RPO招聘分享：那些在工作場(chǎng)所變得越來(lái)越糟糕的人通常有下列四種表現(xiàn)
1、缺乏自律
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職場(chǎng)之中的許多人都有遠(yuǎn)大的抱負(fù)、許多想法和豐富的理想，但很少有人真正實(shí)現(xiàn)它們。這正是因?yàn)檫@些人缺乏自律，對(duì)自己并不“殘忍”。他們可以過(guò)上舒適的一天，從不給自己施加學(xué)習(xí)、鍛煉、積累經(jīng)驗(yàn)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的壓力。因此，他們只會(huì)在歲月之中浪費(fèi)時(shí)間，只會(huì)越來(lái)越無(wú)法跟上工作節(jié)奏。最終，與那些優(yōu)秀的人相比，差距更大。拖延是嚴(yán)重的。
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2、拖延嚴(yán)重
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歸根結(jié)底，執(zhí)行方面存在問(wèn)題。你不會(huì)在工作場(chǎng)所開(kāi)始你老板指派的任務(wù)。當(dāng)你的老板問(wèn)你結(jié)果時(shí)，你什么也說(shuō)不出來(lái)；團(tuán)隊(duì)的工作是緊密相連的。當(dāng)其他同事的工作完成之后，它會(huì)卡在你身上，沒(méi)有及時(shí)提交，影響整體進(jìn)度，拖累整個(gè)團(tuán)隊(duì)。不僅責(zé)任在你身上，給老板留下拖延的印象，而且同事也不再喜歡與你一起工作。
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3、他言行粗心
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在工作中表現(xiàn)不好的大多數(shù)人也是人際關(guān)系不好的人。他們?cè)谕轮忻暡缓?，不受歡迎。當(dāng)他們有事情時(shí)，他們不愿意幫忙，也沒(méi)有人愿意回答。大多數(shù)原因基本上是因?yàn)槟阍谂c人打交道的過(guò)程之中，在言行之上失去了判斷力，經(jīng)常得罪他人，導(dǎo)致你不值得在每個(gè)人的心目之中交流。
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4、缺乏目標(biāo)
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如果你想在工作中表現(xiàn)出色，你應(yīng)該為自己設(shè)定目標(biāo)。除了一般晉升和加薪之外，這些目標(biāo)對(duì)于你實(shí)現(xiàn)這些具體目標(biāo)更為重要，這些目標(biāo)包括經(jīng)驗(yàn)積累、學(xué)術(shù)掌握、專業(yè)技術(shù)水平的提高和核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。只有實(shí)現(xiàn)小目標(biāo)，你才能積累并取得偉大的成就，缺少目標(biāo)注定沒(méi)有方向。如果你在工作場(chǎng)所混日子，你終究會(huì)變得越來(lái)越糟。
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