獵頭職場：組織線上面試的5點(diǎn)設(shè)計(jì)參考
1.節(jié)點(diǎn)創(chuàng)建和集成設(shè)計(jì)。 在線面試在時(shí)間和空間上都很方便。 他們可以延長面試時(shí)間，不受固定時(shí)間限制； 將面試官的職位勝任特征編譯成網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)，在面試過程中，不同的職位勝任特征節(jié)點(diǎn)結(jié)合單位過去的工作表現(xiàn)和未來的工作計(jì)劃，以單位和職位要求的形式（如圖片、文字）發(fā)布 材料、新聞報(bào)道、視頻等）。 面試官可以根據(jù)自己的情況選擇閱讀，這個(gè)過程就是融合的過程。 通過記錄面試官的閱讀時(shí)間、點(diǎn)擊次數(shù)和答題結(jié)果，面試官可以在一定程度上了解面試官對相關(guān)內(nèi)容的整合情況。 這種情況也是后續(xù)工作形成和發(fā)展的基礎(chǔ)，因此節(jié)點(diǎn)創(chuàng)建的豐富性和全面性至關(guān)重要。
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2.節(jié)點(diǎn)聯(lián)通設(shè)計(jì)。 面試官可以通過不定期的在線交流，引導(dǎo)面試官連接不同的節(jié)點(diǎn)，形成專業(yè)知識掌握與學(xué)習(xí)能力、技能熟練度和應(yīng)變能力等之間的聯(lián)系，這個(gè)環(huán)節(jié)主要針對面試官的崗位勝任特征的復(fù)合情況。
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3、節(jié)點(diǎn)擴(kuò)展設(shè)計(jì)。 通過多次不定期的在線交流，面試官不僅可以引導(dǎo)面試官連接不同的節(jié)點(diǎn)，還可以反復(fù)交流單個(gè)節(jié)點(diǎn)的相關(guān)內(nèi)容，從而更好地檢驗(yàn)面試官對節(jié)點(diǎn)內(nèi)容的掌握和持續(xù)掌握情況。
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4.節(jié)點(diǎn)創(chuàng)建設(shè)計(jì)。 隨著面試的推進(jìn)和面試網(wǎng)絡(luò)的逐步形成，此時(shí)面試官可以讓應(yīng)聘者主動描述當(dāng)前面試網(wǎng)格的整體狀況，指出網(wǎng)絡(luò)中缺失的節(jié)點(diǎn)或建議 開發(fā)新的高效節(jié)點(diǎn)，完成節(jié)點(diǎn)的創(chuàng)建。 充分發(fā)揮面試官的主觀能動性，直觀有效地反映面試官的關(guān)鍵勝任特征。
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5、網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)設(shè)計(jì)——形成新的更大的網(wǎng)絡(luò)。 在面試推進(jìn)過程中，各單位、各崗位形成的面試網(wǎng)絡(luò)各有特點(diǎn)，既存在明顯差異，又存在內(nèi)在聯(lián)系。 不同的訪談網(wǎng)絡(luò)通過不同的特征節(jié)點(diǎn)連接起來，充分實(shí)現(xiàn)訪談網(wǎng)絡(luò)的交互，可以在豐富的訪談形式的基礎(chǔ)上促進(jìn)訪談網(wǎng)絡(luò)的不斷擴(kuò)展、優(yōu)化和整合，最終形成更加準(zhǔn)確有效的訪談 網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。
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