首先，能用RPO公司停止招聘的肯定是存在一定的企業(yè)范圍或者是剛?cè)谕曩Y的企業(yè)，這品種型的公司建制體系很完善 其次開展空間更大（他大量需求人自然就需求多數(shù)管理層）管理層崗位簡直都是內(nèi)升上去的 為什么不去找RPO直接招聘一位管理層 大家能夠考慮一下哈。
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其次，RPO招聘可以給你提供更好的職位 ， 普通一些國企 或者是大范圍的企業(yè)直接去面試是很嚴厲假如不是本身很優(yōu)秀的狀況下面試經(jīng)過率簡直很低，相似于 安全銀行 字節(jié)跳動 騰訊? 今日頭條 等等這些企業(yè)。
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但是你經(jīng)過RPO招聘去面試 經(jīng)過率會很高。由于人力資源公司需求賺錢的 假如沒有經(jīng)過率他們是賺不到錢的。RPO招聘專員還會教你面試留意事項 如何揚長避短 進步本人的經(jīng)過率。
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再次，RPO招聘能夠給你提供更多的職位選擇，普通來說我們進來找工作 在招聘平臺上約聊 溝通 在跑來跑去面試中間破費大量的時間。其實一個RPO專員就能夠幫你搞定 提供你適宜的職位（只是看適不合適本人）普通來說一個rpo招聘的公司在一個城市最少同時接三家公司的崗位。
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最后，rpo招聘專員更專業(yè) 更擔任更有心，普通來說我們?nèi)ッ嬖?面試官都是冷冰冰的 一副高高在上的樣子。這就使很多不好意義的小同伴很多問題不敢問 生怕本人意向的企業(yè)不錄取本人。
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但在RPO招聘專員這里你能夠隨意的去問 他都會耐煩的去給你解答，面試途中他會耐煩的教你如何去面試 面試經(jīng)過率才高。當你想去一家公司但是面試沒有經(jīng)過，他會不顧顏面的去幫去向甲方解釋 諧和 申請你入職的時機或者重新在面試的時機。在辦理入職材料的時分 會認真的通知你哪些材料需求怎樣辦理 防止遺漏，直至你入職后有什么問題都能夠協(xié)助你諧和處理。
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