獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級(jí)人才和高級(jí)人才流動(dòng)的重要渠道，并逐漸開(kāi)始形成了一種產(chǎn)業(yè)。

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1：看公司優(yōu)勢(shì)，每家獵頭公司都有其專注的一個(gè)或幾個(gè)行業(yè)

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2：看企業(yè)品牌，做得好的獵頭公司自然會(huì)形成一定的知名度和口碑

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3：看獵頭顧問(wèn)，獵頭服務(wù)的好壞除了看獵頭公司外，獵頭顧問(wèn)的能力和水平也很重要

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4：看獵頭報(bào)告，獵頭報(bào)告是獵頭公司為用人企業(yè)的獵頭職位提供候選人的報(bào)告

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5：看服務(wù)客戶，知名企業(yè)對(duì)獵頭公司的選擇是有比較嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)的

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6：看是否盲目承諾，即便是最出色的獵頭公司也不可能對(duì)每個(gè)獵頭職位有100％的把握

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7：看北京獵頭公司人員穩(wěn)定性，管理規(guī)范獵頭公司的人員穩(wěn)定性和凝聚力是比較高

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