梅拉賓法則:在人前表現(xiàn)出努力的一面
而現(xiàn)實中的情形也的確如此。特別是近年來,職場里的績效主義持續(xù)高漲,將最終績效視為一切的思維更是在許多
獵頭公司里逐漸蔓延開來。
然而,如果懂得"面面俱到"的訣竅,那么上述說法將不能再套用在你身上。
只要掌握面面俱到的工作模式,即使最終結果并不盡如人意,你耕耘及努力的過程也會成為眾人評價的重點。
這是因為人多半會依據(jù)"親眼所見的事物"來作出判斷。我們可以梅拉賓法則(TheRuleofMehrabian)來解釋此現(xiàn)象。梅拉賓在1971年提出:一個人對他人的印象,約有7%取決于談話的內容,輔助表達的方法如手勢、語氣等則占了38%,肢體動作所占的比例則高達55%。
無論你業(yè)績如何突出,無論你能寫出多么完美無瑕的報告,如果無法讓
北京獵頭公司上司親眼看見你認真工作的模樣,實際上很難給對方留下好印象。
甚至在某些情況下,還可能帶給對方負面印象。如"這個人工作時總是心不在焉,唯一上得了臺面的只有績效而已",或是"真是個摸魚高手"之類,從而導致自己的評價直線下跌。
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