乾坤獵頭談高級(jí)人才的稀缺與獵頭公司的發(fā)展____拿房地產(chǎn)公司舉例，主要有三個(gè)要素：土地，資金和人才。三者相輔相成，缺一不可。而人才在這三個(gè)要素中又起著至關(guān)重要的效果，由于資金要靠人來運(yùn)作，而土地也需求人來開發(fā)和評(píng)價(jià)。 ?
事實(shí)上，如今房地產(chǎn)業(yè)人才的肯定數(shù)量是過剩的，但高端人才卻依然非常缺少。尤其是那些專業(yè)水準(zhǔn)高，辦理能力強(qiáng)，具有技能、計(jì)劃和協(xié)調(diào)等各方面本質(zhì)的復(fù)合型人才，是房地產(chǎn)公司難得的核心人才，有人戲稱這類高端人才“比大熊貓還稀有”，即使托付獵頭公司尋覓，也難盡善盡美。
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據(jù)有關(guān)專業(yè)人士計(jì)算，截止到2013年，北京市建筑業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)人才需求的空缺職位將達(dá)到6萬多個(gè)。可是，人才布局和空缺職位對(duì)接不上，人才布局急需改進(jìn)。如，高層辦理、高技能人才、高檔財(cái)政辦理人員求過于供，公司簡(jiǎn)直招聘不到。相反，低層次建筑人才卻供大于求。
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高端人才越缺乏，咱們獵頭公司作為的空間就越大。
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老曠說，當(dāng)前中國排行前100強(qiáng)的房地產(chǎn)公司尋覓高端人才主要路徑即是通過獵頭公司。例如08年，開發(fā)商資金鏈繃得很緊，那些具有資本運(yùn)作經(jīng)歷的人才格外受注重，CFO、財(cái)政總監(jiān)、融資司理等資本運(yùn)作高手變成開發(fā)商的新寵。一起，08那年商場(chǎng)張望氣氛稠密，這使得推廣又變成開發(fā)商不得不從頭撿起的法寶，一些開發(fā)商如饑似渴地尋覓那些在賣房售樓方面具有超卓推廣團(tuán)隊(duì)資源和豐厚策劃經(jīng)歷的辦理者。
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就像獵頭對(duì)人才的目標(biāo)只鎖定高端人才相同，獵頭公司也只給大型房地產(chǎn)公司做獵頭效勞。這一方面是由于大公司有著小公司無法比擬的品牌和誠信優(yōu)勢(shì)，另一方面大公司的人才計(jì)劃戰(zhàn)略也通常明晰得多，他們曉得自己需求什么樣的人才。
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老獵頭就像媒妁，撮合著公司與人才碰頭。一般碰頭也要分好幾回，也即是說，有時(shí)要通過人力資源總監(jiān)、分擔(dān)人事的副總、老板以及合伙人等屢次面談，我們都達(dá)到共同了，“婚事”才干最后敲定下來。
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