獵頭公司在國外是? 十分流行 ，而在國內卻是魚龍混雜，還不夠成熟，剛進入中國就遭到不少人的誤解，以為獵友公司的工作就是“挖墻腳”。實際上，獵頭服務的出現(xiàn)，促成社會經(jīng)濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。
據(jù)相關調查，廣東省部分地區(qū)獵頭服務正在走向成熟規(guī)范化，如廣州、深圳、東莞、中山等地，獵頭顧問是一個很受歡迎的工作。相比之下，其他地區(qū)在這方面發(fā)展速度相對比較慢，
?獵頭，是不是有臺電腦，上上人才網(wǎng)，就可以搞掂一宗業(yè)務？南海區(qū)人才市場獵頭部部長黃健忠介紹說，正規(guī)的獵頭服務是一項專業(yè)且具挑戰(zhàn)性的工作。通常，獵頭部在接到某企業(yè)要求招聘高級人才的業(yè)務后，他們首先會拜訪客戶，了解該企業(yè)的風格、文化、員工關系、組織結構，與老總面談，了解老總魅力、對人才的重視程度等。
在與企業(yè)達成合作意向后，會收取委托獵聘職位年薪的10%～33%作為傭金。收取傭金，對企業(yè)及獵頭部都是一種約束。獵頭部也會做出相應的承諾，如保證所尋訪人員在企業(yè)工作60天以上，在此期間內由于正常原因離職或被辭退的， 獵頭會另外舉薦人才，如果仍未有適當人選，除非客戶要求繼續(xù)推薦，否則退還除預付金外的總服務費的50％等。
接著，獵頭部根據(jù)所掌握的人才資源選定目標，如果沒有合適的人選，還要主動出擊，與合作伙伴聯(lián)系，在全國范圍內搜尋與職位相應的多個人才來對號入坐。除此之外，獵頭公司還會通過各種渠道調查這些人選在原單位的表現(xiàn)、 及工作能力，人際處理關系等