1、增加招聘投入
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加大投入是企業(yè)有效進行招募工作的關(guān)鍵。為了使企業(yè)能招聘到高層次、高素質(zhì)的適用人才，需要組織專業(yè)的招聘團隊，必要時候可以從其它企業(yè)邀請相關(guān)專家來協(xié)助企業(yè)，制定相應的招聘政策及計劃。另外，有必要增加財力的投入，盡可能開發(fā)多種招聘渠道，在各種媒體上發(fā)布企業(yè)招聘信息，從而讓那些高水平、有著更為熟練工作經(jīng)驗的人員前來應聘。同時必須預留相應經(jīng)費來保證員工的薪酬、福利等方面，這樣才能夠提升企業(yè)招聘的魅力。所有這些工作都需要企業(yè)高層管理人員高度重視，加大投資。
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2、完善招聘體系
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對于目前的一些企業(yè)，合理的招聘流程和招聘體系有時會成為招聘成功與否的關(guān)鍵。一般而言，一套合理的企業(yè)招募人員的流程包括：首先確定企業(yè)需求，然后做好詳細的招聘計劃，再選擇合適的渠道發(fā)布招聘信息，最后組織招聘團隊進行招聘，這個過程既要在簡歷中甄別出優(yōu)劣，也要結(jié)合面試人員對于求職者的評價，最后需要經(jīng)過企業(yè)人事的決策，錄用并為之匹配相應的工作。這些過程相互聯(lián)系，都需要建立相應的規(guī)章制度，從而保證招聘的質(zhì)量和要求。其中面試的環(huán)節(jié)又是在招聘中尤為重要的一環(huán)，一般需要結(jié)合筆試和面試，從不同的方面來考量求職人員。筆試可以考察求職者的專業(yè)知識和心態(tài)，而面試則能反應一個人的臨場反應和性格特點等。
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3、做好招聘準備
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對企業(yè)人才需求的深入研究和分析，明確的招聘通知會減少了招聘工作中不必要的麻煩，也不會浪費成本，對于求職者的工作需求進行了解，并結(jié)合企業(yè)實際情況進行匹配職位，切勿因為一時大意而錯失優(yōu)秀的人才或者是招到能力不足的員工。為了合理選擇招聘路線，尤其對于這些資金有限，規(guī)模小的零售企業(yè)，一定要做到精確招聘，這樣不僅可以節(jié)省成本，還可以增加員工工作熱情。由于招聘人員的要求不同，招聘的范疇也要隨之做出改變。如招募應屆生就要選擇校園招聘，精準招聘有時就要選擇網(wǎng)絡(luò)招聘等。在招聘這個過程，要保持公平公正，面試考官需要從不同部門選擇，這樣會更好迎合企業(yè)對于人員的需求。同時在面試過程中切勿根據(jù)某人的喜好選擇，一切都應該共同討論決定。在招聘過程中，需要充分的宣傳來提升企業(yè)的形象和知名度。
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4、合理安排面試
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在面試過程中，一個獨立、安靜并且愉快的封閉環(huán)境可以創(chuàng)造一個輕松和諧的氛圍，這種環(huán)境的優(yōu)點在于能夠免于被工作、局外人、電話等干擾，可以更好的展現(xiàn)自身的實踐能力，從而可以選擇更為真實的員工。在面試中，候選人的選擇必須有客觀和科學的理由，同時根據(jù)事先確定的就業(yè)手冊和職務(wù)說明，也應該與求職者坦誠交流，客觀地為求職者解釋企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展狀況，并從求職者的角度，為他們分析企業(yè)給他們提供的工作職位以及在實際工作中可能遇到的各種機會等方面。只有在求職者了解了企業(yè)的準確信息后，以及結(jié)合自身的情況后才能夠成為對招聘企業(yè)感興趣的人，從而對企業(yè)產(chǎn)生信任感和依賴感。即使在面試之后，也要創(chuàng)建必要的人力資源信息，以儲備那些很優(yōu)秀的求職者，從長遠眼光看，可以節(jié)省成本并為企業(yè)的蓬勃發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
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5、重視留人管理
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招聘的核心不僅是招到人，最為關(guān)鍵的在于留住人，因此合理的激勵制度十分重要，以避免人員流失給企業(yè)造成更多的浪費。這種機制不僅需要從物質(zhì)和精神兩個方面去考慮，還要考慮員工參與管理、工作豐富化、股權(quán)激勵、崗位提升等多種措施，要多關(guān)注后續(xù)工作，如職員做出了優(yōu)異的表現(xiàn)，給企業(yè)帶來收益，可以用提高工資水平，提升職位等方式來鼓勵他們，要確保他們在工作中有著飽滿的熱情，從而推動企業(yè)的健康的發(fā)展，另外企業(yè)需要加大投入資金來訓練職員，使他們有著更好的工作素質(zhì)能力，為他們在企業(yè)的長期發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
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