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房地產(chǎn)獵頭稱薪酬缺點(diǎn)引發(fā)央企糜爛
房地產(chǎn)獵頭稱薪酬缺點(diǎn)引發(fā)央企糜爛____“萬科董事長、總經(jīng)理的年薪大概是1500萬元,保利地產(chǎn)大概200萬不到300萬元;萬科副總的年薪大概800萬元,保利地產(chǎn)副總的年薪大概200萬元……不比了,悲傷了?!苯鼇恚@禺a(chǎn)廣東公司董事長余英在微博上的一番言辭引發(fā)業(yè)界討論。
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《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者從乾坤獵頭網(wǎng)發(fā)布的《TOP100上市房企高管薪酬分析》發(fā)現(xiàn),雖然這些年以保利地產(chǎn)為首的有些央企上市房企疾速開展,但民企高管薪酬普遍高于平等規(guī)劃的國企高管薪酬。其間,在TOP50高管年薪排行里,央企國企僅有13位上榜,民企中僅萬科一家就占有了10個(gè)名額。
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知名房地產(chǎn)獵頭公司聲稱,雖然許多央企國企類的房地產(chǎn)公司早已經(jīng)經(jīng)過上市完成了市場化運(yùn)作,但因?yàn)楣拘匠晗到y(tǒng)仍受國資委的監(jiān)管,致使公司在開展過程中面對人才流失等疑問,因此樹立市場化的高管薪酬準(zhǔn)則火燒眉毛。
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某資深地產(chǎn)獵頭分析道,上市房企高管薪酬前十名的門檻是1218萬元,前50名的門檻到達(dá)414萬元。但這其間,民營上市房企占有大半江山。
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十大知名房地產(chǎn)獵頭公司聯(lián)合聲明,同為上市房企,央企與民企高管薪酬之所以出現(xiàn)較大差距,一方面是因?yàn)檫@些年央企國企高管薪酬遭到大眾質(zhì)疑,國資委關(guān)于央企高管薪酬的監(jiān)管力度加大;另一方面,在擬定薪酬準(zhǔn)則時(shí),國企更多重視內(nèi)部公正,民企薪酬確實(shí)定則比較隨意,在招聘某個(gè)崗位時(shí)可能會完全打破內(nèi)部公正性,更重視市場價(jià)格。
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“非市場化的薪酬準(zhǔn)則,關(guān)于高管團(tuán)隊(duì)的安穩(wěn)性不免形成影響,大型央企上市房企高管被民企挖走的情況并不罕見?!币环康禺a(chǎn)獵頭顧問告訴記者,以中海系為例,其高管人才向來是民營房企挖角的搶手目標(biāo),萬科曾經(jīng)過“海盜行動”從中海地產(chǎn)大規(guī)劃吸納高檔工作經(jīng)理人,不少人后來變成萬科高速開展的骨干力量。
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獵頭顧問以為,房地產(chǎn)是高度市場化的職業(yè),即便是央企國企布景的上市房企也大概趕快樹立更市場化、與績效掛鉤的薪酬準(zhǔn)則,這不僅有利于安穩(wěn)高管團(tuán)隊(duì)并招引高檔人才,一起也利于防止因?yàn)樾匠耆秉c(diǎn)引發(fā)的以權(quán)謀私等糜爛行動,非常好地完成國有資產(chǎn)保值增值的功用。
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關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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