獵頭職場(chǎng)：獵頭的三個(gè)角色定位讓你系統(tǒng)地了解獵頭
第一個(gè)角色定位是專業(yè)規(guī)劃師。當(dāng)獵頭尋找人才時(shí)，他們可能會(huì)遇到三種類型的人才：
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一種天賦是恰到好處的。人才的職業(yè)生涯規(guī)劃與獵頭提供的職業(yè)生涯規(guī)劃一致。這種人才很快就會(huì)在正確的崗位上發(fā)揮作用。獵頭只需要做好雙方的面試和溝通。
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有一種天賦現(xiàn)在表現(xiàn)不錯(cuò)。他可以搬家，也可以不搬家，但如果他搬家，這將極大地促進(jìn)他的發(fā)展，為社會(huì)做出巨大貢獻(xiàn)。但是，由于他高度的專業(yè)性和一般的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，也就是說(shuō)，他不熟悉市場(chǎng)，在這個(gè)時(shí)候，獵頭需要與他進(jìn)行深入的溝通。例如，在一個(gè)人的職業(yè)、未來(lái)發(fā)展方向和潛力的激發(fā)方面。
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當(dāng)然，如果獵頭沒(méi)有深厚的技能，他們就無(wú)法打動(dòng)這些人才。我們想在這里解釋的是，獵頭必須具備行業(yè)的專業(yè)知識(shí)，至少對(duì)行業(yè)的發(fā)展有準(zhǔn)確的把握，這就要求獵頭必須是一個(gè)擁有廣泛知識(shí)的人。此外，他們應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)這個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，用人格魅力影響這個(gè)人，讓這個(gè)人覺(jué)得獵頭指出的路線與自己的發(fā)展方向相吻合。
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還有準(zhǔn)人才。它們不能滿足狩獵的需要，但它們有很大的潛力。他們可以在一兩年內(nèi)脫穎而出。如果獵頭遇到他們，他們應(yīng)該抓緊時(shí)間對(duì)他們進(jìn)行指導(dǎo)，幫助他們盡快成為人才。
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第二個(gè)角色是人力資源工程師。獵頭的工作主要是以人為本的。
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了解和推薦人才是獵頭的必修課。獵頭應(yīng)該研究行業(yè)、企業(yè)、人才、老板和市場(chǎng)。了解當(dāng)前的人才市場(chǎng)，讓企業(yè)了解哪些人才市場(chǎng)最適合獵頭，讓獵頭了解當(dāng)前的人才市場(chǎng)。所有這些都來(lái)自獵頭的人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)。獵頭應(yīng)該有獨(dú)特的洞察力。做獵頭就是培養(yǎng)一雙金色的眼睛。
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第三個(gè)角色是獵頭。獵頭負(fù)責(zé)為企業(yè)尋找人才。我們應(yīng)該在企業(yè)允許的時(shí)間內(nèi)找到合適的人才。
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獵頭們總是相信一句名言“只要你經(jīng)過(guò)六個(gè)人，你就能認(rèn)識(shí)美國(guó)總統(tǒng)”，也就是說(shuō)，人與人之間有無(wú)數(shù)的聯(lián)系。如何使用各種方法快速有效地找到合適的人選是獵頭們一直努力的工作。就獵頭而言，他們處處關(guān)注信息，所以優(yōu)秀的獵頭永遠(yuǎn)不會(huì)放棄任何有價(jià)值的信息來(lái)源，即使是一句話、一個(gè)標(biāo)題、一個(gè)研討會(huì)、一個(gè)沙龍等等。
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因此，哪里有人，哪里就有獵頭的影子。許多應(yīng)聘者接到獵頭的電話時(shí)都會(huì)感到驚訝。然而，我想告訴你的是，如果你有幸接到獵頭的電話，我想祝賀你，“你會(huì)感激的”。因?yàn)楂C頭最寶貴的東西是時(shí)間。他打擾你是因?yàn)槟愫苡袃r(jià)值，企業(yè)需要像你這樣的人才。
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