獵頭職場(chǎng)：塑造職場(chǎng)思維，兩點(diǎn)建議助力完勝職場(chǎng)
可能你會(huì)突然意識(shí)到，日常工作與生活中并沒有完全主導(dǎo)自己，而是被聘用關(guān)系、制度和流程、社會(huì)關(guān)系、支付壓力等在擺弄著自己的行為，被它們反客為主，一切還來得及，可以通過以下兩方面重塑思維，來主控自己，讓自己及所管理的團(tuán)隊(duì)煥發(fā)新的力量。
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第一就是危機(jī)意識(shí)。
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也許你會(huì)說，每天辛苦上班，絲毫不敢懈怠，就是因?yàn)閾?dān)心危機(jī)啊。可是，這和具備危機(jī)意識(shí)是截然不同的，擔(dān)心危機(jī)，卻一直用同樣的方式在運(yùn)轉(zhuǎn)，即使提升強(qiáng)度（加班、更多范圍的工作等），也無法應(yīng)對(duì)可能危機(jī)的到來，那些被“35歲危機(jī)”擊倒的人哪一個(gè)不是在努力工作，哪一個(gè)不是每天早上把考勤當(dāng)作頭等大事的呢？
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真正的危機(jī)意識(shí)在于因?yàn)榭赡艿奈C(jī)而進(jìn)行主動(dòng)調(diào)整，從而減少了危機(jī)的發(fā)生，雖然不可避免遇到各種各樣的危機(jī)，但能夠以一種時(shí)刻準(zhǔn)備著的姿態(tài)來面對(duì)。
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社會(huì)環(huán)境、技術(shù)發(fā)展等的變化可能是漸進(jìn)的，也可能會(huì)是突變的情況，沒有意識(shí)到變化并有所準(zhǔn)備的人就必然會(huì)出現(xiàn)“?！保兴鶞?zhǔn)備的人則會(huì)看到機(jī)會(huì)。
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第二是不斷超越自我。
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要想贏的人，就必須突破自我界限，這突出表現(xiàn)在信念強(qiáng)度及專業(yè)局限兩個(gè)方面。
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首先，很多人不會(huì)承認(rèn)自己不自信，但可以問問自己，內(nèi)心真的想贏嗎？堅(jiān)信自己可以達(dá)到某種高度嗎？想和堅(jiān)信是兩種截然不同的狀態(tài)。夢(mèng)想很重要，但只對(duì)那些想贏的人起到作用。
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其次，關(guān)于專業(yè)局限。
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每個(gè)人都有自己的專業(yè)，并力圖在專業(yè)上達(dá)到更高的水平來在職場(chǎng)中得到認(rèn)可，但我們對(duì)比了諸多職場(chǎng)發(fā)展上表現(xiàn)優(yōu)劣的人士之后發(fā)現(xiàn)，僅靠專業(yè)往往并不能讓人獲勝。你會(huì)發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)對(duì)人的要求愈發(fā)多元化了，做研發(fā)的需要懂得市場(chǎng)需求分析，做生產(chǎn)管理的得懂一些心理學(xué)，做人力的得對(duì)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)品有所了解，做銷售的得懂點(diǎn)財(cái)務(wù)知識(shí)……
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做專業(yè)的事，卻又要打破固有專業(yè)的局限，本質(zhì)上是要有強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力，根據(jù)環(huán)境的不同、所遇問題的不同、事物的發(fā)展階段不同而去進(jìn)行學(xué)習(xí)，絕不能抱著自己已有的優(yōu)勢(shì)去面對(duì)未來的所有情況。
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