪犯了什么罪被關進監(jiān)獄，安迪說：他沒有犯罪。獄友們嘲諷地說，這里的每個人都沒有犯罪。
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這也就是說罪犯很少會承認自己是壞人，這就是人性。所以他們給自己找借口、辯解。他們都會堅信自己的行為是正當?shù)?，不應該被關進監(jiān)獄。
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每個人都希望被認可，被尊重。
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你對待別人的方式，就是世界對待你的方式。
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③讓拒絕也變得有藝術
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“不善于拒絕的人”無法把有限精力和時間投入到自己真正想做的事情上。
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甚至連休息、睡眠、娛樂、陪伴家人的時間都被占用了，關鍵并沒有對人生起到什么真正的價值。大多數(shù)都是無用社交。
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拒絕的公式=道歉（感謝）*理由*拒絕*替代方案
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舉例來講：
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如果今天有朋友約你逛街，如果你不想去或是沒時間去的話，你可以這樣說：不好意思!(道歉)*感謝你選擇讓我陪你一起去逛街（感謝）*由于寶寶今天需要上課（理由）*因此我可能無法赴約（拒絕）*如果你可以把時間調整到某一天，我很樂意陪你一起去（替代方案）
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照顧別人的感覺縱然重要，但是我們也要適當把握自己的人生。讓我們大家從今天學會從“拒絕”開始，用有限的時間去做跟自己目標有關的事情讓人生實現(xiàn)更多可能。
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03 了解職場底層邏輯，讓你真正“搞定”老板
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你的潛意識指引著你的人生，而你稱其為命運。
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工作后的我才發(fā)現(xiàn)，再也沒有比學習更公平的事情了。
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有多少職場人，在一個工作崗位上一蹲就是好幾年。年年升值加薪與自己無關？但是工作中的臟活，累活，好像是我們甩不掉的“緣分”會一直圍繞在我們身邊。
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有多少人內心委屈發(fā)聲：工作我做的最多，給老板找的“麻煩”最少，為何升值加薪的卻是哪些工作沒我做的多，天天給老板找“麻煩”的人？
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身為北方人的我，由于性格率真，妥妥的被劃分到這個隊列中。
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是不是還有很多人認為，我平時兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨。我的工作業(yè)績，領導一定可以看到的?因此我們平時不太好意思跟領導去談升職跟加薪問題。從而導致自己會在一個崗位上一呆就是三五年甚至更久？久而久之初入職場的激情也消耗殆盡，隨之而來的是心態(tài)的崩塌，工作態(tài)度的散漫，從而過上平庸的人生。
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直到最近學習了一個概念，完全顛覆了我對職場的認知。
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這個概念叫公正世界假設：
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就是覺得領導一定能夠看到我的辛苦，看到我的成績。
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其實，領導對你做的事情，真的沒有你自己以為的那么了解，即便了解也要說出來。
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因此我們想要快速在職場中成長起來，就得必須摸清職場的底層規(guī)律：
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一個員工的職場利潤價值=他給公司帶來的現(xiàn)金流-他的薪資。
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要跟領導談升職加薪，必須明確告知領導，我去年做了多少項目，為公司創(chuàng)造了多少營收。
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一來，做了超出自己本職工作之外的工作；
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二來，解決了一個公司的關鍵問題，對公司的利潤價值有了較大的突破、提升。
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摸清了職場的生存規(guī)律，可以讓我們快速在職場立足，闖出屬于自己的一片天地。
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持續(xù)努力+正確方法＋堅持專注≈成功
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職場迷茫的你，從此刻開始讓我們一起“讀起來”吧。
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去書中尋找我們的黃金屋，去開拓我們新的人生！
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與大家共勉！
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