獵頭職場(chǎng)潛規(guī)則：這5點(diǎn)，你應(yīng)該知道！
有些人時(shí)常說(shuō)自己混不好職場(chǎng)，同事關(guān)系緊張，工作不開(kāi)心；有些人說(shuō)自己不受領(lǐng)導(dǎo)待見(jiàn)，一直沒(méi)有什么發(fā)展，升職加薪也輪不到自己；也有人說(shuō)，自己每天很努力，但總感覺(jué)工作干起來(lái)很累很憋屈，很迷茫。的確，職場(chǎng)是個(gè)非常復(fù)雜的存在，各種關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，影響個(gè)人職場(chǎng)發(fā)展的因素又特別多，似乎沒(méi)有規(guī)律、技巧可循。但為什么總有一部分人能在職場(chǎng)中如魚得水，混得風(fēng)聲水起呢？其實(shí)，恰恰是因?yàn)楹芏嗳藳](méi)有掌握職場(chǎng)潛規(guī)則的道。今天，我們就來(lái)講講那些你必須知道的職場(chǎng)潛規(guī)則。
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1、決定你職位、收入的絕不僅僅是你的業(yè)績(jī)表現(xiàn)
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很多時(shí)候我們能看到，明明某個(gè)同事業(yè)績(jī)表現(xiàn)非常好，但就是不能夠升職加薪有發(fā)展，為什么？與核心領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系非常重要，這可能就是決定你在這個(gè)企業(yè)或組織高度的最核心因素，沒(méi)有之一。這個(gè)關(guān)系并不是說(shuō)一定是逢迎拍馬、跪舔的那種，很多領(lǐng)導(dǎo)他并不一定喜歡這樣的，但不可否認(rèn)，一定有能獲得他好感與賞識(shí)的人。平常是否能夠積極主動(dòng)創(chuàng)造條件主動(dòng)匯報(bào)工作、或者突顯自己，是否能夠讓領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注到自己的長(zhǎng)處，是否能夠了解領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格和需求并落實(shí)到工作當(dāng)中去，是否能夠在與領(lǐng)導(dǎo)接觸的過(guò)程中恰到好處地展現(xiàn)自我，這些都可能會(huì)影響到自己在領(lǐng)導(dǎo)心目中的看法，甚至于是否可能創(chuàng)造契機(jī)，能夠逐步成為領(lǐng)導(dǎo)眼中的自己人，關(guān)于和領(lǐng)導(dǎo)的相處，后續(xù)會(huì)單獨(dú)展開(kāi)來(lái)談；
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2、一味地埋頭苦干沒(méi)有結(jié)果
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俗話說(shuō)，酒香也怕巷子深。這個(gè)時(shí)代，人人都要積極主動(dòng)推廣營(yíng)銷自己，過(guò)去那種只要做好本職工作，一定會(huì)有回報(bào)的年代再也回不來(lái)了。踏實(shí)實(shí)干，是必要條件，不是充分條件，尤其是中層管理者更是這樣，一方面要腳踏實(shí)地，更要仰望星空；
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3、懂得分享打好群眾基礎(chǔ)
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個(gè)人的成就一定是來(lái)源于組織的績(jī)效，日常工作一定要能夠借力組織，團(tuán)結(jié)力量，獲得好的結(jié)果，并且能夠共享成果，甚至有的時(shí)候，值得去吃虧，建立良好的群眾基礎(chǔ)，獲得良好的組織土壤。也就是大家平常講的情商高，人緣好，大家都喜歡，都認(rèn)可。這樣的人，一旦有機(jī)會(huì)，發(fā)展起來(lái)不可限量；
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4、有手腕，不做職場(chǎng)老好人
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職場(chǎng)老好人大家都見(jiàn)過(guò)，經(jīng)常來(lái)者不拒，不懂得拒絕，表面上人緣好，實(shí)際上成為大家欺負(fù)的對(duì)象，因?yàn)?，老好人，逆?lái)順受，沒(méi)有脾氣，沒(méi)有原則。一旦貼上老好人的標(biāo)簽，基本上就不太可能有發(fā)展。所以，千萬(wàn)不要去做老好人，一定要有自己的處事原則、該拒絕的拒絕，該爭(zhēng)取的爭(zhēng)取，該反對(duì)的反對(duì)，該使手段的使手段，才能求得發(fā)展；
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5、有的時(shí)候需要選邊站
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這個(gè)要考驗(yàn)自己的眼光和情商了，在這里不展開(kāi)。
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