獵頭職場：背景調(diào)查都調(diào)查什么，你知道嗎?
1.對候選人的學歷和證書進行調(diào)查。
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對于學歷調(diào)查來說，更容易判斷。現(xiàn)在許多學術(shù)證書和英語證書都可以在網(wǎng)上找到。比如學信。com，除了學歷，可以在互聯(lián)網(wǎng)上找到的一些英語證書和技能證書的調(diào)查也是如此。但一般來說，如果是無關(guān)緊要的證明，獵頭通常不會進行詳細調(diào)查。
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2.工作經(jīng)驗驗證
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獵頭公司通常會調(diào)查應(yīng)聘者在過去10年或過去三個工作單位的工作經(jīng)驗，這些經(jīng)驗太老，意義不大。對于工作經(jīng)驗的調(diào)查，獵頭公司通常采用咨詢和面試的方式，主要針對應(yīng)聘者提供的工作經(jīng)驗和內(nèi)容，并在其過去工作過的單位的同事中進行調(diào)查。調(diào)查的這一方面尤其重要，在這樣的調(diào)查中，許多看似合適的候選人往往被排除在外。工作經(jīng)歷調(diào)查的核心內(nèi)容是：
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2.1任期
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有很多求職者喜歡虛報工作時間。一般表現(xiàn)為延長或隱藏任期。許多求職者也知道頻繁跳槽是申請新職位的一大障礙，因為頻繁跳槽會讓人感到能力不足、不耐煩或忠誠度低下。
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2.2職位
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錯誤定位是最常見的現(xiàn)象。第一個表現(xiàn)就是“推銷自己”。例如，如果你是一名經(jīng)理，你可以說你是一名董事；董事被稱為副總經(jīng)理或總經(jīng)理；副總裁是Cheng的總經(jīng)理或首席執(zhí)行官。第二個表現(xiàn)是虛構(gòu)就業(yè)體驗。我從未在一家公司工作過，但我更了解這家公司，所以我謊稱在這家公司工作。
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2.3具體工作內(nèi)容
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這個職位的候選人應(yīng)該負責什么。我們必須找出這些問題，以避免混水摸魚的現(xiàn)象。有些候選人可能剛剛在前一家公司晉升為經(jīng)理。他們大部分時間都是主管，但他們在簡歷上寫道，他們已經(jīng)擔任經(jīng)理兩年了。
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2.4候選人的工作表現(xiàn)
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候選人的表現(xiàn)如何，與其他同事相比如何。看看你所知道的是否與簡歷中描述的相同。一些候選人喜歡吹噓自己的表現(xiàn)翻了兩番等等。這種情況需要特別調(diào)查。
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2.5人際交往能力
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你和其他同事相處得怎么樣？你喜歡獨自戰(zhàn)斗還是有良好的團隊精神？人際關(guān)系緊張，還是特別受歡迎？尤其是對于從事管理工作的應(yīng)聘者來說，良好的溝通能力和人際交往能力是必不可少的。
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2.6辭職原因分析
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離開公司的真正原因是什么？如果他有機會，無論他的上級或公司是否愿意雇用他或想與他共事?？纯春蜻x人自己的話是否一致，你可能會發(fā)現(xiàn)候選人可能在某些方面有所隱瞞。
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3.其他調(diào)查內(nèi)容
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3.1你的工作風格是什么？
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工作作風、工作熱情和熱情、下屬的服從和欽佩、獨立開展工作的能力，以及是否以身作則，都可以在認證機構(gòu)對候選人的評估中反映出來，然后結(jié)合面試進行評估。
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3.2個性和正直的表現(xiàn)
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例如，內(nèi)向或外向，熱情或冷漠，是否真誠待人，是否存在誠信問題，是否存在經(jīng)濟問題。誠信不僅是一種社會美德，也是企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，對個人誠信的調(diào)查非常重要。對于不講誠信的人，無論他們的能力有多強，企業(yè)都不會雇傭他們。
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3.3證明人和候選人之間的關(guān)系
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你認識候選人多久了，關(guān)系如何，證明人的職位是什么。只有這樣，我們才能測試認證機構(gòu)提供的信息是否具有參考意義和參考程度。請推薦人評估候選人的優(yōu)點和缺點（或需要改進的方面）。
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3.4犯罪記錄是否存在
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3.5薪酬
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一般來說，獵頭背景調(diào)查的主要內(nèi)容包括：崗位和在崗時間、工作職能和工作績效、工作評價及其優(yōu)缺點、個人性格、入職和離職原因、薪資及待遇情況核實等。
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