北京獵頭數(shù)據(jù)-年薪20萬-30萬的崗位需求量最大?
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“一地利直接到了三個(gè)獵頭的電話，并且都是急著要找人?！苯鼇?，在房地產(chǎn)開發(fā)公司擔(dān)任推廣司理一職的楊先生說，這讓他感受到市場激烈的用人需求。確實(shí)，某網(wǎng)站發(fā)布的2014獵頭職業(yè)數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，房地產(chǎn)職業(yè)現(xiàn)已變成近三年來最熱門的獵頭職業(yè)。司理崗位是需求量最大的獵頭職位，一起年薪在20-30萬的獵頭崗位增加顯著。
房地產(chǎn)的獵頭需求最多
某網(wǎng)站的這份數(shù)據(jù)報(bào)告對2011-2013年三年的獵頭職業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行了計(jì)算。數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、機(jī)械制造是2013年對高端人才需求最旺盛的三個(gè)職業(yè)。房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)、基金、制藥是2013年對中高端人才需求增加最激烈的四大職業(yè)。計(jì)算機(jī)軟件、電子技術(shù)、機(jī)械制造是比較2012年需求降低最顯著的三大職業(yè)。
從房地產(chǎn)職業(yè)來看，2011年經(jīng)過獵頭招聘的崗位需求是18.97%，2013年增至21.84%；互聯(lián)網(wǎng)從2011年的11.10%增至2013年的13.19%.機(jī)械制造則從2011年的6.46%降至2013年的5.15%；計(jì)算機(jī)軟件的需求降低的更為顯著，從2012年的8.20%降至2013年的2.85%.
業(yè)界人士通知記者，這些年商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)熾熱，各大城市商業(yè)項(xiàng)目扎堆建造，公司的需求很旺盛，可是業(yè)界老練的商業(yè)地產(chǎn)人才卻并不多，供求不平衡造成了房地產(chǎn)開發(fā)公司在人才搶奪上更為激烈，更多的公司選擇經(jīng)過獵頭來找人。“一個(gè)高端人才，可能是十幾個(gè)獵頭在盯著，非常搶手?！?/span>
職位的薪酬呈兩頭高散布
從獵頭職位的薪酬上也能夠看出一些改變。近來三年，獵頭職位在薪酬散布上，出現(xiàn)兩頭高散布，20萬以下薪酬的獵頭崗位出現(xiàn)顯著降低趨勢，集中增加在20萬-30萬的崗位，而60萬以上的職位占比降低。
數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，小于10萬的獵頭崗位需求逐年降低，從2011年的3.73%降到了2013年的0.49%.干流的獵頭職位薪酬首要集中在10萬-30萬之間，但這個(gè)區(qū)間中，獵頭崗位需求出現(xiàn)上升趨勢的又是在20萬-30萬之間。其間，20萬-25萬薪酬區(qū)間的，崗位需求從2011年的15.58%升到了2013年的21%；25萬-30萬薪酬區(qū)間的，崗位需求從2011年的9.51%升到2013年的14.98%.高于60萬的獵頭崗位需求上出現(xiàn)降低趨勢，從2011年9.82%降到2012年的9.21%，2013年再降到8.98%.
從職位職級散布來看，司理崗位是需求量最大的獵頭職位，占比為42.38%，其次是總監(jiān)級別34.17%.
業(yè)界人士分析以為，獵頭職位的薪酬呈兩頭高散布，首要是公司對中層管理者的需求在提高。如今國內(nèi)的公司都在轉(zhuǎn)型晉級，最緊缺的仍是中高端的技能型人才，這類人才因?yàn)樵谑袌錾暇o俏，也在必定程度上逐年推高了他們的薪酬水平。所以獵頭職位的薪酬也從曩昔干流的10萬-20萬加碼到了如今的20萬-30萬。
教學(xué)布景受獵頭極其重視
對獵頭來說，毫無疑問，作業(yè)經(jīng)歷是首要重視的?？墒窃谡{(diào)研中顯現(xiàn)，教學(xué)布景在中高端職位人群中，也是獵頭極其重視的要素，重視份額高達(dá)65.17%.
一位房地產(chǎn)職業(yè)的資深獵頭通知記者，曩昔房地產(chǎn)公司對中高層的學(xué)歷布景不是那么在乎。許多非專業(yè)對口的人在職業(yè)界摸爬滾打，最終也能熬成總監(jiān)，項(xiàng)目司理。如今，公司現(xiàn)已把專業(yè)對口作為一項(xiàng)硬目標(biāo)需求，專業(yè)不對口的想拿到高管的作業(yè)時(shí)機(jī)變得更難。此外，還有一個(gè)重要信息，換崗頻率也是獵頭評價(jià)人才的一個(gè)重要目標(biāo)，它變成排在作業(yè)經(jīng)歷、教學(xué)布景之后的第三個(gè)重要因素，占比為64.37%.
業(yè)界人士以為，要知道并吃透一個(gè)職業(yè)，需求多年的沉積。獵頭在看一個(gè)求職者時(shí)，更重要的是看求職者在職業(yè)界的實(shí)操經(jīng)歷，而不是為多少公司效勞過。所以，頻繁換崗許多時(shí)候并不能給經(jīng)歷添彩，反而會(huì)給人留下許多問號。
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