近年來，我國的就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻，就業(yè)競爭日趨激烈。但是，冷靜分析后可以發(fā)現(xiàn)，不論是大學(xué)畢業(yè)生還是社會求職者均存在盲目、扎堆的現(xiàn)
職場“談判”五大準(zhǔn)則? 職場上的談判跟商業(yè)談判有相似之處，但不能照搬。在職場做好自己的“談判專家”，可以把握好以下談判準(zhǔn)則—&m
職場人生存法寶：談判是堂必修課???? 無論是在工作或生活，“談判”都是一門藝術(shù)，它能幫助我們與他人達(dá)成共識，是處理好人際關(guān)系的有效方法
代孕媽媽招聘現(xiàn)就業(yè)網(wǎng)站酬勞最低10萬最高14萬????? 在我國，代孕屬于違法。昨日，有求職大學(xué)生向記者反映，“代孕媽媽”招聘
很多人應(yīng)聘不上去，不是由于自己不夠優(yōu)秀，而是這個人從頭到尾鍥而不舍的自殺所致。這樣的人大概占到了人數(shù)的40%到50%！ 摘錄一些最簡單的自殺式問題，希望有幫助?！ ≌鋹勖嬖?，遠(yuǎn)離自殺！ 1.自殺式一
大多數(shù)人都認(rèn)為，在公司里只要盡心盡力，取得業(yè)務(wù)實績，贏得上司的賞識和老總的歡心，加薪提升就指日可待了，這是一個非常嚴(yán)重的認(rèn)識誤區(qū)。 事實上，有些辦公室的人員的職位雖然不高，權(quán)力也不怎么大，跟你也沒什么
近期的一個調(diào)查顯示，女性高管在企業(yè)中比例低于30%；國內(nèi)大型集團(tuán)公司女性高管的比例要低于10%.在職場競爭中，職業(yè)女性難敵男性?！∧信杂资艿降慕逃约俺赡旰笊鐣巧姆止?，使女性偏重于家庭生活，男性
即使求職者已經(jīng)演練過面試可能會碰到的問題，但一個意想不到的問題也可能套出面試者的真實答案，從而暴露潛藏的問題。她列出了旨在迷惑面試者的10個最常見問題?！τ陂L期失業(yè)或者謀求
2013年的職場新生軍很快就要來了！再過幾個月，新一屆的大學(xué)畢業(yè)生又將大舉進(jìn)入職場，從象牙塔里走出來的90后，你們準(zhǔn)備好了么？ 前一屆的大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)在職場上摸爬滾打了半年，
1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息
