1. 要把心態(tài)放好
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1）要有這種意識：
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候選人和面試官是平等的，候選人并不是單方面被挑選，而是相互篩選。
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2）只要去面試了，就能收獲面試經(jīng)驗。
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事后好好總結(jié)一下自己表現(xiàn)不錯的地方，當(dāng)然還有失誤。
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多來幾次，面試就會比較從容了。
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3）市場上機(jī)會很多，此處不通有他處。
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如果真有特別心儀的公司，可以先按照第2條的思路，多去幾家中小公司練練手，查漏補(bǔ)缺，順便鍛煉一下臨場發(fā)揮的能力。
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心里比較有譜了，再去嘗試面試心儀的公司。
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2. 面試官不是老虎
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面試官是想挖掘候選人的優(yōu)點(diǎn)、亮點(diǎn)，考察其成長潛力， 而不是為了把候選人問倒、嚇跑。
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所以：
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1）自己答不上來的問題，直接表明，自己這方面沒有太多的了解。
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因為面試時間是有限的。
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要有意識地，爭取在有限的時間內(nèi)，更多地展示自己的優(yōu)點(diǎn)和潛力。
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2）自己擅長或者有比較深入的理解、實踐的部分，要重點(diǎn)講。
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如何讓面試官主動問自己擅長的內(nèi)容呢？
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方法1：
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簡歷中直接進(jìn)行重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，“在xx方面有比較深入的理解”，引導(dǎo)面試官提問。
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方法2：
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回答面試官的提問時，如果話題與自己擅長的方向相關(guān)，就可以主動提起，引導(dǎo)面試官提問。
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3. 要有整體思維
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在講述自己的項目經(jīng)驗時，要有整體思維：
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如果一個項目是多人合作的，即使自己只負(fù)責(zé)其中的一小部分，也要有意識地去了解整個系統(tǒng)的構(gòu)成，技術(shù)框架是什么樣的，有哪些模塊，模塊之間的關(guān)系怎樣......。 哪怕是課程設(shè)計，也可以按這個思路來準(zhǔn)備。
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從整體到局部，對一個項目或一個任務(wù)進(jìn)行介紹，可以讓自己的表達(dá)更有條理，顯得思維清晰。
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面試官也能更快地get到你想表達(dá)的重點(diǎn)，進(jìn)而更容易認(rèn)可你。
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