對于很多職場新人來說，快速融入職場的最好辦法就是人勤奮點，任務接大點、接多點，如此就能給別人留下好印象，幫助自己建立好人緣。
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其實，這并不是最好的辦法。
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在我看了猶太人的經(jīng)典書籍《塔木德》后發(fā)現(xiàn)，快速融入職場圈，牢記這2條原則。
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01、再長的大江大河，也是從小河川開始的
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猶太人的百科全書《塔木德》中有句話是這樣說的，別想一下就造出大海，必須先有小河川開始。
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一個職場小白，剛進入職場圈，工作上的運作模式與以往截然不同，于是各種煩惱與壓力紛至沓來，因為沒有經(jīng)驗，做什么錯什么。
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當然，對于老板來說，看的是結(jié)果，而不是聽你的解釋與哭訴。因此，打落的牙齒只有吞到自己的肚子里，默默消化掉。
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因此，身在職場，要學會一步一步地走，先有積累與隱忍，才能磨礪自己。
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首先，一定要處理好與老員工的關系。
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正所謂“初生牛犢不怕虎”，剛剛畢業(yè)的大學生往往心高氣傲，口直心快，戳傷別人了還不自知。但在一個企業(yè)里，一個人的協(xié)作與融合能力更為重要。畢竟，一個人的本事再大，若沒有協(xié)助，甚至處處與人作梗，你會頭破血流，一事無成。
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猶太人認為，與人相處，重視4個原則：擺正心態(tài)，放低姿態(tài)，手腳勤快，虛心求教。
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有誠意的新人，總能得到大家的認可。初入職場，有不懂太正常，所以擺正好心態(tài)，向別人請教時態(tài)度誠懇些，手腳勤快些，既能逼迫自己快速學習積累，同時收獲了好人緣。
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請記住，任何一個環(huán)境對于新人，都不會天然地認同，你需要付出努力，先為別人做點什么。
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其次，即便你有鴻鵠之志，也要深藏于心。
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這份隱忍，不是世故，而恰恰是職業(yè)生涯必要的成熟。
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奧美廣告的創(chuàng)始人大衛(wèi)·奧格威在《怎樣才能功成名就——對年輕人的進言》中說道：
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要有大志但不可咄咄逼人，以免引得你的同事對你群起而攻之。每個士兵的腰里都可以掛上一根將軍用的指揮棍，但是不要讓它暴露在外面。
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遺憾的是，很多初入職場的人，生怕別人看不到他揣著這么一根棍子，隨處彰顯自己的能力，深怕自己被人看扁了，沒了存在感。
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其實，職場里奉行的準則是：知道的少說多做，不知道的不說只做。這是職場的潛規(guī)則。
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正如電影《臥虎藏龍》中所說：
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人心即是江湖，有人的地方，就有江湖。
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越早認識到這一點，越能幫助你少走彎路，少撞墻。如果你能在單位里和一些老員工結(jié)下友誼，得到他或她的指點和幫助，那么你終將獲益匪淺。
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最后，接受不公，提升自我是關鍵。
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對于任何一個單位來說，暫時的不公平都是避免不了的。
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在不公平的遭遇里，堅守初衷，埋頭干下去，出類拔萃指日可待，就像沙漠里氣候再干旱，也無法阻擋仙人掌的破土而出。
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再長的大江大河，也是從小河川開始的。所以在工作的頭幾個月，要觀察、學習、忍耐，做一個有心人。
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02、勤奮和動腦之間，請永遠站在腦子這一邊
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在猶太人的認知里，成功的企業(yè)家不是因為他們比平常人更加勤奮，才有今天的成就，因為一個人即使再勤奮，也擔當不了多少的工作量。當你看見一個人過于勤奮的話，如果他不是正處于起步階段，恐怕就是走下坡路的時候了。
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猶太商人的成功，不是依靠個人的勤奮來爭取企業(yè)的成功，關鍵在于他是否有能力讓他的下屬更加勤奮。
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以前，常?？吹叫侣剤蟮?，某位領導人徹夜不眠地工作，文末還會加一句，這種敬業(yè)精神值得效仿。但在猶太人看來，這其實是一種不稱職的表現(xiàn)。
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由于他不動腦只動手，缺乏領導力，不會把工作分配給其他人來分擔，造成了“累死上級，閑壞下屬”的失調(diào)局面。
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憑個人能力取勝的苦干者，往往只能曇花一現(xiàn)，畢竟個人能力非常有限，總有江郎才盡的一天；而善用腦筋，懂得和善于利用別人的人，才是干大事的人，總有一天成為優(yōu)秀的管理者或企業(yè)家，因為他們以一己之力引導了一大批人的才能發(fā)揮，使得做事效率提高了上百倍乃至千倍。
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很多猶太家族財富綿延數(shù)十代，這就得益于他們的動腦能力。就像“石油大王”洛克菲勒在寫給兒子的一封信中說：
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能活用別人的人，看起來像個傻瓜，其實是聰明的傻瓜。
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當然，猶太人也相信，勤勞是一個人成功的必要條件。任何時候，勤勞都是必要的。但是，無論在過去還是現(xiàn)在，勤奮不能保證一個人的絕對成功。畢竟，很多人拼了命的勤奮，但到頭來只能混了個溫飽，還要時刻擔心失業(yè)。
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曾經(jīng)看到這樣一個猶太故事：
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一位下屬喝醉了，他跑到辦公室里質(zhì)問老板： “講到勤奮，你不如我；論成功，我卻根本不敢和你比！這是為什么呢？”
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老板聽了，露出一臉的愕然，然后說到：
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“為什么你們會認為我應該比你們更加勤奮呢？為什么我非要比你們勤奮才能賺錢呢？我從來沒有想過自己的錢是靠勤奮賺來的。盡管我也曾經(jīng)勤奮過……在這個社會，大部分的人都勤奮，但不是大部分的人都能夠發(fā)財，靠勤奮發(fā)不了財?！?/span>
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下屬詫異極了，繼續(xù)問道：“發(fā)財不是靠勤奮，那靠什么呢？”
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老板調(diào)侃說：
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“既然大家都那么勤奮，難道缺我一個，地球就不轉(zhuǎn)了嗎？我的長處，是提供讓別人有機會勤奮的工作職位，而不是我要比他們更加勤奮！”
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猶太人的建議是：與其默默無聞地埋頭苦干，不如多動些腦子！
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可以說，猶太人的智慧，不僅體現(xiàn)在個人修為上，還體現(xiàn)在做生意上，以及各行各業(yè)的普通崗位打拼上。這對于初入職場、甚至對資深職場人來說，都深有啟發(fā)。要知道，你的成功，需要積累與隱忍，再長的大江大河，也是從小河川開始的；同時，勤奮不能保證絕對成功，但在勤奮的加持下，多動腦，才能使成功從可能變成必然。
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