跟獵頭公司打過交道的用人單位，他們對北京獵頭公司的評價是很不一致的。經(jīng)常通過獵頭公司招聘到優(yōu)秀人才的公司，往往肯定獵頭公司的社會作用，而對其大加贊賞；那些被獵頭公司經(jīng)常挖墻角的公司，可能對獵頭公司就憤憤不平，認(rèn)為是獵頭公司出賣了他們的人才。即使是被獵頭公司獵取的人才，他們對獵頭公司的評價也是褒貶不一。因為他們通過獵頭公司的幫助，通常能找到滿意的工作，但有時侯有些跳槽動機(jī)不明的人，也會受到一些三流的中介公司的蠱惑，影響了自己的職業(yè)前程。由此看來，獵頭公司和其他新生事物一樣，公眾對其了解不多，所以有必要介紹一下有關(guān)獵頭公司的一些情況，供用人單位及各類人才在需要時進(jìn)行有目的的選。
在一般情況下人才中介公司可以根據(jù)其服務(wù)層次，可以將人才中介公司分成三種：第一種：稱為職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)：他們處在整個人才中介的最底層，為普通老百姓穿針引線，介紹工作，如再就業(yè)服務(wù)中心。第二種：稱人才招聘公司：其數(shù)量比較多，其服務(wù)質(zhì)量和水平也參差不齊，需要用戶從其開業(yè)時間、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、客戶群體、顧問素質(zhì)等多方面考察。其中只有那些服務(wù)層面比較高，顧問素質(zhì)過得硬，而且公司信譽(yù)比較好才具有獵頭公司的性質(zhì)。第三種：稱聘請獵頭公司：國內(nèi)公司能稱得上是聘請公司的非常少，而只有聘請顧問才稱得上真正的獵頭公司，他們一般招聘的崗位的層面比較高，每個案例的服務(wù)時間相對比較長，收費(fèi)比率通常在30％年薪以上，而且，還必須事先支付定金。但他們的服務(wù)質(zhì)量是有保障的，對錄用的候選人還有6個月左右的保用期，而且在服務(wù)過程中還會給客戶帶來許多附加免費(fèi)服務(wù)，如人力資源管理方面咨詢，市場信息的傳遞等。