眼看離春節(jié)只有20來(lái)天了，這個(gè)時(shí)間里招聘是很難出成績(jī)的，還在職的候選人不會(huì)考慮在這個(gè)時(shí)間段辭職，還未入職的候選人已經(jīng)早早溜回家坐等過(guò)年了。
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難道在這種時(shí)候，HR只能坐等三四月份招聘旺季的到來(lái)？
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在乾坤獵頭看來(lái)，就算是HR愿意等，企業(yè)也不愿意！春節(jié)旺季正是最佳業(yè)績(jī)沖刺的重要時(shí)機(jī)，關(guān)鍵崗位人員不在崗、人員配備不足怎么開(kāi)展業(yè)務(wù)？何來(lái)業(yè)績(jī)沖刺？
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乾坤獵頭發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)就想到把企業(yè)的招聘工作外包給人力資源外包公司來(lái)完成，這不失為一個(gè)好的解決方案。同時(shí)，乾坤獵頭也發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在RPO招聘外包服務(wù)的時(shí)候，最關(guān)心的問(wèn)題就是招聘流程外包服務(wù)的收費(fèi)問(wèn)題了。
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據(jù)乾坤獵頭介紹，市場(chǎng)之上RPO招聘外包服務(wù)企業(yè)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般會(huì)根據(jù)招聘人員數(shù)量、人才類(lèi)型、招聘難度等因素確定。盡管不同公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)會(huì)有偏差，例如，小型人力資源公司的收費(fèi)會(huì)更低，而乾坤獵頭RPO招聘外包服務(wù)的收費(fèi)如下：
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1、高性?xún)r(jià)比，只有傳統(tǒng)獵頭費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的五分之一，大大降低了企業(yè)的招聘成本
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2、按結(jié)果付費(fèi)，無(wú)效退款保證。乾坤獵頭RPO招聘外包服務(wù)是基于“未來(lái)歸來(lái)”制定計(jì)劃、制定行動(dòng)計(jì)劃并取得成效。對(duì)于乾坤獵頭來(lái)說(shuō)，根據(jù)結(jié)果做事會(huì)讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)有更強(qiáng)的緊迫感和目標(biāo)感；對(duì)于企業(yè)而言，目前大多數(shù)企業(yè)招聘的主要困難在于不能跟上招聘效率。關(guān)鍵是很難招聘到合適的人。如果他們選擇為結(jié)果付費(fèi)，他們會(huì)更有把握，提高運(yùn)營(yíng)效率。
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當(dāng)然，具體費(fèi)用也需要根據(jù)企業(yè)的具體招聘需求來(lái)確定，包括招聘人員的數(shù)量和招聘職位。此外，同一職位的費(fèi)用可能因城市而異。
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乾坤獵頭認(rèn)為，隨著互聯(lián)網(wǎng)信息時(shí)代的快速發(fā)展，招聘將變得越來(lái)越困難。企業(yè)與求職者間的信息差距正在縮小。隨著求職者年齡的代代相傳，其受教育程度和成長(zhǎng)環(huán)境所形成的個(gè)性已經(jīng)與以往的專(zhuān)業(yè)人士大不相同，這意味著企業(yè)仍然采用舊的招聘方式，招聘只會(huì)變得越來(lái)越困難。因此，乾坤獵頭認(rèn)為，在未來(lái)的發(fā)展之中，RPO招聘外包服務(wù)將成為企業(yè)突破招聘瓶頸的重要方向之一。
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