? ? 隨著中國經(jīng)濟的日益開放，越來越多優(yōu)秀的中國本土職業(yè)經(jīng)理人開始在外資企業(yè)的管理中一展所長。今天，中國首次專門針對“在華領導企業(yè)公司治理”的研究概況報告在此間復旦大學公布，調(diào)查顯示，越來越多的在華外企開始向中國管理者敞開胸懷，有七成以上的外資企業(yè)打算雇傭中國經(jīng)理人管理企業(yè)。

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　　據(jù)介紹，本項報告是目前中國第一次以實證方式對在華外企的公司治理進行研究，其研究對象為四十多家在華大型知名公司，如花旗銀行、通用電氣、福特公司等，訪問對象皆為公司高層管理者，包括董事局主席、執(zhí)行總裁和首席執(zhí)行官，訪問涉及區(qū)域則涵蓋上海、北京、廣東、浙江等中國主要商業(yè)貿(mào)易區(qū)。

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　　調(diào)查表示，目前越來越多在中國取得飛速發(fā)展的大型外資企業(yè)表示，傾向于在日后的公司發(fā)展過程中雇傭更多的中國籍職業(yè)經(jīng)理人。據(jù)統(tǒng)計，百分之七十點五的在華外資企業(yè)正在考慮雇傭中國經(jīng)理人管理企業(yè)，這其中又有百分之八十七的企業(yè)將在三年以內(nèi)完成雇傭，只有百分之二十九點五的受訪企業(yè)表示并不打算雇傭中國職業(yè)經(jīng)理人。據(jù)此間有關專家透露，時下在華外企對本土人才的爭奪日趨激烈，有一批外企已經(jīng)先行一步，出爐了近兩年具體的攬才計劃或方案，并付諸行動。

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　　此外，調(diào)查同時表明，影響這些世界著名企業(yè)選擇首席執(zhí)行官時的一些主要因素相當與眾不同。據(jù)介紹，在衡量企業(yè)CEO候選人的資格時，來自企業(yè)主要投資者的推薦成為最主要的影響因素，其次是候選人的職業(yè)資格與技能以及為人的誠實公正，至于候選人以往所取得的成就，則成為這些企業(yè)最后所考慮的因素。