1.當候選人接受企業(yè)的報價時，表示該報價已生效
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不僅僅是回復電子郵件。接受要約是有效的。在要約的有效條件下，通常會有合格的反向調整。如果信息錯誤或評估太差，報價將無效。如果反向調整失敗，則報價將無效，且概率已過。這里的收入不僅是0，對于獵頭來說也是負值，因為它透支了許多客戶的信任。
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2、如何確保背景音通過？
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在這里，背調咨詢非常重要。暗調咨詢不是欺詐。背景音也有它的邏輯。關于如何處理背景音，在閱讀了我之前發(fā)送的文章后，我將不再從這里開始。
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3.向新部門匯報
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如果你不合格、不稱職、不稱職等，并主動或被動離職，獵頭需要再次為雇主尋找合適的人選，之前的薪酬沒有利潤。獵頭和候選人相互信任，渴望更好的發(fā)展。對候選人的簡歷和職業(yè)連續(xù)性的負面影響也是不可估量的。
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4.如何順利通過試用期？
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試用期內陪同是高級獵頭和小白獵頭的主要區(qū)別之一。需要了解新單位、新同事、新環(huán)境和新工作。此時，你周圍的家人或其他朋友和同事可能不理解你所面臨的情況和情緒。我可以。請相信我，我會不時主動聯系你，即使是聽你烤，來緩解壓力。我還在這個部門的其他崗位上工作。從我的觀點來看，一些信息可能會幫助你解決你的疑問。朋友的陪伴、理解、支持和信任是我們事業(yè)發(fā)展的重要動力之一。
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5.通過試用期成為正式員工
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人生還有很長的路要走。我們不能在一個單位工作一輩子。如何進行職業(yè)發(fā)展？如果我們經常遇到一些問題，朋友可能會突然開悟。在這個過程的最后，你認為我們只是一個電話、一份簡歷和一次會議嗎？我們深入、坦誠、理性地交流，像朋友一樣相互支持。我就是這樣。你呢？未來還有很長的路要走，我們的職業(yè)生涯仍然很長。我們會繼續(xù)走下去……
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