獵頭職場：只有把握底線，我們才能真正突破職業(yè)上限
工作場所是我們工作和生活的舞臺。一些人獲得高質(zhì)量的生活、高收入、高質(zhì)量的聯(lián)系、收獲愛情，并開啟和關(guān)閉他們的生活。由于工作場所的污點(diǎn)，一些人被下一個雇主嚇跑了，沒有人敢雇傭。
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A是技術(shù)總監(jiān)。他是一位非常優(yōu)秀的技術(shù)巨頭。他在過去開發(fā)了許多成功的技術(shù)平臺。后來，由于他與前雇主就軟件版權(quán)發(fā)生爭議，他提起了訴訟。原公司指控他侵犯公司版權(quán)，并對公開文件作出判決。新雇主做了深入的背景調(diào)，耳聞目睹了很多，看到了判決文件，并專門拜訪了原雇主，了解了事情的原由和評估。最后，新雇主放棄了錄用。
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B為HRD。他在500強(qiáng)企業(yè)工作，年薪超過100萬。他曾擔(dān)任一家房地產(chǎn)公司的副總經(jīng)理。后來，由于他從一家咨詢公司收取回扣，雙方發(fā)生了一些爭執(zhí)。咨詢公司向集團(tuán)審計部投訴。公司發(fā)現(xiàn)并核實(shí)后，他因此事被解雇。從那以后，這個HRD在江湖上就很少見到了。曾經(jīng)的行業(yè)專家，HRD，現(xiàn)在已經(jīng)在江湖上消失了。
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C在做政府事務(wù)公共關(guān)系?？吹阶约旱暮啔v已經(jīng)空白了三年，他坦言自己因受賄被拘留了三年。他說，現(xiàn)在對他來說機(jī)會很少，很多企業(yè)都拒絕采訪他。
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更重要的是，他們無法抗拒高薪的誘惑，并將商業(yè)秘密泄露給其他公司。這種行為不僅不道德，而且違法。它必須受到嚴(yán)厲的譴責(zé)和法律的懲罰。否則，如何建立公平競爭和守時的市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則？
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我交朋友時總是看重價值觀。如果我發(fā)現(xiàn)對方太自私，我寧愿遭受損失，也不愿迅速擺脫這種關(guān)系。
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由于人與人之間合作的信任成本太高，只有那些具有良好價值觀的人才值得我們長期投資合作。
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職場就像戰(zhàn)場。
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那些在事業(yè)上真正成功的人，是那些既有真正的才能，又有學(xué)識和良好的職業(yè)信譽(yù)，并且取得了豐碩成果的人。今天，跳槽變得越來越頻繁。良好的職業(yè)信譽(yù)對每個求職者都變得越來越重要。這是我們職業(yè)生涯中取之不盡、用之不竭的金礦。
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誠信不僅是職業(yè)成就的基石，也是基于工作場所的原則。在工作中，我們必須嚴(yán)格要求自己，建立良好的工作信譽(yù)。
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