北京獵頭教你職場(chǎng)中，如何學(xué)會(huì)“向上管理”，快速實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)晉升
在職場(chǎng)中，有的人工作一兩年就能晉升到較高的崗位，有的人在職場(chǎng)中忙碌了5年--10年卻還在原地踏步，甚至看不到自己將來(lái)晉升的希望，本質(zhì)原因不是因?yàn)椴粔蚺?，而是因?yàn)椴欢迷诼殘?chǎng)中做好向上管理。
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向上管理，通俗點(diǎn)說(shuō)就是如何拉近自己與直屬上司的關(guān)系，如何管理自己的上司，如何向上司為自己更好的資源！只要做好以下兩點(diǎn)：
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1、讓老板知道你在忙什么
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初入職場(chǎng)的年輕人，喜歡埋頭苦干，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，也只是悶聲完成，對(duì)于工作的結(jié)果，工作的過(guò)程，沒(méi)有及時(shí)與上司匯報(bào)和溝通，工作上沒(méi)有完成"閉環(huán)"，讓領(lǐng)導(dǎo)誤以為你在職場(chǎng)很閑，從而不停給你增加工作任務(wù)，導(dǎo)致自己不堪重負(fù)！
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及時(shí)匯報(bào)！隨時(shí)反饋！是工作中不可缺少的一環(huán)。
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2、和上司建立信任的關(guān)系，朝著共同的方向一起努力
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職場(chǎng)里會(huì)遇到各種性格的上司，有的外表嚴(yán)肅，但卻非常照顧手下的工作。有的對(duì)下屬十分吝嗇，考勤和工作進(jìn)度抓的十分嚴(yán)格。但不管怎樣，能在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的人，必有他的過(guò)人之處，在遇到和自己性格不合的領(lǐng)導(dǎo)，該怎么去相處？
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個(gè)人覺(jué)得，在深入了解領(lǐng)導(dǎo)的性格之前，對(duì)開(kāi)始領(lǐng)導(dǎo)交待下來(lái)的任務(wù)，要盡心盡力的完成，先給領(lǐng)導(dǎo)心里留下一個(gè)好的印象，然后，在完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作之外，主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)溝通，索取下一步工作的目標(biāo)和方向，向領(lǐng)導(dǎo)不斷爭(zhēng)取自己在職場(chǎng)的資源，在這個(gè)過(guò)程中，不斷去拉近與領(lǐng)導(dǎo)的距離。
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做好以上兩點(diǎn)，相信你能在職場(chǎng)中更快的晉升！
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