職業(yè)規(guī)劃的四個階段一旦你開始理解職業(yè)規(guī)劃并掌握事業(yè)的哲理，便會發(fā)現(xiàn)這是一個無止境的過程。設法獲得一份今年很適合的工作，并不意味著你的余生就可以舒舒服服地休息和享受了。你和你的工作都會不斷地變化，今年適
面試前的準備 注意事項具體要求 調(diào)整心態(tài)緩解緊張的心理壓力，放松自己；同時積極、認真地進行準備?！ ≈b注意著裝的式樣、顏色，要正式，不顯浮躁和輕浮。一般來說，風格比較保守的企業(yè)會希望你面試時穿正
很多大學畢業(yè)生認為，畢業(yè)了也就意味著失業(yè)，作為一個新出茅廬的大學生在找工作的時候都會遇到很多挫折，相對與職場老手，大學生究竟輸在哪里？僅僅是工作經(jīng)驗嗎？其實，在求職的路上，有許多規(guī)律可以探索，有許多規(guī)
獵頭公司每年要淘汰千余名人才，同時不斷地吸收一批“新鮮”人才，經(jīng)分析，那些被乾坤獵頭公司淘汰的人才可大致分為八類： 1、知識陳舊的人。
1，pre-screen(初步篩選)：不想承認卻無法否認的事實，現(xiàn)如今獵頭的地位是江河日下。候選人開涮獵頭的情況越來越多。即使人選拿了offer，對我們而言，也才是萬里長征走了一半。人選臨上班前兩天通
中國傳媒史上最具震撼力的一次集體出走事件———《財經(jīng)》雜志主編胡舒立攜編輯團隊的大部分人馬另起爐灶，在外部資本的支
一本比較全面地、系統(tǒng)地介紹獵頭、被獵與反獵頭領域的專業(yè)著作。以中國高端人才爭奪戰(zhàn)為出發(fā)點，通過9個附表，55個國內(nèi)外獵頭、反獵頭的經(jīng)典案例，描述了全球
《什么樣的人企業(yè)永不放棄:獵頭公司CEO的21個忠告》內(nèi)容簡介：年輕的職業(yè)人不但需要一顆智慧的頭腦，而且需要擁有歷練自我的心態(tài)。歷練之路并非簡單的向前
見到心儀職位后如何與公司方進行電話聯(lián)系？面試后如何打電話詢問結(jié)果？突然接到公司打來的電話面試怎樣從容應對？接到獵頭
1、費用根本不高，很多企業(yè)沒有細算 對于年薪10萬的人才，獵頭的服務費為3萬元左右。而企業(yè)一個人力資源部職員的平均年薪為3萬元左右，人力資源部一年的辦公費用和招聘費用都要在幾萬甚至幾十萬以上，而招
