獵頭職場(chǎng)：企業(yè)員工為什么會(huì)離職？無(wú)外乎這7點(diǎn)原因
1、市場(chǎng)上人才競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)存在著許多不規(guī)范的地方，企業(yè)間挖人非常普遍，員工集體跳槽也是屢見(jiàn)不鮮。
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2、畢業(yè)生初次就業(yè)崗位并非其所中意，離職現(xiàn)象比較普遍。
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3、 中小企業(yè)普遍規(guī)模小、知名度低、穩(wěn)定性差，不能吸引和留住人才，甚至如果發(fā)展遇到短期瓶頸還可能會(huì)影響員工職業(yè)生涯。
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4、中小企業(yè)沒(méi)有讓核心人才充分發(fā)揮價(jià)值，在人才招聘過(guò)程中過(guò)于看重學(xué)歷，人才配置上也存在較大隨意性，沒(méi)有做到人崗匹配，打擊了人才的積極性和自主性。同時(shí)缺乏物質(zhì)和精神上的有效激勵(lì)，并且部分中小企業(yè)在薪酬方案設(shè)置方面也缺乏激勵(lì)性。
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5、多數(shù)中小企業(yè)由于員工較少，經(jīng)常出現(xiàn)加班情況，致使員工休息時(shí)間不足，嚴(yán)重影響員工身體健康，從而產(chǎn)生較大的工作壓力。
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6、許多中小企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)文化落后，員工對(duì)企業(yè)沒(méi)有歸屬感，使得優(yōu)秀人才離職較多。
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7、此外，受傳統(tǒng)就業(yè)觀念影響，大部分人首選鐵飯碗，更愿意選擇就職于事業(yè)單位或國(guó)企。此外隨著社會(huì)發(fā)展，員工希望通過(guò)更多的努力獲得更高的薪資和更好的福利待遇。
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