對于現(xiàn)在我們的發(fā)展和過程的要求
北京獵頭公司的發(fā)展和變化的追求我們將會達(dá)到一個更多的特點追求和服務(wù)的要求將會實現(xiàn)我們的努力的要求,這就是過程的要求和努力的改變都會為獵頭公司的特點和要求實現(xiàn)我們的更大的特點。
這里面有幾個原因:一是國內(nèi)獵頭公司發(fā)展時間很短。另外一個原因跟公司本身的定位有關(guān)系。我們這個領(lǐng)域有很多獵頭公司公司的定位模糊,總裁可以幫你找,經(jīng)理可以幫你找,初級人員也可以幫你找。雖然是找這三種不同層次的人,可雇員的素質(zhì)卻相同。而國外的獵頭公司,象光輝,它做的更多的是總裁、副總裁、總監(jiān)這種高端人才,它的獵頭公司顧問天天接觸這種層面的人,素質(zhì)就必須很高。所以,從業(yè)人員的素質(zhì)看起來有很大的差距,跟國內(nèi)公司的定位有很大的關(guān)系。
而
獵頭公司從業(yè)人員素質(zhì)的差參不齊就會影響公司的服務(wù)質(zhì)量。因為我們絕大多數(shù)的服務(wù)是由人來決定的,我一直講,我們沒有成形的產(chǎn)品,產(chǎn)品就是人的服務(wù),還有一定的品牌,很多服務(wù)就是靠顧問來執(zhí)行。所以,人員素質(zhì)的高低直接影響服務(wù)質(zhì)量。