地產(chǎn)行業(yè)帶動房地產(chǎn)獵頭公司高速發(fā)展____跟著房地產(chǎn)業(yè)這些年的飛速開展，除過其股動有關(guān)幾十個產(chǎn)業(yè)職業(yè)的開展推進一個城市ＧＤＰ迅速上升之外，房地產(chǎn)人才也隨之變成一個搶手職業(yè)，通常的水、暖、修建專業(yè)人才十分緊缺，關(guān)于那些既通曉專業(yè)技術(shù)又拿手企業(yè)管理的房地產(chǎn)高檔人才更是頻頻告急，萬金難求。而跟著市場競爭的日益劇烈，房地產(chǎn)開發(fā)公司之間展開了一場人才爭奪戰(zhàn)，紛繁許以高薪、高職位挖人，一時之間房地產(chǎn)高層人才的活動真有點“亂用漸欲迷人眼”，也變成房地產(chǎn)職業(yè)一道特別的“景色”。
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換崗者中高層居多據(jù)國內(nèi)專業(yè)查詢公司統(tǒng)計，房地產(chǎn)職業(yè)中高層人員滿意度要遠遠低于中層人員，有２７。３％的高層處于不穩(wěn)定狀態(tài)，１８。２％的高層表明將于近期換崗。
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某房地產(chǎn)業(yè)界資深人士曾表明，薪酬是影響房地產(chǎn)職業(yè)職工穩(wěn)定性的主要要素，也是引發(fā)不穩(wěn)定的元兇巨惡，８０％的不穩(wěn)定要素直接來自于薪酬原因。但是在高層職工和低層職工之間也有差異，中層職工不滿意主要是會集在薪酬和工作是不是順心上，而低層職工則主要關(guān)懷自個能力有沒有提高。
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中高層管理者增幅較高，但其流失率也是最高的。而其原因是高層人力資源管理者的時機更多。
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相關(guān)于新進房地產(chǎn)職業(yè)的年輕人或者是高校畢業(yè)生而言，高層管理者的時機十分多，由于有許多的獵頭公司都在盯住房地產(chǎn)開發(fā)職業(yè)的高檔管理人才，特別如今中小型或者是有很強實力布景的集團都開端進入房地產(chǎn)職業(yè)，必定需求招引一批中高檔管理人才。
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