獵頭職場(chǎng)：遇到機(jī)會(huì)，能力不夠還要去掙嗎？
C 君的「上位」，是一件意外的事情。
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原本的部門負(fù)責(zé)人被其他公司高薪挖走，還順手帶走了幾名「親信」。C 君因?yàn)轫?xiàng)目關(guān)系，長(zhǎng)達(dá)數(shù)月在另一座城市出差，可能因?yàn)殛P(guān)系不夠緊密，也就被「遺忘」在了現(xiàn)公司。同時(shí)被「遺忘」的，還有個(gè)剛?cè)肼毑痪玫膽?yīng)屆生，連業(yè)務(wù)還沒完全熟悉。
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事情發(fā)生得太突然，公司來不及招人。恰好 C 君在外地的項(xiàng)目也臨近收尾，便被總部緊急召回，臨時(shí)頂了原部門負(fù)責(zé)人的位置（未正式升職）。
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人，只剩下兩個(gè)；要做的事情，卻還是那么多，甚至還不止。
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● 臨時(shí)的任命，實(shí)在的壓力 ●
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如果按照正常的情況，C 君的能力并不能夠勝任這個(gè)位置。
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其一，該部門要做的事情主要有 4 塊，而C君只經(jīng)歷過其中 2 塊業(yè)務(wù)，對(duì)另 2 塊業(yè)務(wù)幾乎完全不熟悉，需要從 0 開始學(xué)習(xí)。
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其二，C 君只在小范圍內(nèi)管理過項(xiàng)目員工，領(lǐng)導(dǎo)力有所欠缺。
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其三，該部門與其他部門需要緊密的合作，C 君跨部門溝通的能力有待驗(yàn)證。
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但現(xiàn)在情況特殊，就算公司要招一個(gè)新的部門負(fù)責(zé)人，也需要一段時(shí)間，C 君只能硬著頭皮臨時(shí)頂上，確保公司的正常運(yùn)營(yíng)。
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甚至，以上問題都不算是問題，最大的問題是事情太多，人手太少。前領(lǐng)導(dǎo)走得匆忙，沒有好好交接，事情不僅多，還混亂。
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C 君既要 1 個(gè)人干 4 個(gè)人的活，還要學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)內(nèi)容，搞清楚目前部門正在做哪些事情，將要做哪些事情；既要招新人，還要留舊人——雖然那個(gè)應(yīng)屆生偶爾還會(huì)出些紕漏，但無論如何，在此危難存亡之際，可千萬不能把他給嚇跑了。
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天天加班到半夜不說，一星期不到的時(shí)間里，C 君開始嚴(yán)重脫發(fā)。隨便用手一抓，就能薅下來一大把頭發(fā)。為了方便打理頭發(fā)，C 君干脆剃了板寸。
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壓力最大的那幾天，C 君開始懷疑自己是不是得了抑郁癥。他說自己本來挺積極樂觀的，對(duì)什么都很感興趣，但現(xiàn)在想到工作，就渾身不舒服，不是覺得頭疼，就是覺得牙疼，怎么也提不起精神來。
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更糟糕的是，他還要假裝自己很樂觀。他要給唯一的下屬加油打氣，面試新員工的時(shí)候保持淡定從容，在老板面前信誓旦旦地保證沒有問題……
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● 臨時(shí)的壓力，實(shí)在的任命 ●
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這種最糟糕的情況持續(xù)了將近 1 個(gè)月。到了月底的時(shí)候，隨著新招的員工陸續(xù)到崗，C 君的板寸頭也漸漸恢復(fù)了短發(fā)的姿態(tài)。
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部門要做的事情業(yè)已厘清，一切都步入正軌。C 君本來就性格偏外向，在公司多年，和其他部門的負(fù)責(zé)人都多少有過交情，實(shí)際工作對(duì)接的時(shí)候，并沒有出現(xiàn)什么太大問題。公司總經(jīng)理對(duì) C 君相當(dāng)滿意，對(duì)部門的困境也是看在眼里，短時(shí)間內(nèi)傾斜了相當(dāng)多的資源，還單獨(dú)輔導(dǎo)過他好多次。
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2 個(gè)月后，C 君建議上一套新系統(tǒng)。這套系統(tǒng)并不算便宜，但可以極大地減少人工操作，提高工作效率，同時(shí)確保數(shù)據(jù)留存，便于分析數(shù)據(jù)結(jié)果，以制定更有針對(duì)性的方案。公司管理層對(duì)此極為認(rèn)可，并將這項(xiàng)工作全權(quán)交由 C 君負(fù)責(zé)。
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于是，C 君在負(fù)責(zé)本部門的工作之外，又兼顧了公司的信息化。但此時(shí)對(duì) C 君來說，壓力已經(jīng)小了很多，無非就是對(duì)接多家外部供應(yīng)商，詢價(jià)、對(duì)比、調(diào)整、砍價(jià)、落地……比起剛接手部門工作時(shí)，完全不知身在何處的混亂迷茫，至少有了明確努力的方向。
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信息化讓別的部門也受益良多，C 君很快在全公司建立了良好的口碑。
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年底，公司下達(dá)了正式的任命，C 君正式升任部門負(fù)責(zé)人一職，薪資翻倍。
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● 能力暫時(shí)夠不到的事情，做了再說 ●
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機(jī)會(huì)常常會(huì)披著困境的外衣，突然之間降臨，嚇你，折磨你。大多數(shù)時(shí)候，我們都來不及準(zhǔn)備好。但當(dāng)我們真正準(zhǔn)備好的時(shí)候，很可能，機(jī)會(huì)就轉(zhuǎn)瞬即逝了。
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哈佛有研究表明，人一生只有 7 次決定命運(yùn)走向的機(jī)會(huì)。每一次機(jī)會(huì)，既是命運(yùn)的垂青，也是生命的「劫數(shù)」，只有歷了劫，才有機(jī)會(huì)飛升「上仙」。
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當(dāng)老板布置給你一項(xiàng)艱難任務(wù)的時(shí)候，也許你的能力暫時(shí)無法企及，但請(qǐng)先充滿勇氣地應(yīng)承下來。因?yàn)榱私饽阕约旱模⒎侵挥心阋蝗?，你的老板?duì)此也心知肚明。如果你的老板選擇了相信你，幫助你，你又是否要重新審視下自己的潛能？或者還是局限在自己的安全空間，選擇當(dāng)下容易卻長(zhǎng)遠(yuǎn)并非正確的事情？
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不斷地打破局限，才能確保自己有鮮活的生命力，不固化，不僵硬，不會(huì)被后來者追趕或淘汰。那些「百年老店」的企業(yè)，哪一個(gè)不曾經(jīng)歷過痛苦的轉(zhuǎn)型：大象也要跳舞的IBM，采礦業(yè)出身的 3M，還有百年來始終在「相愛相殺」的可口可樂與百事可樂，誰又真的局限在了可樂這單一產(chǎn)品……轉(zhuǎn)型未必成功，但不轉(zhuǎn)型，就注定失敗。
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人也是這樣，去做能力暫時(shí)夠不到的事情未必成功，但選擇逃避，就會(huì)錯(cuò)失一次機(jī)會(huì)。如果人生真的如哈佛研究所說，只有 7 次關(guān)鍵機(jī)會(huì)，你是否愿意歷一次劫，受一時(shí)苦，鼓足勇氣地突破自我呢？
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