北京獵頭公司職場：2021年又一史上最難畢業(yè)生，順利從校園走向職場的我該怎么做
前幾日根據(jù)教育部門通報，2021年全國高校應屆畢業(yè)生為874萬，比2019年多了約40萬，還有超過70%的2020年應屆畢業(yè)生沒有簽約到合適的公司就職，史上最難應屆生，或許又將被刷新。
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2021年的春節(jié)后，將有許許多多的應屆生走出校園，走入職場，開始了人生最大的角色轉(zhuǎn)換。
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離開舒適區(qū)，轉(zhuǎn)變，總是伴隨著陣痛。
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但要相信，這種迷茫和恐慌是暫時的。
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作為過來人，可以負責任的告訴你，這只是人生中的一小段起伏。
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因此，不要否定自己，用心去適應，你也終將成為職場上的精英！
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01、融入職場、消除隔閡的正確方式
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進入職場，一般都需要向同事介紹自己，或許你會以為，告知了同事自己的姓名和崗位，也就行了，后續(xù)工作中慢慢接觸認識即可，相信我，快速讓同事記住你，能讓你快速融入職場工作。
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容易讓同事記住的自我介紹，不外乎有記憶點，比如，在介紹自己姓名的時候，順帶說一下自己的花名，“各位前輩，大家好，我是新來的人事專員，李敏，小名蚊子，英文名Nice，以后工作中請多多指教”。
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現(xiàn)在職場的自我介紹，除了面對面交流外，還包括一個重要環(huán)節(jié)——加微信。一般來說，進入公司，會加入各類工作群，只要挨個添加好友即可，當然，加好友的時候，你還需要附上自我介紹，比如“你好，我是新入職的人事專員，李敏，小名蚊子，英文名Nice，我的聯(lián)系電話是134****1122，以后在工作上請多多指教”。不要擔心同事們不接受你的好友申請，都是在職場混的，這點交際還是會被支持的。
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作為公司的新人，不要畏懼交際，大方得體的介紹自己，主動打破隔閡，這是進入職場的第一步，也是十分重要的一步。
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02、獲得導師認可的正確方式
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一般進入職場，公司會安排個導師帶領(lǐng)你工作，也是你實習期的評價人，與導師打好交道，不止能順利留在公司，還能跟著導師學習到核心技能。
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新員工進入公司，跟著導師學習，經(jīng)常會聽到新員工抱怨，我的導師什么也不肯教我，我現(xiàn)在很清閑呀我的導師都不叫我做事的。
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那么，這些癥結(jié)在哪里呢？
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在于主動性。
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在職場，導師本身也是員工，也有大量的工作要忙，如若你不主動，有時導師也會忘記要給你任務和教導你工作。因此，在發(fā)現(xiàn)導師忘記你存在的時候，主動詢問導師“有沒有可以幫忙的”。
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一般在一開始時，導師給你的工作比較基礎(chǔ)，有時甚至沒有技術(shù)含量，比方叫你收集一下數(shù)據(jù)，找下某個網(wǎng)站里的信息，定個會議室，寫個項目紀要之類的。
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這在職場十分正常，不用因此懷疑自己、質(zhì)疑導師，對于剛進入職場，你正處在證明自己的階段，對于導師，也正處在了解你實力的階段，因此，不會一開始就交給你重要的工作，或是教導你復雜的工作模式，這顯然不合適。跟升級打怪一般，任務從簡單低級到重要復雜前進，只有順利完成導師交代的工作，才能擁有接觸重要工作的機會。
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新人對工作的態(tài)度如何，導師會看新人的出錯頻次。
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接到任務后，要認真對待，多次檢查，確保從自己手里交出去的資料是無錯誤的，不要覺得自己是新人，出錯是正常的事情，這樣的態(tài)度，會導致你形成容忍出錯的思維，這對你的職場發(fā)展十分不利，會給導師、同事、領(lǐng)導留下“不靠譜”的記憶點。
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作為公司的新人，導師的作用不言而喻，在與導師的相處中，保持主動性、積極性和平常心，認真對待工作，確認過眼神，是彼此滿意的狀態(tài)，這才是與導師正確的相處方式。
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03、及時總結(jié)的正確方式
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及時總結(jié)，不是簡單記錄工作內(nèi)容，那樣的流水賬對后續(xù)工作沒有參考意義，而是要求對工作任務進行歸納、總結(jié)、分析和思考。
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對于流程性的工作，把流程詳細分解到步，并附上注意事項，這樣，在后續(xù)需要該流程時，照著做即可保證不出差錯。
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比如報銷流程，一般公司的報銷流程十分復雜，會涉及各種規(guī)則和多人審批問題，將報銷步驟詳細記錄，尤其是涉及審批人員的職位描述（有時人還是那人，但那人已經(jīng)不是那個職位，或是人已經(jīng)離職，需要找到對應職位的人），十分有助于下次報銷直接使用。
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對于信息獲取渠道，應將獲得信息的網(wǎng)址記錄匯總，這類似于寫論文，注明出處，方便后續(xù)追溯。
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比如領(lǐng)導讓找一個技術(shù)標準，為了找到最新有效版本，你可能需要瀏覽各類標準網(wǎng)站，最后發(fā)現(xiàn)，國家有標準文本網(wǎng)站，屬于權(quán)威網(wǎng)站，那么，這個網(wǎng)站就值得被記錄收藏，后續(xù)如若需要再次查找技術(shù)標準，即可打開該網(wǎng)站快速查詢。
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總結(jié)自身的不足。不管是剛加入職場的小白，還是做了許久的老員工，總是會發(fā)現(xiàn)自己工作上的不足，而這些不足，值得被記錄，闡明事實、分析原因、附上應對的措施和預防措施，在遇到相同工作時，這些，就是避雷針。
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比如，部門開月會，讓你發(fā)現(xiàn)自己的匯報材料做得不如同事的，對于這事，你可以記錄下事件、分析原因、附上應對的措施和預防措施，在會議后通過研究各類匯報資料，找到適合自己的方式，并定期對總結(jié)的不足進行回顧，確保被記錄不足的改進有得到落實。
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“吾日三省吾身”，這是這是老祖宗的智慧，也是我們職場發(fā)展的利器，用好總結(jié)技能，舉一反三，這就是高效工作的正確方式。
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04、寫在最后
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走出校園，走入職場，一切都剛開始，迷茫、恐慌都是暫時的，掌握了正確的方式，在職場，你也能游刃有余的成為一位精英！
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