1、資歷選拔
?
本次調查原始學歷對管理者領導力的影響較大，對公開選拔管理者條件設定時，原始學歷為本科者應優(yōu)先思索，對選拔業(yè)務人才時保證原始本科學歷一定的比重，讓更優(yōu)秀的本科員工參加到業(yè)務管理隊伍中去。
?
2、分層培訓
?
為有效地提升管理者的管理才能，將每位管理者領導力總得分從高到低停止排序，依據(jù)得分高、中、低的狀況對管理者停止分層管理培訓；同時對領導力14個維度的得分從高到低排序，對得分較低的維度停止重點培訓，為管理者分層培訓提供根據(jù)。
?
3、需求調查
?
同時分離醫(yī)院的實踐狀況，年初有方案地布置全年的培訓課程，對一些外院相關專題的交流大會，分離各管理者領導力欠缺的狀況，統(tǒng)籌布置，有針對性的布置人員參與。
?
4、導師制
?
在對14個維度的排序中，得分排后的新管理者，在試用期滿后調查時發(fā)現(xiàn)，員工對管理者的稱心度較低，且對本身存在問題認識不到位，因而關于管理者領導力較低的管理者實行“一帶一”的導師指導，導師為具有豐厚管理經(jīng)歷的高年資管理者和科管理者，經(jīng)過在管理過程中的指導和傳授，減輕新任管理者的壓力和波折，促進角色的順利轉換。
?
5、接班人計劃
?
雖然管理者經(jīng)過競聘選拔出來，但在競聘選拔過程中難以考察全面，且新聘管理者僅經(jīng)過短期的理論培訓，難以較快順應管理崗位，因而有必要樹立管理者后備人才庫，以公開、公平的方式選拔，對管理者后備人才停止系統(tǒng)的管理培訓，只要對其停止契合需求、具有針對性的培育，才干堅持業(yè)務管理程度的穩(wěn)定性，經(jīng)過后備管理者標準化的培育，后備人才綜合才能全面提升，選拔出來的管理者，能更快的順應管理者崗位。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡歷在線投遞請登錄：kwnqmltzvs.cn
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
平臺招募兼職獵頭及創(chuàng)業(yè)合伙人，歡迎獵頭公司加盟
更多獵頭職場資訊，請關注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
