當(dāng)你收到入職信時，里面通常會有一句話說“這封入職信要視是否成功完成背景調(diào)查而定。”這到底是指什么呢？你期望能發(fā)現(xiàn)些什么呢？

?

很多人都擔(dān)心如果在簡歷上寫下一個短期工經(jīng)歷或忘記提某個被開除的工作經(jīng)歷，這些是否會在背景調(diào)查中顯示。這是不可能的，這和FBI對你的生活進行調(diào)查是不一樣的。記住，簡歷是營銷性文件，你并不需要把任何不利的內(nèi)容放在里面，但如果要求列出所有職位，那么你就應(yīng)該按要求來做，否則你可能會因為不誠實而得不到該工作。但是，這不太可能出現(xiàn)在背景調(diào)查中。

?

那么你可以有什么期待呢？律師約翰娜·哈里斯（Johanna Harris）讓我搶先看了她的新書《利用保護：在職場得到進步的員工手冊》，這本書解釋了背景調(diào)查都有哪些內(nèi)容。

?

犯罪記錄。這通常是雇主要做的第一步審核。在多久之前犯了什么罪，雇主的決定在很大程度上取決于聯(lián)邦法律。如果你有犯罪記錄，哈里斯建議你把文件整理在一起，解釋一下發(fā)生了什么，并提交相關(guān)證據(jù)。也就是說，不要只從你的角度出發(fā)描述事件，其中也要包含法庭文件。平等就業(yè)機會委員會懲罰那些把重點放在犯罪記錄上的雇主，希望雇主們不要那么嚴(yán)格。

?

信用檢查。這是平等就業(yè)機會委員會關(guān)注的另一個領(lǐng)域--出于與犯罪記錄同樣的原因--這對非裔美國求職者來說有著不同的影響。不是每個公司都會做信用檢查的，即使那些會去做的公司，也不會檢查每位求職者的記錄。但是如果他們那樣做了，他們想要找出什么呢？哈里斯寫：“雇主不可能用以前的信用卡消費記錄來為難你?！钡绻辉V諸法庭，雇主可能就不會忽略這一點了。她說，學(xué)生貸款違約也是某些雇主所關(guān)注的。但如果你的債務(wù)是由于醫(yī)療費或其他突發(fā)事件引起的，雇主可能就不會那么苛刻了。關(guān)于信用檢查有一點需要注意--你必須授權(quán)他們這樣做。這是最好的選擇么？在申請工作之前自己先查看一下。

?

教育、認證和證書。如果你對學(xué)位說謊--即使你只差了6個學(xué)分，你的潛在雇主還是能夠發(fā)現(xiàn)的。大學(xué)時最終沒有還清圖書館的罰款么？哈里斯警告說，你的大學(xué)可能會斷言你永遠拿不到你的學(xué)位證書。在申請工作前解決掉所有這些事情。大多數(shù)的認證和證書都是有公開記錄的，很容易核實。哈里斯說結(jié)論就是不要對你的教育情況說謊，或試圖隱藏什么。很容易發(fā)現(xiàn)的。

?

參考文件。很多人都會有印象雇主只會確認服務(wù)的日期和頭銜。這是大錯特錯的。公司的規(guī)定可能會禁止管理者講出來，但大多數(shù)還是會那么做。這意味著，要一直努力工作不能過河拆橋。哈里斯還警告說雇主會搜索你的“電子足跡”。比如Twitter，視頻，博客以及任何發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)上的東西，都很容易搜索。在申請工作前清除你的足跡（盡可能的）。

?

軍事記錄。哈里斯指出，雇主能找到的十分有限--只有排名，薪金，職務(wù)和獎勵。她提醒說“雇主因為你被召入伍而剝奪你的工作是違法的。”

?

破產(chǎn)。這些記錄是公開的，但是根據(jù)哈里斯所說，雇主不能因破產(chǎn)而為難你。

?

駕駛記錄。這些也同樣是公開記錄，并且可以任由雇主衡量判斷。結(jié)論呢？酒后駕車記錄可能會讓你無緣一份工作。

?

醫(yī)療記錄。這些應(yīng)該是背景調(diào)查范圍之外的。雇主可能會問你是否能旅行職責(zé)，你可以回答是或否。如果你回答是，雇主就會相信你的話。但有一個例外。如果工作需要接受醫(yī)療檢查，那么雇主們就會提出這條要求。也就是說，如果你跛著進來，他們不能要求你提供醫(yī)療檢查，除非他們讓所有人都提交醫(yī)療檢查。

?

藥物測試。就業(yè)前的藥物測試是合法的。在某一特定時間。如果你在藥物測試時吃了普通的咳嗽藥（比如處方止疼藥或治療多動癥的藥），你可能需要一段時間來證明那是合法處方。你只要把藥瓶以及治療處方一同附上就很容易證明了。

?

因此，如果你的工作邀請附帶背景調(diào)查要求，以上這些都是你可以預(yù)期的。如果你在這些部分有任何的問題，請在工作前清理干凈你的記錄。即使是舊的案底，在很多情況下也是可以清除的。
獵頭公司