獵頭職場：分享那些“至暗”時(shí)刻，懂得避坑最關(guān)鍵
被辭退的這種職場經(jīng)歷，可能大多數(shù)人沒有遇到過。但我相信，幾乎每個人都會有過職場中的“至暗”時(shí)刻。比如工作不被肯定、被同事排擠，不被上司理解、信任等等。這些讓我們感到困惑、不解，甚至對自己產(chǎn)生自我懷疑的那些瞬間。
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我有一個做業(yè)務(wù)的朋友，她在那家企業(yè)8年的時(shí)間，從普通員工一直做到了總監(jiān)級別。職場上也講“患難與共”，她和BOSS一起經(jīng)歷過很多事情，跨過很多重要階段，所以，深得BOSS的喜愛。
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可以說他們既是上下級的關(guān)系，也是并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)友。當(dāng)她親眼看到BOSS在人才培養(yǎng)方案接班人的那一欄寫上她的名字時(shí)，她相信自己應(yīng)該就是總經(jīng)理這個崗位的不二人選。
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可是疫情來臨后的某一天，她給我打電話說不想干了，問了原因才知道原來她被降職降薪。讓我大感意外，降誰的職，降誰的薪也不會是她啊。但事實(shí)就是如此。當(dāng)然原因絕不是因?yàn)橐咔?，這只是一個導(dǎo)火索而已。因?yàn)榭傄腥藶楣緲I(yè)績不好買單。
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我說你真的考慮好了要離職嗎？待了這么多年你舍得嗎？你真的想好辭職不干？這時(shí)候的辭職，看似是主動離開，其實(shí)也是一種“隱形辭退”。就在我問了她幾遍的時(shí)候，她遲疑了，停頓了，看得出來她并沒有考慮好。
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過了一會她和我說“我也在反思這個事情，可能真的是我的問題，這一年公司市場業(yè)績非常不好，我也有責(zé)任...”。我都聽不下去了，遭受到這樣的對待，她反而開始自我懷疑。我們說最好的另一半，是那個能夠讓我們變得更好的人，而不是變得不像自己、迷失了自己。
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同樣，一家企業(yè)，如果讓員工變得總是懷疑自己，懷疑自己的能力，懷疑自己的價(jià)值觀，懷疑自己的未來，那這樣的企業(yè)還值得你留下嗎？所以，為什么說，能夠讓你成長的企業(yè)才是值得你去為之付出與堅(jiān)守的企業(yè)。
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再厲害的牛人，也會有不厲害的一面；能力再強(qiáng)的人，也會有犯錯的時(shí)候。好的企業(yè)，一定會有包容，而不是榨干員工，等到某一天沒有價(jià)值了而放棄。即使他跟不上企業(yè)的發(fā)展了，也不必用”辭退“的方式來對待和處理吧。”辭退“這個字眼本身就代表著”你不行“。如果我不行，那為什么當(dāng)初你認(rèn)為我行？
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年齡越來越大了，精力沒有以前好了，能力提升的速度越來越慢了，于是，就會面臨被辭退的境況。這或許是職場當(dāng)中的一些”潛規(guī)則“。但我們每個人都可能會到35+、40+，我們該如何面對這種情況。
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